年底了！你的年終獎有多少？互相傷害啊~各國年終獎大比拼！

年末了，大家聚會見面或者微信小群裡劈裡啪啦聊的最多的話題，不是你年終獎有多少，就是你估計今年能拿多少年終獎…… 不管是到手還是沒到手，年終獎已經限制了我們全部想像力有沒有？

首先看看各國的年終獎：

美國人事管理局就薪酬和獎勵制定了一系列規則。美國人的收入主要來自於基本工資，所以大部分人對年終獎並未抱有很大的期待。此外，在美國也不是每個公司都有年終獎。在美國，企業把年終獎作為一種管理的工具。年終獎一般發給中層以上員工。此外，高層還有期權等其他紅利發放，規模較大，可能遠遠超過年薪。

英國人的年終獎。

英國公司分發年終獎金首先是行業差別。金融界的獎金往往是在產業界的近3倍。不過，不同行業的發放比例也有差異。據悉，私營服務業企業發放年終獎金的比例為69%；製造業企業為62%，公共服務業企業的這一比例僅為22%。其次是地域差別。倫敦地區的年終獎金明顯高於倫敦以外的地區。最後是職位差別。管理人員的年終獎金高於非管理人員。高級經理人員一般能拿到相當於年薪20%左右的年終獎金，而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。

日本。在日本很多企業，除每6個月發半年獎、年終獎外，每年4月還會再發一次獎金，但不發給員工本人，而是發給員工的太太，被稱之為“太太獎金”。日本企業認為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支援丈夫的工作。

2018年1月5日，北京的一家網紅公司準備了上百萬元的現鈔，為幾名美女網紅主播現場發放年終獎。每位美女領到了15~25萬不等的獎勵……

華為的年終獎應該算是國內最多的了！上年，在華為就職3年左右的員工能拿到15萬年終獎，

就職10年左右能拿到至少60萬。不過，華為實行末位淘汰制，在華為工作壓力非常大，表現差的員工會被解聘。

親愛的朋友們，你們的年終獎是多少呢？歡迎踴躍討論！