來到日本之後最想吐槽的八大件事！
說了很多日本好的地方，但日本肯定也不是天堂。下面也來說一說日本不好的地方~~
1，冷漠的親情關係，兒女沒有贍養老人的義務，老人不幫忙帶孩子
這一點和中國很不一樣。
看起來似乎日本的年輕人很獨立，但是，裡面也隱藏著親情的冷漠。成年後，孩子和父母越離越遠，孩子找父母要錢是很羞恥的行為，而父母也不會幫忙去帶孫子。正因為這樣，日本越來越多的孤獨老人，到年老之後，行動不便，也不希望給孩子和鄰居帶來麻煩，最後自己孤獨地死亡在自己的房子裡，有的老人在很久之後才會被發現遺體。日本甚至有專門的職業來清理老人孤獨死後的遺體和房屋。
相比之下，中國的那種剪不斷理還亂的親情關係，把家庭聯繫得緊密、煩躁但是又有點溫暖。
2，不能與眾不同 ，否則很有可能被孤立
日本校園欺淩一些和自己不一樣的同學已經是一個很嚴重的問題，
再舉一個例子，曾經有一個日本職員和我們一群中國人去吃日料。點酒水的時候，中國男生都紛紛表示不喝酒，喝茶就好了。日本人當時還很奇怪，說為什麼不喝酒啊，我們還說，因為覺得酒不好喝啊。於是他也就跟我們一起喝茶，
結果後來在日本又跟他一起吃飯，他又很合群地一起喝生啤，這時輪到我震驚了。他後來告訴我，要跟集體的思維保持一致是日本人的習慣。
日本的集體活動中，喝酒是很重要的社交能力，而且日本人喝高了喜歡講黃段子，為了合群再難受你也得忍著。
然而這只是一件很小的事情。如果是大的事情，可能就沒有這麼簡單。在日本，有不少人因為生意失敗破產，或者是工作上被開除或者是出過事故的人，那基本上是一生的污點，永遠再也沒有翻身的機會。不僅周圍的朋友會疏遠他，甚至連親人都不一定會認他。而他的妻女則更有可能受到牽連，被鄰居或者同學欺淩。所以日本的所謂“失敗者”有很高的自殺率，或者是直接離家出走，變成了流浪漢。
日本的集體性成也蕭何敗蕭何，這一點很大程度上影響了日本的社交。
3，嚴格的等級制度，反抗只會有更嚴重的後果
在中國，也許你不會驚訝有人年少得志，有人年紀輕輕就做上了管理層。但是在日本，這種事情很難發生。任何地方都有等級，比如低年級的同學對高年級的先輩是要服從；新職員要接受老員工的指揮。當然，從責任感上來說，先輩也要關懷後輩。
但如果是不好的事情，上司很有可能把責任推給下屬，而作為下屬你也不得不扛著，如果你跳出來說，我靠，我上司坑我，那麼只會有更加嚴重的後果。另外一個例子是公司的派遣制度，就是會把員工派駐到其他工作地點，但這個地點是不能選擇的，比如好一點的，可能全家都可以帶著去歐美，慘一點的，就是自己一個人單身赴任到菲律賓等地方。
但你不能反抗，你只能服從調動安排。如果你不願意來，就只能辭職，而你如果因為這個原因辭職，你基本上也找不到下家。
4，女性的地位不如男人
這一點是老調重彈了。雖然日本立法上不允許性別歧視，但是在日本公司，女職員遲早是要嫁人辭職在家做主婦的，這一點是基本的共識。所以很多公司把女員工當作短期員工看待，多是一些沒有成長性的工作。
雖然日本政府也做了很多努力和改善，但是要完全改變這一點真的很難。因為，日本老人不幫忙帶孩子，女人一旦有了孩子，就只能自己在家帶孩子。如果你還不止生了一個孩子，那麼短期內更加沒有可能去工作。
而日本的生育率越來越低，這是一個無解的問題。
5，說話太愛繞彎，以至於和日本人開會的時間超級長
日本人說話是很委婉的。委婉到什麼程度呢？就是我在日本寫論文的時候，教授建議我把一些結尾，比如“A應該是這樣的。”要改成“可能A這樣會更好吧。”就是把肯定句子，改成可能怎樣怎樣更好，再不濟也要改成“我個人認為A可能是這樣的。”
這樣說話會比較有餘地。
但是尼瑪，我是論文哦，又不是談商務合作，需要這麼委婉麼！雖然我內心的吐槽是這樣的，但還是乖乖的改了。因為日本的論文確實是這樣的。後來到了工作的場合，更坑爹的情況出現了。
和日本人開會，如果意見不一致，那等著好了，會開上2小時是短的，正常可以開到5小時！！！因為全場都是在繞彎！都是在矯情。您說得真的很對，但是我們也有一點建議就是覺得那樣那樣也會會好一點，但是你們的建議我也會認真考慮的。
這樣說話，開會不開五小時才怪！！而且經常沒結論！！心好累，感覺不會再愛了。
6，英語超級爛，雇傭中國人當翻譯
如果不會說日語，那麼不要指望英語了。日本人喜歡把英語都轉換為片假名，就是不寫英文字母。然後發音也是日語的片假名，讓你根本不知道他說的究竟是什麼啊是什麼。
7，一輩子都在尋找一個牛逼都組織，很少會想自己成為自己的豪門
日本人在上學的時候，就是崇尚好的小學，好的中學，好的大學；到了找工作的時候，就要找好的公司。很少有人會想到要自己創業。這一點中國真的是有活力很多。
而日本年輕人最經常的“創業”形式，就是繼承家業，比如說父親的壽司店，旅館等等。更加不會自己站出來做公司。所以，日本人很多都是風險厭惡型的。而且一旦找到一個好的組織，他的忠誠度會很高，不是迫不得已，不會選擇離開公司。
東京大學合格發表：
8，老齡化少子化嚴重
這個真的太明顯了，在日本，特別是小城市，看到老年人的幾率比看到小孩的幾率高太多。這就導致很多年輕人不願意做的工作都是由老年人來做，比如司機。而這些老年人也有很強的不安全感，因為子女不贍養父母，所以很多老人都選擇實在不行就把房子賣了住敬老院。
但是日本的敬老院也很貴，所以一些老人退休後趁著自己身體還行，都堅持在打工攢錢，為的就是將來的打算。
另外還有一個要吐槽的地方就是：國際駕照太嚴，基本上去自由行無法自駕。東京等大城市也就罷了，最不方便的是北海道。
但日本死活就是不認中國駕照啊！媽蛋！！
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3，嚴格的等級制度，反抗只會有更嚴重的後果
在中國，也許你不會驚訝有人年少得志，有人年紀輕輕就做上了管理層。但是在日本，這種事情很難發生。任何地方都有等級，比如低年級的同學對高年級的先輩是要服從；新職員要接受老員工的指揮。當然，從責任感上來說，先輩也要關懷後輩。
但如果是不好的事情，上司很有可能把責任推給下屬，而作為下屬你也不得不扛著，如果你跳出來說，我靠，我上司坑我，那麼只會有更加嚴重的後果。另外一個例子是公司的派遣制度，就是會把員工派駐到其他工作地點，但這個地點是不能選擇的，比如好一點的，可能全家都可以帶著去歐美，慘一點的，就是自己一個人單身赴任到菲律賓等地方。
但你不能反抗，你只能服從調動安排。如果你不願意來，就只能辭職，而你如果因為這個原因辭職，你基本上也找不到下家。
4，女性的地位不如男人
這一點是老調重彈了。雖然日本立法上不允許性別歧視，但是在日本公司，女職員遲早是要嫁人辭職在家做主婦的，這一點是基本的共識。所以很多公司把女員工當作短期員工看待，多是一些沒有成長性的工作。
雖然日本政府也做了很多努力和改善，但是要完全改變這一點真的很難。因為，日本老人不幫忙帶孩子，女人一旦有了孩子，就只能自己在家帶孩子。如果你還不止生了一個孩子，那麼短期內更加沒有可能去工作。
而日本的生育率越來越低，這是一個無解的問題。
5，說話太愛繞彎，以至於和日本人開會的時間超級長
日本人說話是很委婉的。委婉到什麼程度呢？就是我在日本寫論文的時候，教授建議我把一些結尾，比如“A應該是這樣的。”要改成“可能A這樣會更好吧。”就是把肯定句子，改成可能怎樣怎樣更好，再不濟也要改成“我個人認為A可能是這樣的。”
這樣說話會比較有餘地。
但是尼瑪，我是論文哦，又不是談商務合作，需要這麼委婉麼！雖然我內心的吐槽是這樣的，但還是乖乖的改了。因為日本的論文確實是這樣的。後來到了工作的場合，更坑爹的情況出現了。
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6，英語超級爛，雇傭中國人當翻譯
如果不會說日語，那麼不要指望英語了。日本人喜歡把英語都轉換為片假名，就是不寫英文字母。然後發音也是日語的片假名，讓你根本不知道他說的究竟是什麼啊是什麼。
7，一輩子都在尋找一個牛逼都組織，很少會想自己成為自己的豪門
日本人在上學的時候，就是崇尚好的小學，好的中學，好的大學；到了找工作的時候，就要找好的公司。很少有人會想到要自己創業。這一點中國真的是有活力很多。
而日本年輕人最經常的“創業”形式，就是繼承家業，比如說父親的壽司店，旅館等等。更加不會自己站出來做公司。所以，日本人很多都是風險厭惡型的。而且一旦找到一個好的組織，他的忠誠度會很高，不是迫不得已，不會選擇離開公司。
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8，老齡化少子化嚴重
這個真的太明顯了，在日本，特別是小城市，看到老年人的幾率比看到小孩的幾率高太多。這就導致很多年輕人不願意做的工作都是由老年人來做，比如司機。而這些老年人也有很強的不安全感，因為子女不贍養父母，所以很多老人都選擇實在不行就把房子賣了住敬老院。
但是日本的敬老院也很貴，所以一些老人退休後趁著自己身體還行，都堅持在打工攢錢，為的就是將來的打算。
另外還有一個要吐槽的地方就是：國際駕照太嚴，基本上去自由行無法自駕。東京等大城市也就罷了，最不方便的是北海道。
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