36歲老員工被失業：為什麼HR最怕30多歲的女求職者？
最近，河北唐山某路橋收費站的工作人員失業的新聞刷屏了。
故事的起因是唐山政府辦的一件利民的好事，撤銷了周邊路橋收費站，減少不合理的收費，也更加便捷交通。但即使是好事，也有人不樂意了，比如下麵這位大姐：
這位大姐是路橋收費站的工作人員，這些收費人員圍住了領導要一個說法，雖然人社部已經給予了補償，他們仍訴求解決工作問題：“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，
每個人都有不同的職業選擇，這沒有對錯，小匯也不覺得做收費員有什麼不妥。只是這位大姐也道明瞭一個現狀：他們再去找工作，恐怕沒有人“喜歡”他們，也找不到靠譜的活兒了。
那麼問題來了：為什麼HR就不喜歡這位大姐一樣30多歲的求職者呢？
能力跟不上年齡
越長大也就越廉價
都說職場上是殘酷的，因為處處都是競爭，只講績效和利益，不講人情和對錯。
比如剛畢業的22歲大學生，領導愛護，同事關照，就算工作出了問題，也有人會幫忙處理。但工作十來年的30多歲中年人，就沒有這份包容了。30多歲再犯低級錯誤，被辭退可能是最常見的事情。
為什麼兩者差別這麼大？
因為你的能力要跟上你的年齡，越長大你就應該越出色。這是職場亙古不變的規則，也是對職場人最基本的要求。
如果10多年來仍然是原地踏步，
如果能力和年齡不成正比，年紀越大，人也就越廉價。甚至還會給人“便宜沒好貨”的感覺，從而拒絕給你工作機會。職場上原地踏步，真的很可怕。
薪酬跟不上需求
越廉價也就越會被KO
只要流覽過招聘網站就不難發現，
首先，薪酬難以確定。30多歲，在工作經驗上並不欠缺，但初級崗位的薪資上限，都不一定能滿足候選人的薪酬期望；
而30歲以上的人，如果要求基礎崗位的薪酬，基本都會被pass掉，不穩定因素太大。
如果30多歲還去跟應屆生搶飯碗，
所以給30多歲的人基礎崗位薪酬，他一定呆不久，因為壓力會逼迫他跳槽，在HR的“離職率”上，添上濃墨重彩的一筆。而HR如果招了這樣的人，高齡低薪，難免會給公司愛抱怨的人留下談資。無論從哪個方面，HR都不敢招30多歲的人，哪怕薪水要求很低。
其次，管理存在隱患。特別在互聯網公司，30歲以下的團隊leader比比皆是，難以保證30多歲的人能夠完全配合比自己年輕的領導者。
對於30多歲的人，職場一般的要求是能做到基層管理，業務熟練、專業過硬、心智成熟。招聘到公司，就能獨當一面，而不是再像應屆生一樣招進來“培養”的。
所以公司招聘30多歲的人，除非是保安保潔一類的職位，否則薪水一般都不會低。30多歲卻沒有薪水要求的人，在HR眼裡，也是不靠譜的一種表現。
30歲以後的失敗
大多是30歲以前踩的坑
小匯覺得視頻裡的大姐是個聰明的人，她很清楚上面兩條規則：
其一，自己的能力肯定找不到一份高薪且體面的工作；
其二，如果自己薪水要求低，還是一樣不好找工作。
於是，她選擇跟政府講“道理”，希望幫忙解決工作問題。
小匯不得不感歎，早知今日何必當初呢！在看似穩定的收費員工作裡，過著溫水煮青蛙的日子，最後失去了“收費員”的工作，也就感覺失去了人生。30多歲以後的悲劇，其實大多也都是30歲以前踩的坑。要避免類似的解決，從職場生涯開始就應該好好籌畫。
①走出舒適圈，工作沒有所謂的“穩定”
日復一日的工作，很容易走進了自己設立的舒適圈。每天做著相同的事情，過著穩定的日子。
在北上廣這種繁華都市，搞廢一個人的方式特別簡單，給你一個日復一日的沒有競爭意識的工作，朝九晚五，好了，你開始廢了。
這種舒適圈的危險性不言而喻，也許等不到30多歲公司出手，你就已經被淘汰了。
②保持學習力，職場不進則退
職場如逆水行舟，不進則退。小匯說個例子：
諾基亞被微軟收購的時候，諾基亞的技術員工在離職找工作的時候，幾乎沒有技術公司願意接納，原因很簡單：塞班系統已經落後，掌握不了安卓和ios技術的技術人員，就算以前再牛，也沒有人願意要。
誰會想到曾經手機界的霸主也會有倒下的一天，而它的員工連下家單位都難找呢？
不進則退，在職場江湖，這是個鐵打的事實。
自古寫字樓如青樓，不許樓裡見白頭。只有不安于當下的舒適，才會有職場長久的發展。被失業的收費員們，給我們HR也上了一課。
其次，管理存在隱患。特別在互聯網公司，30歲以下的團隊leader比比皆是，難以保證30多歲的人能夠完全配合比自己年輕的領導者。
對於30多歲的人，職場一般的要求是能做到基層管理，業務熟練、專業過硬、心智成熟。招聘到公司，就能獨當一面，而不是再像應屆生一樣招進來“培養”的。
所以公司招聘30多歲的人，除非是保安保潔一類的職位，否則薪水一般都不會低。30多歲卻沒有薪水要求的人，在HR眼裡，也是不靠譜的一種表現。
30歲以後的失敗
大多是30歲以前踩的坑
小匯覺得視頻裡的大姐是個聰明的人，她很清楚上面兩條規則：
其一，自己的能力肯定找不到一份高薪且體面的工作；
其二，如果自己薪水要求低，還是一樣不好找工作。
於是，她選擇跟政府講“道理”，希望幫忙解決工作問題。
小匯不得不感歎，早知今日何必當初呢！在看似穩定的收費員工作裡，過著溫水煮青蛙的日子，最後失去了“收費員”的工作，也就感覺失去了人生。30多歲以後的悲劇，其實大多也都是30歲以前踩的坑。要避免類似的解決，從職場生涯開始就應該好好籌畫。
①走出舒適圈，工作沒有所謂的“穩定”
日復一日的工作，很容易走進了自己設立的舒適圈。每天做著相同的事情，過著穩定的日子。
在北上廣這種繁華都市，搞廢一個人的方式特別簡單，給你一個日復一日的沒有競爭意識的工作，朝九晚五，好了，你開始廢了。
這種舒適圈的危險性不言而喻，也許等不到30多歲公司出手，你就已經被淘汰了。
②保持學習力，職場不進則退
職場如逆水行舟，不進則退。小匯說個例子：
諾基亞被微軟收購的時候，諾基亞的技術員工在離職找工作的時候，幾乎沒有技術公司願意接納，原因很簡單：塞班系統已經落後，掌握不了安卓和ios技術的技術人員，就算以前再牛，也沒有人願意要。
誰會想到曾經手機界的霸主也會有倒下的一天，而它的員工連下家單位都難找呢？
不進則退，在職場江湖，這是個鐵打的事實。
自古寫字樓如青樓，不許樓裡見白頭。只有不安于當下的舒適，才會有職場長久的發展。被失業的收費員們，給我們HR也上了一課。