為何年終獎都留不住工廠員工，這位打工妹說出了原因，很真實

每年的年底就是不少工廠老闆很發愁的日子，不僅是年終獎要花一筆不少的錢，最主要還是花了錢都不一定可以留住員工，很多員工都要提前就離職了，過完後能夠回來的員工都不到一半的，

讓老闆很是發愁。

自從富士康給下面的普通員工都發年終獎後，小工廠老闆們為了提高自己的優勢，也是跟上了這個步伐，紛紛都給員工發年終獎了，就是怕員工不願意來上班，

上班了又頻繁離職。

不過就算是有年終獎，目前來看效果也並不是很好，因為還是一到年底就有大量的打工妹們辭職回家，老闆是留都留不住。

一位打工妹就說出了原因，聽起來很讓人心酸。首先就是最根本的問題，錢沒給到位，如果錢給到位了，

那辛苦一些也是願意幹下去的，但是很多工廠年終獎是有，但是不一定拿得到，都要必須呆夠一年或者半年才有。其次平時的工資也是一般，所以都不指望留著過年了，還不如提前辭職。

其次就是心受委屈了，很多工友之間都是有矛盾的，尤其是在生產線，一個小小的舉動都會讓員工一天都在置氣，一些車間主管管理還很粗暴，動不動就罵人，很多打工妹更喜歡相對自由一些的工作，

所以錢再多也呆不下去的。

最後就是前途問題，誰也不想一輩子都打工的，打工妹們也是，尤其是打工仔的壓力更加大，在工廠上當一個線長都比較難。很多年輕人最後只好換一個行業，不願意再入工廠了。

反正在工廠是工資低又沒有前途，

年終獎也並不會得到多少，誰都想過年奔一個更好的前程，所以都會在過年前就辭職了，等過年後想再找找一個更好的工作。