每年下半年，都會有在校大學生陸續走出校門開始自己的第一份實習工作，大學像一個象牙塔一樣，每個人在大學的時候都是天真、善良的，剛步入社會，難免對很多事情不加設防。
特別是找工作的時候，有的公司專門挑應屆畢業生欺騙。
昨天一個小男生找到我們，男生（小趙）看起來很小，向我們講述了他畢業以來的遭遇，畢業之後他順利的找到了一份“稱心”的工作，公司與小趙商定，因為小趙沒有經驗，公司會進行系統的培訓，
培訓費用是2萬元，所需費用將在日後每個月的工資中扣除，實習培訓期三個月，轉正之後從工資中進行費用扣除。小趙特別開心，因為在學校學習的都是書面知識，現在有了一個實際操作的學習機會，小趙欣然接受並簽訂了合同。悲劇的事情發生在三個月後，公司並沒有為小趙轉正，並且辭退了小趙。但是因為小趙最初簽訂了合同，所以現在小趙每個月還要償還當初的培訓費。
小趙跟我們訴說的時候，滿臉愁容，一個剛剛畢業的孩子，第一份工作卻經歷這些騙局，在為孩子心疼的同時我們委託律師給出了法律意見。
法保法律意見
勞動者在找工作時，經常會遇到用人單位收取高額培訓費的情況，用人單位建立職業培訓制度，
有計劃地對勞動者進行職業培訓是合法的，但是，用人單位不得以擔保或者其他名義向勞動者收取財物。我國《勞動法》第六十八條規定，“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。”由此可知，給員工提供職業培訓是用人單位的義務，其費用理應由用人單位支付，不能將培訓費作為額外的費用要求員工自己承擔。
本案中小趙在公司進行培訓時，要求其繳納的培訓費用從以後的工資中進行扣除，這樣的做法顯然違反了《勞動法》。
法保律師建議
如果勞動者遇到用人單位存在非法收取的費用的情況，可以向當地勞動監察投訴反映，也可以直接申請勞動仲裁。