職場規則：10萬年終獎沒發，員工怒告公司！結果……
春節之前，大多數職場人的工作動力，都來自於年終獎。為了更好的激勵員工，有的公司選擇提前發放年終獎，有的老闆決定超額發放年終獎。但並不是所有的老闆都這樣善解人意，
2013年初，蕭山的顧先生在一家服裝公司擔任廠長職務，除了基本工資，公司老闆私下承諾顧先生，每年額外發放10萬元作為年終獎。入職後，顧先生兢兢業業為公司服務，前三年老闆均給顧先生發放了10萬元的年終獎。
雖然，公司克扣員工年終獎的行為確有不當。
1、讓自己成為能手和專家
想要成為職場上不可或缺的人，首先，你需要擁有較其他同事更強的工作能力。完成日常工作是基本要求，更重要的是，能夠在自己負責的領域成為能手和專家。在同樣的工作內容面前，你的工作方法更便捷、更有效。
當工作中有一項或幾項共工作必須由你負責時，老闆自然不會克扣你的年終獎，相反，很有可能老闆會主動提高你的年終獎。職場上，千萬不能按部就班的完成工作，只有時刻提高自己的核心競爭力，才能避免成為業績下滑的犧牲品。
2、要有工匠精神
只要是自己的負責的工作，即便只是一件小事，都應該做到做好。並不是只有大專案的負責人，
一個企業不僅需要能夠運籌帷幄的將軍，一樣需要補給糧草的後勤人員。千萬不要因為整日負責工作瑣事而甘願平庸，不要因為無法接觸核心項目而自暴自棄。能把小事做到極致，能讓高品質成為自己的招牌，一樣可以讓你成為職場不可或缺的人。
3、學會忍耐和寬容
老闆喜歡有想法的員工，但這並不是說他們喜張揚高調的人。為了個人利益，到處吹噓自己的人，並不會成為企業不可或缺的人。相反，那些踏實做事、低調可靠的員工，才是老闆不能捨棄的核心員工。職場上，不怕別人瞧不起，就怕自己不努力。只要你能夠耐心給自己成長的機會，即便當下不被賞識，早晚都會大放光彩。只要你寬容的看待工作中的挫折與困難，即便沒有人理解自己，總有一天，老闆會看到默默付出的你。成為重要的人，最需要時間的沉澱。
4、自動自發的工作
主動的員工永遠比被動的員工更容易獲得機會。在完成本職工作之餘，主動承擔一些自己力所能及的工作，不僅有利於職場關係的維護，很有可能收穫一次不可多得的機遇。有人因為主動幫上司製作演講PPT，被老闆賞識成功晉升；有人因為閒置時間無償整理專案檔案，發現漏洞，及時止損，成為了公司年度工作標兵。機會除了留給有準備的人，還留給善於發現機會的人。想要讓自己成為職場不可或缺的人，首先要讓自己成為主動工作的員工。
5、懂得借力，注重團隊協作
真正優秀的職場人，並不是擅長所有的百事通，而是懂得借力、注重團隊協作的人。能夠及時溝通，讓每個人在自己擅長的領域解決問題，才是處理問題最高效的方法。讓自己的力量變強大，不僅需要提高自我能力，還需要懂得分配工作、懂得利用資源。成為職場不可或缺的人，組織能力和領導能力一樣必不可少。
6、用能力說話
能力，是一個職場人最好的簡歷。在自己的行業領域裡有過硬的能力是極其有必要的，即使你是一個新人，也要有可用之處，企業才會為你的勞動買單。工作能力強的人，不管到任何地方都是不可或缺的人才，自然會成為職場中受重視的對象。這種人在行業內的競爭優勢是毋庸置疑的，所以，身在職場，用能力說話才是正解，與其把時間耗費在一些無關緊要的花招、套路上，不如多找機會給自己充電，提升自己的能力，成為真正被需要的人。
7、不卑不亢，進退有度
在職場上，擺正自己的位置真的很重要，如何在上級面前做到不卑不亢，進退有度，是需要我們用經驗去磨合的。情商裡最重要的一點是分寸，把握住一個度，可以幫助你解決工作和生活中的大部分問題。在工作中，如果太卑，很容易被別人看輕，成為職場小透明不受重視，如果太傲，肯定不會受人喜歡，沒人會願意跟這樣的人合作。要始終記住，是你決定了別人對待你的方式，要讓企業重視你，自己先要擺正心態。
8、做事業而不是做工作
只有完全享受工作的人，才能在工作中全力以赴。只有熱愛工作的人，才能真正成為職場中不可或缺的人。時刻提醒自己是在為自己事業奮鬥，而不是為了月薪3000而努力。把工作變成興趣，讓自己時刻保持熱情。即便不是老闆，也要把每一份工作當做自己的事業來做。時刻把公司利益放在第一位。老闆會看到你的努力和熱情，畢竟，老闆中意的就是能夠幫自己分擔壓力的員工。只有做的多、想得多才能快速瞭解自己需要充實的地方，成為職場真正需要的人。
職場上不可或缺的人，從來不用擔心自己的年終獎會被充公，更不用擔心自己會被老闆淘汰。即便選擇離職也是因為有了更好的選擇。真正的鐵飯碗不是因為福利待遇好，而是因為你已經成為職場上不可或缺的人！
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3、學會忍耐和寬容
老闆喜歡有想法的員工，但這並不是說他們喜張揚高調的人。為了個人利益，到處吹噓自己的人，並不會成為企業不可或缺的人。相反，那些踏實做事、低調可靠的員工，才是老闆不能捨棄的核心員工。職場上，不怕別人瞧不起，就怕自己不努力。只要你能夠耐心給自己成長的機會，即便當下不被賞識，早晚都會大放光彩。只要你寬容的看待工作中的挫折與困難，即便沒有人理解自己，總有一天，老闆會看到默默付出的你。成為重要的人，最需要時間的沉澱。
4、自動自發的工作
主動的員工永遠比被動的員工更容易獲得機會。在完成本職工作之餘，主動承擔一些自己力所能及的工作，不僅有利於職場關係的維護，很有可能收穫一次不可多得的機遇。有人因為主動幫上司製作演講PPT，被老闆賞識成功晉升；有人因為閒置時間無償整理專案檔案，發現漏洞，及時止損，成為了公司年度工作標兵。機會除了留給有準備的人，還留給善於發現機會的人。想要讓自己成為職場不可或缺的人，首先要讓自己成為主動工作的員工。
5、懂得借力，注重團隊協作
真正優秀的職場人，並不是擅長所有的百事通，而是懂得借力、注重團隊協作的人。能夠及時溝通，讓每個人在自己擅長的領域解決問題，才是處理問題最高效的方法。讓自己的力量變強大，不僅需要提高自我能力，還需要懂得分配工作、懂得利用資源。成為職場不可或缺的人，組織能力和領導能力一樣必不可少。
6、用能力說話
能力，是一個職場人最好的簡歷。在自己的行業領域裡有過硬的能力是極其有必要的，即使你是一個新人，也要有可用之處，企業才會為你的勞動買單。工作能力強的人，不管到任何地方都是不可或缺的人才，自然會成為職場中受重視的對象。這種人在行業內的競爭優勢是毋庸置疑的，所以，身在職場，用能力說話才是正解，與其把時間耗費在一些無關緊要的花招、套路上，不如多找機會給自己充電，提升自己的能力，成為真正被需要的人。
7、不卑不亢，進退有度
在職場上，擺正自己的位置真的很重要，如何在上級面前做到不卑不亢，進退有度，是需要我們用經驗去磨合的。情商裡最重要的一點是分寸，把握住一個度，可以幫助你解決工作和生活中的大部分問題。在工作中，如果太卑，很容易被別人看輕，成為職場小透明不受重視，如果太傲，肯定不會受人喜歡，沒人會願意跟這樣的人合作。要始終記住，是你決定了別人對待你的方式，要讓企業重視你，自己先要擺正心態。
8、做事業而不是做工作
只有完全享受工作的人，才能在工作中全力以赴。只有熱愛工作的人，才能真正成為職場中不可或缺的人。時刻提醒自己是在為自己事業奮鬥，而不是為了月薪3000而努力。把工作變成興趣，讓自己時刻保持熱情。即便不是老闆，也要把每一份工作當做自己的事業來做。時刻把公司利益放在第一位。老闆會看到你的努力和熱情，畢竟，老闆中意的就是能夠幫自己分擔壓力的員工。只有做的多、想得多才能快速瞭解自己需要充實的地方，成為職場真正需要的人。
職場上不可或缺的人，從來不用擔心自己的年終獎會被充公，更不用擔心自己會被老闆淘汰。即便選擇離職也是因為有了更好的選擇。真正的鐵飯碗不是因為福利待遇好，而是因為你已經成為職場上不可或缺的人！
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