關於“十三薪”和“年終獎”的那點事兒！你應該拿到多少？

“十三薪”通常指的是工作滿一年後，可以領取第十三個月的工資。

一般情況下，“十三薪”就是年底雙薪。每年第十二個月，用人單位向員工多發放一個月的薪水；還有個別公司以12個月為一輪，

發放“十三薪”是用人單位為了吸引人才而採取的一項措施，是企業對員工的一種福利待遇。

而“年終獎”是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

那麼，十三薪和年終獎有什麼區別？

每個人都能拿到十三薪和年終獎嗎？

拿到十三薪後還能拿到年終獎嗎？十三薪和年終獎如何發放？

提前離職和新進職工當年可以拿到年終獎嗎？

勞動法中對於十三薪和年終獎有強制性規定嗎？

別急，看小K為您找到的內容，您就瞭解了。

看過後，大家心裡是不是有數了呢？各位去年都拿到自己應得的數目了嗎？總之小K雖然拿到了，

各位拿到的最少的年終獎是多少？小K只拿了兩百塊。沒發的不算，小K不相信有人拿的比我少！不服來比！