堅持全面從嚴治黨 強化落實政治責任 馬鞍山努力營造風清氣正的政治生態
“我今年80歲了，別說跑村跑鎮辦事，就是出門走路也不利索。
全面推行農村基層黨建“兩平臺一機制”建設，築牢嚴實堅固的戰鬥堡壘；運用“互聯網+党建”思維，推動“兩學一做”學習教育融入日常、抓在經常；將“兩個責任”納入全市“雙百分”考核，強化監督執紀問責……
事業興衰，
憶往昔崢嶸歲月，看今朝錦繡前程。站在新時代的起點上，馬鞍山正重整行裝再出發，
蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑。
做好各方面工作，
近年來，馬鞍山市先後開展了群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”、“講看齊、見行動”學習討論以及“講政治、重規矩、作表率”專題教育和專題警示教育。堅持用黨章黨規規範各級黨組織和黨員行為，教育引導廣大黨員按照“四講四有”標準，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，
在2017年6月的“黨員活動日”上，馬鞍山市雨山區鵲橋社區77歲的老黨員孫志鈿與年輕黨員們分享了自己的入黨經歷。在他手中那份1500字的講稿中，
理想指引人生方向，信念決定事業成敗。近年來，馬鞍山市努力引導廣大黨員牢固樹立黨員意識，積極踐行黨的宗旨。除“黨員活動日”外，該市還開闢了道德講堂、《每週一文》、每週短信、“品讀經典”、“小馬先鋒”五大黨員學教平臺，大力加強對幹部的思想引導和靈魂塑造，引導廣大黨員永遠走在“學習路上”，為全市發展注入了新動力、開啟了新引擎。
“現在到村裡辦事很方便，去了就能找到人。” “村裡的路啊、燈啊、水啊、渠啊該建都建了，生產生活更加方便了。”“遇著點事，只要找到村裡，就會有人會幫我們跑路辦好”……在馬鞍山，這些群眾看在眼裡、喜在心上的變化，得益於基層黨建工作的進一步加強，得益於基層黨組織服務能力的進一步提升。
治國安邦重在基層，治党管黨重在基礎。近年來，馬鞍山市委認真貫徹落實中央和省委關於深入推進全面從嚴治黨的各項決策部署，強化管黨治黨責任，聚精會神抓黨建，不斷優化政治生態，為“全力推動三個走在前列，全面開創新時代馬鞍山現代化建設新局面”提供了堅強的組織保障。
基層黨組織過硬，首先得隊伍強。2017年，馬鞍山市制定《關於進一步加強農村基層黨建工作的意見》，全面推行農村基層黨建“兩平臺一機制”建設。建設村居工作者管理平臺，加強村居工作者隊伍建設。暢通進入管道，面向社會公開招聘村級後備幹部234人。打通成長空間，建立“村居後備幹部—村居‘兩委’成員—村居‘兩委’正職—掛任鄉鎮（街道）黨（工）委委員或招聘事業編制人員、考錄公務員”的成長鏈條。強化職級管理，健全村居工作者崗位等級和績效考核相銜接的薪酬體系。提高經濟待遇，村居“兩委”正職年均基本報酬達4.2萬元。
人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜。2017年，馬鞍山市在城市建立區、街道、社區層面三級城市基層黨建聯席會議制度，建成2個區黨建服務中心、15個街道黨建服務工作站。推動資源下沉，建立黨組織和黨員“雙報到雙報告”制度。做實黨建陣地，加大村級組織活動場所新建、改擴建力度，全市村居活動場所平均面積達到550、820平方米。加大經費投入，健全以財政投入為主的穩定的經費保障制度，市財政每年安排專項經費用於城鄉基層黨建工作，縣鄉兩級相應加大投入。
對此，博望區博望鎮釜山村的不少黨員感覺到，現在的組織生活規範多了，黨員管理等也嚴格了。“說句心裡話，過去條件差，村集體有點經費大多都投入到基礎設施建設中去了，在其他方面能省則省，難免出手‘緊’。但現在不一樣了，市里每年會專門給村裡安排經費用於保障村級組織的運轉，許多事都不用再愁。”釜山村黨支部書記朱勇欣慰地說。
現如今，在馬鞍山市基層黨組織一線，年輕人多了，學歷高了，待遇上去了，勁頭更足了。這支龐大的基層隊伍，走訪群眾、開展服務，搭建橋樑、解決難題。他們說，作為基層黨組織的帶頭人，就是要帶領黨員群眾一起努力，建設更美好的家園，奔向更美好的生活。
注重在基層一線培養鍛煉幹部、在基層一線選拔使用幹部，在幹成一件件實事、解決一個個難題中考察幹部，做到以發展論英雄、憑實績用幹部……2017年，馬鞍山市修訂了市管幹部選拔任用工作的“一圖一表三清單”，即“幹部選拔任用工作流程圖”、“幹部選拔任用工作責任分解表”、“幹部動議程式清單”、“民主推薦任務清單”、“任前考察職責清單”，形成了主體清晰、分工明確、權責統一的選拔任用工作運行機制。
“一圖一表三清單”是馬鞍山市營造良好政治生態，樹立鮮明正確用人導向的一個縮影。近年來，馬鞍山市堅持把從嚴管理、嚴格監督作為幹部工作主基調，在日常幹部管理監督工作中，進一步創新方法、優化措施，將從嚴管理、嚴格監督貫穿幹部工作全過程，切實以清朗的用人風氣營造政治生態的綠水青山。
“用人得當，首先要知人。”著眼於市縣鄉三級領導班子集中換屆，從2015年下半年起，馬鞍山開展了三輪分析研判工作。組成6個研判組，市委組織部領導帶隊深入縣區和市直單位，開展談話4000餘人次，瞭解了大量平時難以掌握的幹部“活情況”，建立了領導班子運行和領導幹部、後備幹部表現研判資訊庫，為換屆工作順利完成奠定了基礎。近期，馬鞍山市啟動了新一輪幹部研判工作，重點對換屆後領導班子運行情況進行研判，真正把分析研判做在平時，對幹部做到心中有數，防止“急拿現用”。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”馬鞍山市嚴格落實“四個凡提”，把好人選選拔關。在幹部檔案審核上，做到“動議即審”，對縣區和市直單位黨委（黨組）提出的意向人選，第一時間審核“三齡兩曆一身份”。在徵求紀檢監察機關意見上，有舉報未查核清楚的一律不上會。
“樹牢正確選人用人導向，配備、使用、提拔幹部要向招商引資和項目建設一線傾斜，圍繞事業發展配幹部，讓忠誠乾淨擔當的人真正有機會，讓想幹事能幹事幹成事的人真正有地位。”在2017年12月28日召開的馬鞍山市委九屆六次全體（擴大）會議上，市委書記張岳峰如是說。
近日，無論你打開馬鞍山政府網、馬鞍山黨風廉政網，還是馬鞍山中廣有線電視，都可以看到網站首頁“政風行風掃碼評議”的飄浮圖，如果你走進市政務服務中心一樓服務大廳，隨處可見手機移動端掃碼投票的海報。
“開展政風行風評議活動，有效推動了全市各部門和單位的政風行風好轉，促進了全市經濟社會的健康發展，驗證了必須馳而不息、久久為功，才能擦亮作風建設這張‘名片’”。 馬鞍山市紀委相關負責人說。
黨的作風就是黨的形象，關係人心向背，關係黨的生死存亡。近年來，馬鞍山市持續吹奏改進作風號角，以實際行動回應群眾關切，推動了黨風政風的持續改進和黨群幹群關係的日益密切。
如果說不良風氣是滋生腐敗的“土壤”，那麼，腐敗就是不良風氣孕育出的“毒果”。 2017年以來，市紀委健全完善責任體系，夯實管黨治黨責任，推動黨風廉政建設主體責任和監督責任落實。首先是將“兩個責任”納入全市“雙百分”考核，對全市各單位各部門作風建設、黨風廉政建設情況進行了全面檢查考核。
在繼續保持懲治腐敗高壓態勢同時，馬鞍山市用好用活監督執紀“四種形態”，促進政治生態不斷優化。著力抓早抓小，將談話提醒作為運用“第一種形態”的重要載體之一。落實《關於建立黨員領導幹部談話提醒機制的實施意見(試行)》，在幹部違紀之前設立“緩衝區”，通過常規約談、警示約談和告誡約談三種方式，增強幹部廉潔自律意識，解決黨員領導幹部出現的苗頭性、傾向性問題，幫助有輕微違紀尚不夠紀律處分的黨員領導幹部認識錯誤，及早改正。
今年以來，馬鞍山市各級黨組織和紀檢監察機關共開展常規約談6211人次，警示約談517人次，告誡約談284人次；委託8個單位黨委（黨組）對14名幹部進行談話提醒。
病樹要治，爛樹必拔。2017年，馬鞍山市紀檢監察機關共接受信訪舉報數百件（次），立案數百件，紀律處分多人，移送司法機關25人，始終保持永遠在路上的恒心和韌勁，聚焦作風“頑疾”，嚴懲頂風違紀行為，社會各界感受到在清風滌蕩之下，黨風政風煥然一新，党心民心更加凝聚。
大力加強對幹部的思想引導和靈魂塑造，引導廣大黨員永遠走在“學習路上”，為全市發展注入了新動力、開啟了新引擎。“現在到村裡辦事很方便，去了就能找到人。” “村裡的路啊、燈啊、水啊、渠啊該建都建了，生產生活更加方便了。”“遇著點事，只要找到村裡，就會有人會幫我們跑路辦好”……在馬鞍山，這些群眾看在眼裡、喜在心上的變化，得益於基層黨建工作的進一步加強，得益於基層黨組織服務能力的進一步提升。
治國安邦重在基層，治党管黨重在基礎。近年來，馬鞍山市委認真貫徹落實中央和省委關於深入推進全面從嚴治黨的各項決策部署，強化管黨治黨責任，聚精會神抓黨建，不斷優化政治生態，為“全力推動三個走在前列，全面開創新時代馬鞍山現代化建設新局面”提供了堅強的組織保障。
基層黨組織過硬，首先得隊伍強。2017年，馬鞍山市制定《關於進一步加強農村基層黨建工作的意見》，全面推行農村基層黨建“兩平臺一機制”建設。建設村居工作者管理平臺，加強村居工作者隊伍建設。暢通進入管道，面向社會公開招聘村級後備幹部234人。打通成長空間，建立“村居後備幹部—村居‘兩委’成員—村居‘兩委’正職—掛任鄉鎮（街道）黨（工）委委員或招聘事業編制人員、考錄公務員”的成長鏈條。強化職級管理，健全村居工作者崗位等級和績效考核相銜接的薪酬體系。提高經濟待遇，村居“兩委”正職年均基本報酬達4.2萬元。
人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜。2017年，馬鞍山市在城市建立區、街道、社區層面三級城市基層黨建聯席會議制度，建成2個區黨建服務中心、15個街道黨建服務工作站。推動資源下沉，建立黨組織和黨員“雙報到雙報告”制度。做實黨建陣地，加大村級組織活動場所新建、改擴建力度，全市村居活動場所平均面積達到550、820平方米。加大經費投入，健全以財政投入為主的穩定的經費保障制度，市財政每年安排專項經費用於城鄉基層黨建工作，縣鄉兩級相應加大投入。
對此，博望區博望鎮釜山村的不少黨員感覺到，現在的組織生活規範多了，黨員管理等也嚴格了。“說句心裡話，過去條件差，村集體有點經費大多都投入到基礎設施建設中去了，在其他方面能省則省，難免出手‘緊’。但現在不一樣了，市里每年會專門給村裡安排經費用於保障村級組織的運轉，許多事都不用再愁。”釜山村黨支部書記朱勇欣慰地說。
現如今，在馬鞍山市基層黨組織一線，年輕人多了，學歷高了，待遇上去了，勁頭更足了。這支龐大的基層隊伍，走訪群眾、開展服務，搭建橋樑、解決難題。他們說，作為基層黨組織的帶頭人，就是要帶領黨員群眾一起努力，建設更美好的家園，奔向更美好的生活。
注重在基層一線培養鍛煉幹部、在基層一線選拔使用幹部，在幹成一件件實事、解決一個個難題中考察幹部，做到以發展論英雄、憑實績用幹部……2017年，馬鞍山市修訂了市管幹部選拔任用工作的“一圖一表三清單”，即“幹部選拔任用工作流程圖”、“幹部選拔任用工作責任分解表”、“幹部動議程式清單”、“民主推薦任務清單”、“任前考察職責清單”，形成了主體清晰、分工明確、權責統一的選拔任用工作運行機制。
“一圖一表三清單”是馬鞍山市營造良好政治生態，樹立鮮明正確用人導向的一個縮影。近年來，馬鞍山市堅持把從嚴管理、嚴格監督作為幹部工作主基調，在日常幹部管理監督工作中，進一步創新方法、優化措施，將從嚴管理、嚴格監督貫穿幹部工作全過程，切實以清朗的用人風氣營造政治生態的綠水青山。
“用人得當，首先要知人。”著眼於市縣鄉三級領導班子集中換屆，從2015年下半年起，馬鞍山開展了三輪分析研判工作。組成6個研判組，市委組織部領導帶隊深入縣區和市直單位，開展談話4000餘人次，瞭解了大量平時難以掌握的幹部“活情況”，建立了領導班子運行和領導幹部、後備幹部表現研判資訊庫，為換屆工作順利完成奠定了基礎。近期，馬鞍山市啟動了新一輪幹部研判工作，重點對換屆後領導班子運行情況進行研判，真正把分析研判做在平時，對幹部做到心中有數，防止“急拿現用”。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”馬鞍山市嚴格落實“四個凡提”，把好人選選拔關。在幹部檔案審核上，做到“動議即審”，對縣區和市直單位黨委（黨組）提出的意向人選，第一時間審核“三齡兩曆一身份”。在徵求紀檢監察機關意見上，有舉報未查核清楚的一律不上會。
“樹牢正確選人用人導向，配備、使用、提拔幹部要向招商引資和項目建設一線傾斜，圍繞事業發展配幹部，讓忠誠乾淨擔當的人真正有機會，讓想幹事能幹事幹成事的人真正有地位。”在2017年12月28日召開的馬鞍山市委九屆六次全體（擴大）會議上，市委書記張岳峰如是說。
近日，無論你打開馬鞍山政府網、馬鞍山黨風廉政網，還是馬鞍山中廣有線電視，都可以看到網站首頁“政風行風掃碼評議”的飄浮圖，如果你走進市政務服務中心一樓服務大廳，隨處可見手機移動端掃碼投票的海報。
“開展政風行風評議活動，有效推動了全市各部門和單位的政風行風好轉，促進了全市經濟社會的健康發展，驗證了必須馳而不息、久久為功，才能擦亮作風建設這張‘名片’”。 馬鞍山市紀委相關負責人說。
黨的作風就是黨的形象，關係人心向背，關係黨的生死存亡。近年來，馬鞍山市持續吹奏改進作風號角，以實際行動回應群眾關切，推動了黨風政風的持續改進和黨群幹群關係的日益密切。
如果說不良風氣是滋生腐敗的“土壤”，那麼，腐敗就是不良風氣孕育出的“毒果”。 2017年以來，市紀委健全完善責任體系，夯實管黨治黨責任，推動黨風廉政建設主體責任和監督責任落實。首先是將“兩個責任”納入全市“雙百分”考核，對全市各單位各部門作風建設、黨風廉政建設情況進行了全面檢查考核。
在繼續保持懲治腐敗高壓態勢同時，馬鞍山市用好用活監督執紀“四種形態”，促進政治生態不斷優化。著力抓早抓小，將談話提醒作為運用“第一種形態”的重要載體之一。落實《關於建立黨員領導幹部談話提醒機制的實施意見(試行)》，在幹部違紀之前設立“緩衝區”，通過常規約談、警示約談和告誡約談三種方式，增強幹部廉潔自律意識，解決黨員領導幹部出現的苗頭性、傾向性問題，幫助有輕微違紀尚不夠紀律處分的黨員領導幹部認識錯誤，及早改正。
今年以來，馬鞍山市各級黨組織和紀檢監察機關共開展常規約談6211人次，警示約談517人次，告誡約談284人次；委託8個單位黨委（黨組）對14名幹部進行談話提醒。
病樹要治，爛樹必拔。2017年，馬鞍山市紀檢監察機關共接受信訪舉報數百件（次），立案數百件，紀律處分多人，移送司法機關25人，始終保持永遠在路上的恒心和韌勁，聚焦作風“頑疾”，嚴懲頂風違紀行為，社會各界感受到在清風滌蕩之下，黨風政風煥然一新，党心民心更加凝聚。