四年老員工年底請假被降職無年終獎，一怒之下讓公司損失百萬
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91年的女孩小梅原來是某家大型非上市公司的行政部代經理，作為在公司努力工作四年的老員工，一路從助理慢慢升到代經理，著實是一件不容易的事，並且前途也是十分光明的。
然而事情往往不會一直往美好的方向發展。
在2017年7月左右，小梅的母親因身體不適被送進醫院，經檢查是胃癌晚期，如此晴天霹靂讓作為家庭長女的小梅備受打擊，
在10月國慶放假期間，小梅回到家中，適逢母親病情惡化，於是電話與直屬上級領導、總監、總經辦、人力資源部各級領導都說明情況進行請假，並委託同事上班後馬上幫忙走請假程式。
在搶救無效後，小梅的母親于十月中下旬離世，在處理完母親喪事和弟弟妹妹讀書等相關事宜以後，
在小梅回到公司上班以後，領導以其長期不在崗為由將其調離原代經理崗位，降為行政採購員。並且在十二月底人事公佈公司年終獎規則的時候，因其請假時間超過三十個工作日，按照公佈的人事制度是沒有年終獎的（其原本年終獎到手在2-2.5萬），
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為盡孝不得不請假，並在請假之前已經跟多位領導溝通過並且得到慰問，現在卻因此被降職並且沒有年終獎，這讓小梅十分沮喪和憤怒，
適逢公司準備在2018年2月初開展經銷商大會和公司年會，按照市場部提供的給予參會人員的獎品名單（包含三百多枚刻有獎項的金戒指、小金狗、獎盃、榮譽證書等），交由小梅前去對接製造商。在前期的申請簽批流程走完之後，對接製作商製品環節，小梅利用其掌握的PS技術，將最終傳給製作商的物料設計圖進行大量修改，
在一月中旬的時候，小梅採購的獎品陸續到達，小梅直接簽收放倉庫，在1月22號左右，會議流程涉及的人員開始交接核對物料的時候才發現做過來的金戒指小狗獎盃什麼的都是錯的，不止字錯，LOGO都被改過，如此一來這一批獎品等於都廢了。由於這一批獎品基本都是純金、鍍金，物品價值超過一百三十萬，等於小梅如此做法不但嚴重浪費時間拖延進度，還直接導致公司損失上百萬（別跟老高說純金可以回爐重鑄，我沒把這個止損算進去）。
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後面小梅的公司雖然再次緊急聯繫製造商重新定制，但是對於二月初就將開始的會議明顯時間上非常緊張了。
後續的情況還沒出結果，老高暫不瞎猜，不過無非是小梅離職，公司追責的故事延續。感謝事件主角小梅提供的資訊。
最後，老高覺得小梅的做法未免太失理智，並且會給自己造成一定的麻煩。大家覺得小梅這麼做對嗎？能否解氣呢？
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等於小梅如此做法不但嚴重浪費時間拖延進度，還直接導致公司損失上百萬（別跟老高說純金可以回爐重鑄，我沒把這個止損算進去）。圖片來源於網路，如有侵權請聯繫刪除
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