2018勞動法新規：這9種情況不能認定工傷！勞動者要注意！
一、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的
當然，如果用人單位有證據證明員工在工作時間和工作場所內受到傷害並非因工作原因導致，則不能認定為工傷。
“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”強調的是受到的傷害與履行工作職責之間存在有因果關係。
如果員工因個人利益、個人私怨等原因受到暴力傷害，顯然無法認定為工傷。
因工外出期間一般包括以下情形：1、員工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；2、員工受用人單位指派外出學習或者開會期間；3、員工因工作需要的其他外出活動期間。
如果交警部門出具的事故認定結論為員工個人承擔事故的“主要責任”或“全部責任”，
工傷保險條例規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。
“突發疾病”包括各類疾病，
《最高人民法院關於非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡的情形是否認定工傷問題的答覆》中表明，非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡的，如未經有關部門認定為見義勇為，似不屬於《工傷保險條例》第十五條第一款第（二）項規定的視同工傷情形。
需特別注意的是，過失犯罪導致的傷亡不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責任事故罪。
八、醉酒或者吸毒傷亡的醉酒導致行為失去控制而引發的各種事故不能作為工傷處理，
自殘或者自殺與工作沒有必然聯繫，員工應對其主觀故意承擔責任，因此，不能認定工傷。