職場老鳥：未必有人會告訴你的30個職場真相
1、你所學的專業只是一張學位證書而已
在職場上，真正的技能點是不證自明的。
2、永遠要對接待人員禮貌友善，尤其是去面試時
無論在公司的職位有多高，你都得記住這一點：即使是前臺接待，你也不知道TA有什麼樣的背景。
3、讓你受害最深的，是那些你意識不到的缺點
利用職場中的各種困難和障礙來測試自己深藏的弱點，比如，你可以詢問那些給你拒絕的公司，為什麼他們不錄用你？從長遠看，
4、被錄用的最首要條件是“討人喜歡”
誰都願意雇用與之相處愉快的人，也有些討厭的人會得到晉升，但那都是個例，而非常態。
5、大膽地在你感興趣的領域開展學習和工作
哪怕那些領域之間看起來和不相關，僅僅是出於興趣。可能某一天，當你夢想中的職位、事業出現的時候，你就是獨一無二能夠完美勝任的那個人。
6、學會用得體的方式提問
不要小看提問，
7、不要總對機會汲汲營營，多環顧下身邊的風景
擁有多樣人生經歷的人，往往比經歷單一的人進步要快得多。
8、不要總想著“做得更好”，而是試著“與眾不同”
你可能並不完全複合職位招聘中所清晰列出的那些經歷和要求，但是，如果能夠展示出適合這家企業的獨特技能，就會脫穎而出。
9、理想的工作不會剛好在你準備好的那一刻出現
你必須保持開放的心態，隨時隨地留意機會。
10、工作是一場馬拉松，而不是百米衝刺
那些每週80小時以上都在幹活的工作狂們，將來總會以某種方式付出代價，並在長跑的最後失去耐力慢下來。
11、不要抱怨星期一
在每週五期待週末的休閒是正常的，但是工作不應讓你感覺如此糟糕。如果你討厭自己的工作到這個地步，那麼顯然你沒有選對正確的職業。
12、有時應該與同事分享榮譽，即便大部分工作都是你做的
13、不要低估社交的重要性
儘管同事未必成為你親密的朋友，但仍應保持適度的交往。
14、大方地談論你的失敗
當人們看到你勇於冒險，
15、給你的工作夥伴應得的讚揚
這會使你和你的工作夥伴都臉上有光，尤其是當他們做的事情比你更出色的時候。
16、問你的領導最需要解決的問題是什麼，然後解決它
這是證明自己能力和重要性的捷徑。
17、你工作中的主要目標應當是學習和自我提升
成功和晉升都是自然而然到來的。
18、你做的每件事都會影響你的升職和加薪
例行公事的工作評估也許一年只有一兩次，但你的一舉一動其實每天都在被評估著。
19、辭職的同事往往比現在的同事更有價值
和他們的良好關係可以為你帶來新的機遇，所以記得保持聯絡。
20、就算只是小職員，你也要把工作自己當作事業來經營
你的雇主就是你的顧客，專注于提升自己的技能才會更搶手。
21、儘量不樹敵
畢竟，所有行業都是小圈子。
22、在非本職工作的領域有所創新
畢竟，你不會由於做好本職工作而領先他人一步。
23、當你成功完成一項工作，請大家都看到
有時候上司只看到了工作成果，卻不知道背後是誰在為此付出。
24、你升職後，大部分工作關係都要發生變化
曾經與你相處融洽的人，都會重新試探你。
25、不要表現得過於忙碌
如果完成基礎工作就要牽扯你大量的精力，可能人們就不會把更重要的工作交給你了。
26、想要獲得更多器重，一個方法是從細節處建立起他人對你的信任
27、如果你想獲得別人的喜愛，向他們徵求意見
28、但是別聽取太多建議
過多考慮他人的建議，尤其是相左的意見，會讓你在開始新工作或完成重要任務時踟躕不前。
29、態度>才能
30、不要將“富有”和“成功”混為一談
對於不同的人來說，富有的定義也不同，且富有與快樂、滿足沒有必然聯繫。
例行公事的工作評估也許一年只有一兩次，但你的一舉一動其實每天都在被評估著。
19、辭職的同事往往比現在的同事更有價值
和他們的良好關係可以為你帶來新的機遇，所以記得保持聯絡。
20、就算只是小職員，你也要把工作自己當作事業來經營
你的雇主就是你的顧客，專注于提升自己的技能才會更搶手。
21、儘量不樹敵
畢竟，所有行業都是小圈子。
22、在非本職工作的領域有所創新
畢竟，你不會由於做好本職工作而領先他人一步。
23、當你成功完成一項工作，請大家都看到
有時候上司只看到了工作成果，卻不知道背後是誰在為此付出。
24、你升職後，大部分工作關係都要發生變化
曾經與你相處融洽的人，都會重新試探你。
25、不要表現得過於忙碌
如果完成基礎工作就要牽扯你大量的精力，可能人們就不會把更重要的工作交給你了。
26、想要獲得更多器重，一個方法是從細節處建立起他人對你的信任
27、如果你想獲得別人的喜愛，向他們徵求意見
28、但是別聽取太多建議
過多考慮他人的建議，尤其是相左的意見，會讓你在開始新工作或完成重要任務時踟躕不前。
29、態度>才能
30、不要將“富有”和“成功”混為一談
對於不同的人來說，富有的定義也不同，且富有與快樂、滿足沒有必然聯繫。