如果你是有這7種品質的人，劉強東一定會重用！網友：明天去京東
有這 7 種特質的人，劉強東一定重用
一路走來近 20 年，京東早已從一個三五人的小團隊，變成超過 10 萬員工的商業帝國。
確保這樣一個龐然大物高效運轉，一套成熟的管理機制不可或缺，
他設計了一套怎樣的標準來判斷一個人能否和京東長期綁定在一起？
1
要做的比說的多的人，不要誇誇其談的人
一個不擅長高談闊論的人如果成功了，那麼他靠的一定是腳踏實地去做。
2
要從基層做起的人 博士畢業直接做高管我們不要
如果一個人一直念書念到博士，然後直接進入一個超大型企業做工程師，這樣的人我不太敢用。
3
要誠實的人
說謊的人一律開除，哪怕是副總裁
我最不能容忍的就是說謊。在京東，只要有人說謊被我發現，哪怕他是副總裁，
4
要有團隊精神的人
要想成功，只能靠團隊，有團隊精神非常重要。
首先，只以自己為中心的人，肯定沒有團隊精神。一遇到問題不說自己，只說別人，抱怨上司是笨蛋、同事不配合。這樣的人怎麼進行團隊合作？
5
能力很強，
人的價值觀永遠是第一位的，價值觀匹配後，再考慮能力問題。
6
要有超出常人的吃苦精神和激情
所以在我看來，吃苦和激情是人生最大的生活態度。
7
要一直學習
智慧不是與生俱來的，而是通過學習得來的。人無論什麼時候，都不要忘記學習。
劉強東在用人上極度較真，在管人上極其嚴格，但他對自己的要求比對任何一個員工、高管還要苛刻。
因為他還說過：
如果有一天京東失敗了，