年輕律師都喜歡怎樣的律所？

現在的90後已經走上了工作崗位，

其中不乏從事律師行業的人，

這群被稱為“垮掉的一代”的90後，

他們帶著鮮明的個性走上了工作崗位，

對工作環境等情況的選擇也是十分獨特，

那麼，在這群年輕的律師心中最理想的律所是怎樣的呢？

1 選擇大律所還是小律所？

很多年輕的律師在入職的時候都會遇到的難題是選擇大律所還是小律所？其實，大律所和小律所都有自身的優勢和劣勢。

選擇大律所，在資源整合、文化氛圍以及管理模式方面做得更加出色，

這種律所可能更適合踏實埋頭苦幹的人；而小律所合夥人、律師之間更注重相互之間的溝通交流，案源共用和業務探討，這種或許會更適合性格外向的人。

但是，相比考慮律所的規模和知名度而言，是否有一個好的團隊或許更值得年輕律師考慮。對於選擇做提成律師的年輕人來說，或許自身的專業程度要求要更高一些，而授薪律師可能就會要求更加綜合。

因此，如果糾結選擇提成律師還是授薪律師，你可以想想自己學習能力、綜合素質如何，是否願意處理那些瑣碎的事情。

2 年輕律師最期待的工作方式是什麼？

年輕律師在選擇工作方式也十分獨特，一份由上海律協做的調查顯示，有9.09%的律師選擇了“Homein”的工作方式，

有36.36%的律師選擇了去律所辦公，而有45.45%的律師竟然出乎意料地選擇了“移動辦公”。

“移動辦公”，律師不必在寫字樓上班，可以就一個團隊就近辦公，這在有些地區已經有了嘗試。或許，在未來，傳統的律所商務大樓會像今天的商鋪一樣變得冷清，而“移動辦公”變得十分普遍。

3 年輕律師喜歡怎樣的行政管理模式？

一個律所的管理方式也會影響年輕律師的選擇，

在傳統的律所中，律師在沒有外出的情況下還是那種朝九晚六的上班方式。但是，對於年輕的律師來說，似乎不喜歡這種在別人的監督下進行工作的方式，而上海律協做的這份調查也表明沒有年輕律師喜歡被盯著上班。

年輕律師更加喜歡那種自主管理，自我安排的工作方式，只要在明確了要求的前提下，工作由律師自主安排，自發推動，只要規定任務的截止時間就可以了。

4 年輕律師希望獲取知識方式如何？

隨著“知識付費”時代的到來，年輕律師在選擇律所的時候也會注重該律所是否能夠提升自己，能夠在這獲取何種知識和能力？

根據調查顯示，有36.36%的律所通過內部的專業研發團隊研究，18.18%的律所可能仍然會自行學習研究，這部分知識屬於律所的核心競爭力。因此，律所能夠提供何種學習的平臺對年輕律師的選擇也有很大的影響。

總之，年輕律師在選擇律所的時候可能會考慮很多因素，但是，我們建議，剛出來的年輕律師選擇小的律所，自己吃點苦，努力開發業務，借這個機會不斷去提升自我。

而未來，律所也要改變傳統的辦公方式和行政管理模式，給年輕律師更多自主的空間去發展。