實習生要懂得哪些潛規則？
馬上就要放寒假了，不少同學就要去做寒假實習，而第一次踏入職場，該如何和同事、領導相處，如何提升自己讓自己有所收穫？
知乎用戶空格的回答或許能讓你有所收穫。
同事篇
1. 稱呼
快速記住別人的稱呼方式是職場上的第一禮貌。
2. 介紹自己
切記要主動去認識別人，而不是等著別人來認識你。
有效方式：
a. 微笑。老話說“伸手不打笑臉人”，真誠一點總不是壞事。
b. “小恩小惠”的相處之道。
總結的一些經驗，男同事適宜遞口香糖（如果你是男的最好遞煙），女同事適宜遞話梅等零食，洗好的水果和特產性食物一般不會有人拒絕。
需要注意的是時間和度，食物越小越好，
和同事一起吃飯，最好記得帶上紙巾。包裡和辦公室裡隨時放幾張創可貼、衛生棉和風油精，總有一天你會慶倖自己的提前準備。
以上方法和細節只是打破陌生，與人交流的一些促進手段，絕對不意味著你就能因此得到什麼東西，因為這些東西對別人來講都是可有可無的，
所以遇到貼冷屁股的情況也很正常，正好能讓你初步區分這些同事的相處難易度。
3. 學會聊天
水至清則無魚，人至察則無徒。
在混到眼熟後，積極參與同事間的話題。即便他們的八卦內容，你完全沒有興趣，也要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句，類似於“真的呀？原來是這樣…”對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，
自己發起的聊天，要根據物件，篩選聊天話題。
比如年輕的同事可以從娛樂、運動、美容等話題開展，中年的同事可以從小孩、教育等話題開展，對於年紀較大的同事最好的話題就是憶苦思甜，而對於所有人都好開展的話題是新聞實事。
多傾聽別人的觀點，要有眼神交流，人都有傾訴欲和表演欲，一定要記得忍住你的傾訴欲，表現出你對他人的認可！（後一點知道容易，
4. 控制距離
聯繫方式從微信開始，沒有必要的情況下不要問別人手機號碼。不要談及一些私密話題，會不小心觸碰別人的雷區，也不要透露太多個人隱私。
同事和朋友是有區別的！（以前隨意慣了，但是直爽在職場上是要適當作減法的，
5. 學會提問
不知道的問題要多問，但多問絕對不是讓你遇到一個問題就問。即便同事再熱心，也不可能隨時有精力解決你的問題，所以：
a. 用好網路工具。不會的先百度或者穀歌。
b. 提高效率。這裡提高的是別人回答你問題的效率，心理上要想著儘量為別人節約時間，久而久之別人也會為你節約時間。可以積累數個問題後再請教別人。（除非這個問題不解決，你就無法進入下一步）
c. 掌握好時機。請教別人的時候一定要懂事，不要讓別人忙的團團轉的時候還要騰出時間來教你。
最好在同事列印資料、玩手機、吃飯等零碎時間請教別人。（所以與越多的同事相處好，你能利用到的別人的有效零碎時間就越多，其實真正的工作中，大多數的同事們都很願意分享知識的。）
6. 理性助人
不要太主動的幫同事解決問題，除非他（或她）對你有這個暗示或明示，在你不忙或者能力之內的舉手之勞則沒有關係，比如幫忙拿下快遞或者帶個飯之類的。
樂於助人要理性，幫了就千萬不要抱怨。
7. NO Judging！！
對於公司裡的人事關係一定要謹言慎行。
8. 隨緣
對於大多數人而言，尊重都是相互的，但需要明白的是即便抱著最大的善意、謙虛和誠懇也未必都會有人買你的帳，對於這種氣場不合的人，就是做好自己的事，隨緣。
領導篇
對於領導，或許真正要做好的就是兩點：
1. 尊敬
一個真正好的領導需要的尊敬不是奉承，而是認可和禮貌。
認可體現在工作上，就是一句嚼爛了的話，少給領導做問答題，多讓領導做選擇題。你要認同你的領導（或者上司）是一個決策者的身份。對於一個任務，盡可能的多方案備選，優缺點備註，選項部分的大量繁瑣工作是你能做的，而把最後的決定權交出去。
禮貌體現在工作上，就是一些細節上的教養。
比如，進出門的時候讓別人先走，有客戶來談事的時候視情況給別人倒一杯水後再走，還有合適的運用敬語，好比“謝謝你”就比“謝謝”要更真誠，等等很多細節。
“度”的把握尤其重要，見過同事為了給上司拎包而讓上司尷尬不已，過度的表現就像一個畸形的小丑讓人苦笑。禮貌是一種建立在同理心上的自然表達，應該讓彼此都舒服。
2. 踏實
a. 安排的工作一定要按時完成並且及時回饋，才能得到更多的指點。努力訓練自己有提前完成的能力。
初入社會，工作上不會的東西太多，就像打遊戲一樣，你解鎖的速度越快，遇到的Boss越強，說明你的能力也在增長。而這更大的挑戰都需要自身更強的實力去爭取。
b.不要在領導面前說職業抱負，不要談過多自己的經驗，少說判斷句，少用形容詞。說的越多，往往會給人不務實的負面印象。這個世界上少有人真的關心你的理想和未來，一個人仰望星空，在所有人面前腳踏實地。
自我修煉篇
年輕最難的就是沉不住氣。職場上的不公平，熱臉貼冷屁股，努力很久的方案被否決，付出和回報不成正比，甚至有可能被惡意的攻擊等等都考驗著我們這樣初入職場的新人。一些經驗總結：
1. 定位
很多人都會告訴你，作為一個實習生一定要注意放低姿態。然後你會發現幾乎每個實習生姿態都很低，這沒有錯。
作為實習生，主要定位就是來學習的。試過在兩家公司實習，第一次實習，每天加班，走得很晚，第二次實習，按時上下班。在工作上同樣的品質完成度，但是別人的回饋是：
A公司：這個姑娘態度很認真
B公司：這個姑娘能力還不錯
所以我想說的是，努力是好事，但是過度表現努力可能反而會弱化你的能力，因為你需要更多的負荷去完成。
所以電視劇電影裡的職場勵志雞湯真的沒有意義，不要一味的放低自己，努力不是你的特點，每個人都會，只有能力才是一個人立足的底氣。
2. 效率
安排好時間，分好事件優先順序！
真正工作的時候，雜事很多，往往是多工共進的情況。用好便利貼，我每天來到辦公室的第一件事就是設置好當天的任務量，做起事來有個隱形的壓力，卻反而能不慌不忙，條理清晰。
資料要整理！資料要整理！資料要整理！（血淚史～）
電腦上的資料要養成分好目錄的習慣，在工作量越來越大的時候，能大大提高效率。
一個任務不要光求完成，有精力的情況下，一定要問自己有沒有更好的方法，能不能完成得更快。
比如說各種軟體裡很多快速鍵的整理和記憶，前期繁瑣，但長期來看卻是區別於別人的最優解。（這是我後期實習才有的體會，效率二字太重要。）
3. 觀察反思
用心的觀察同事或者上司的工作內容、工作方式和與人的交流技巧，你會發現別人身上的很多可取之處。
多揣摩別人的弦外之音、姿態表情，尤其是眼神，一個領導為什麼能成為領導？你為什麼就是顯得很嫩？別人的氣場是如何形成的？
工作能力可以靠時間經驗累積，這些東西也許只能靠自己琢磨了。
很多情況下真的不是過度解讀而往往是我們的功力太淺，達不到那種自然的老練與簡潔，這都需要練習。
除了與人交流的技巧，還有工作經驗上的學習，工作風格上的借鑒，總之學會成為一塊海綿。我會把我觀察到的東西快速的記錄在手機上，回家後再整理在筆記本上，然後不斷反思自己和別人的差距。
4. 責任感
如果一個人對任何事情只想有成就感，而沒有責任感，走不長遠。或許成長的第一步就是開始明白，作為一個成年人從此以後都得為自己的言行負責，體現在工作上就是嚴謹。
可以有嘻嘻哈哈的狀態，但是不能再有學生時代的馬虎。不管公司氛圍如何，努力讓自己成為一個靠譜的人。
5. 合理規劃
眼光要放長，但步子是一步步邁，就說這句話吧。
END
thanks
心理上要想著儘量為別人節約時間，久而久之別人也會為你節約時間。可以積累數個問題後再請教別人。（除非這個問題不解決，你就無法進入下一步）c. 掌握好時機。請教別人的時候一定要懂事，不要讓別人忙的團團轉的時候還要騰出時間來教你。
最好在同事列印資料、玩手機、吃飯等零碎時間請教別人。（所以與越多的同事相處好，你能利用到的別人的有效零碎時間就越多，其實真正的工作中，大多數的同事們都很願意分享知識的。）
6. 理性助人
不要太主動的幫同事解決問題，除非他（或她）對你有這個暗示或明示，在你不忙或者能力之內的舉手之勞則沒有關係，比如幫忙拿下快遞或者帶個飯之類的。
樂於助人要理性，幫了就千萬不要抱怨。
7. NO Judging！！
對於公司裡的人事關係一定要謹言慎行。
8. 隨緣
對於大多數人而言，尊重都是相互的，但需要明白的是即便抱著最大的善意、謙虛和誠懇也未必都會有人買你的帳，對於這種氣場不合的人，就是做好自己的事，隨緣。
領導篇
對於領導，或許真正要做好的就是兩點：
1. 尊敬
一個真正好的領導需要的尊敬不是奉承，而是認可和禮貌。
認可體現在工作上，就是一句嚼爛了的話，少給領導做問答題，多讓領導做選擇題。你要認同你的領導（或者上司）是一個決策者的身份。對於一個任務，盡可能的多方案備選，優缺點備註，選項部分的大量繁瑣工作是你能做的，而把最後的決定權交出去。
禮貌體現在工作上，就是一些細節上的教養。
比如，進出門的時候讓別人先走，有客戶來談事的時候視情況給別人倒一杯水後再走，還有合適的運用敬語，好比“謝謝你”就比“謝謝”要更真誠，等等很多細節。
“度”的把握尤其重要，見過同事為了給上司拎包而讓上司尷尬不已，過度的表現就像一個畸形的小丑讓人苦笑。禮貌是一種建立在同理心上的自然表達，應該讓彼此都舒服。
2. 踏實
a. 安排的工作一定要按時完成並且及時回饋，才能得到更多的指點。努力訓練自己有提前完成的能力。
初入社會，工作上不會的東西太多，就像打遊戲一樣，你解鎖的速度越快，遇到的Boss越強，說明你的能力也在增長。而這更大的挑戰都需要自身更強的實力去爭取。
b.不要在領導面前說職業抱負，不要談過多自己的經驗，少說判斷句，少用形容詞。說的越多，往往會給人不務實的負面印象。這個世界上少有人真的關心你的理想和未來，一個人仰望星空，在所有人面前腳踏實地。
自我修煉篇
年輕最難的就是沉不住氣。職場上的不公平，熱臉貼冷屁股，努力很久的方案被否決，付出和回報不成正比，甚至有可能被惡意的攻擊等等都考驗著我們這樣初入職場的新人。一些經驗總結：
1. 定位
很多人都會告訴你，作為一個實習生一定要注意放低姿態。然後你會發現幾乎每個實習生姿態都很低，這沒有錯。
作為實習生，主要定位就是來學習的。試過在兩家公司實習，第一次實習，每天加班，走得很晚，第二次實習，按時上下班。在工作上同樣的品質完成度，但是別人的回饋是：
A公司：這個姑娘態度很認真
B公司：這個姑娘能力還不錯
所以我想說的是，努力是好事，但是過度表現努力可能反而會弱化你的能力，因為你需要更多的負荷去完成。
所以電視劇電影裡的職場勵志雞湯真的沒有意義，不要一味的放低自己，努力不是你的特點，每個人都會，只有能力才是一個人立足的底氣。
2. 效率
安排好時間，分好事件優先順序！
真正工作的時候，雜事很多，往往是多工共進的情況。用好便利貼，我每天來到辦公室的第一件事就是設置好當天的任務量，做起事來有個隱形的壓力，卻反而能不慌不忙，條理清晰。
資料要整理！資料要整理！資料要整理！（血淚史～）
電腦上的資料要養成分好目錄的習慣，在工作量越來越大的時候，能大大提高效率。
一個任務不要光求完成，有精力的情況下，一定要問自己有沒有更好的方法，能不能完成得更快。
比如說各種軟體裡很多快速鍵的整理和記憶，前期繁瑣，但長期來看卻是區別於別人的最優解。（這是我後期實習才有的體會，效率二字太重要。）
3. 觀察反思
用心的觀察同事或者上司的工作內容、工作方式和與人的交流技巧，你會發現別人身上的很多可取之處。
多揣摩別人的弦外之音、姿態表情，尤其是眼神，一個領導為什麼能成為領導？你為什麼就是顯得很嫩？別人的氣場是如何形成的？
工作能力可以靠時間經驗累積，這些東西也許只能靠自己琢磨了。
很多情況下真的不是過度解讀而往往是我們的功力太淺，達不到那種自然的老練與簡潔，這都需要練習。
除了與人交流的技巧，還有工作經驗上的學習，工作風格上的借鑒，總之學會成為一塊海綿。我會把我觀察到的東西快速的記錄在手機上，回家後再整理在筆記本上，然後不斷反思自己和別人的差距。
4. 責任感
如果一個人對任何事情只想有成就感，而沒有責任感，走不長遠。或許成長的第一步就是開始明白，作為一個成年人從此以後都得為自己的言行負責，體現在工作上就是嚴謹。
可以有嘻嘻哈哈的狀態，但是不能再有學生時代的馬虎。不管公司氛圍如何，努力讓自己成為一個靠譜的人。
5. 合理規劃
眼光要放長，但步子是一步步邁，就說這句話吧。
END
thanks