職場分享：說話有水準，首先要克服這3個問題

職場中，說話的套路真的很多。俗話說，一句話能讓人笑，一句話也能讓人跳。會說話有時候能幫你解決很多麻煩，不會說話則可能給自己添很多麻煩。

那麼怎麼說話才算得上有水準呢？小編總結了一下，

只要你能克服以下3個問題，說話水準立馬就能提升。

第一，未經思考、張口就說

說話不過腦子，這是很多人的一個通病，一些職場人士可能還沒有意識到這個問題的嚴重性，自詡為率真直爽。可是，在職場中，過分的直爽可能會得罪人或者說錯話，

給你帶來很大的麻煩，要時刻謹記三思而後言。

鄭楠楠一向嘴巴比腦子快，想到什麼就說什麼，從來就不知道斟酌，前兩天就因為這點把領導給得罪了。上週末鄭楠楠的公司辦年會，大家都按要求穿禮服出席，楠楠的女上司林總這天也化了妝、穿了裙子參加晚會。要知道，楠楠的這位上司平時都是黑衣黑褲、素面朝天，從不打扮自己，鄭楠楠一看見林總，

張嘴就來：“林總今天真好看，總算有女人味了！”當下林總就拉下臉了，場面非常尷尬，鄭楠楠徹底得罪了領導。

第二，邏輯混亂、沒有重點

說話應該慢條斯理，邏輯清晰，敘述囉嗦、沒有重點的人說話水準一定不會高，所以，要想提高說話水準，要梳理好邏輯、把握好事情的輕重緩急，

主要從以下2個方面改善：

1.要在說話的時候避免使用太多的“恩、額、然後，就是”之類的語氣停頓詞，這類語氣詞用多了會顯得你說的話很囉嗦、不流暢；

2.說話之前先將要說的事情梳理歸類，同類的事情一起說，同類的事情中先說重要的事情。

第三，不懂變通，說話太絕

話不能說的太絕，這樣顯得太不近人情，情商很低，還可能在無形中給自己留下隱患，把話說得委婉一點，給雙方留足面子，也是一名職場人士應該具備的基本素質。

在職場中，說話要懂得變通，尤其是在拒絕他人的時候，李強在這方面就特別擅長。李強的領導最令大家頭疼的一點是分配工作時從來不顧分工，逮到誰工作就交給誰，

很多人都深受其苦，但李強卻不會，他每次被領導喊去做職責範圍外的事情時，他都會笑嘻嘻地答應：“好的，老闆！不過我現在手頭上還堆著好幾個事情要處理，我爭取早點解決然後就開始您看可以嗎？”領導看他這麼忙還毫無怨言，自然感到欣慰，同時也不會硬塞工作給他了。

說話的水準不是與生俱來的，需要我們用心去琢磨學習，克服自己的短板，這些問題你身上存在嗎？你還知道哪些提升說話水準的方法呢？歡迎留言交流。

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多職場攻略與智慧，一一為您呈現。

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