光一個澳洲的工作假期制度，就秒殺多少學成不歸的才子？

新年老朋友聚餐，才知道朋友小舟以虧本的方式關掉了自己經營了兩年的日雜店，他打算年後再去找份全職工作。我們問他打算做什麼樣的全職呢？他的專業是IT，開店前在IT公司工作了五年，

當時他說越來越厭倦每天八小時呆在同一個辦公桌上枯燥無味的工作，正好有認識的朋友說自己想回國孝順一下老父母要轉讓店鋪，於是小舟就興沖沖的接手了。才兩年時間，他關店了，據他說虧了六七萬生意轉讓廣告打了很長時間，沒有人接手，但真的幹不動了，寧願虧損幾萬塊，也不想熬下去了。

他說：“真的太累了，我和我老婆兩個人天天都要守在店裡，很辛苦，錢還賺不到，搞得夫妻關係像仇人，小孩沒法管，一周七天，天天都在忙生意，不是在外面跑貨，就是在店裡打點一切，請一個兼職，一個全職，全職比我舒服比我賺得多，算了，所以耶誕節一過就關了。”

這五六年，我所在區的CBD那些店鋪，那些之前滿大街的二元店，

日雜店，服裝店，鞋帽店，玩具店，理髮店等等短短幾年，都關掉了，曾經很熱鬧的街上平日冷冷清清的，沒有什麼特色的小生意，越發難以為繼，即便仍然在開著的，也是在苦苦堅守，賺的週薪，的確不如一個普通全職。

老實說，如果在澳洲能找到一份全職工作，

待遇上來說，的確好過那種開個店鋪做小生意的。澳洲請工人，按照政府規定的來給薪水，是很貴的，一般的華人老闆開店，都只能給低於規定的時薪，甚至是不打稅的現金，理由就是負擔不起規定的那種最低工資，也負擔不起那種假期制度。因為根據澳洲政府的FWO（Fair Work Ombudsman 工作公平監察委員會）規定，在澳洲工作的工人，能享受的合法假期包括了年假 （Annual Leave）、育嬰假（Parental Leave）、公眾假期（Public Holidays）以及病假與護理假（Sick and Care’s Leave）。

現在來說說在澳洲工作的員工假期權利

年假（Annual Leave）

除臨時員工外，所有員工，只要在這個公司工作超過一年，就可以享有帶薪的四周年假了，如果你的工作是輪班制，這意味著他有五周年假，這要看你的勞動合同。雇主是不能無理拒絕員工的休假申請的，即便一時因為工作需要不能批准你的休假申請，過後也必須很快批准你的假期申請，只要跟雇主達成一致，

你就能夠自行安排自己的假期方式了，休兩天，一周，還是四周？都行，對於很多的同胞來說，大多數會選擇有長週末的公眾假期開始連休四周，遠端旅遊或者回國探親訪友。年假是按照員工的普通工作時數計算的。如欲計算應得的年假待遇，請前往www.fairwork.gov.au/pact

如果你不想休假，把假期換成錢，也可以，但不是每家公司都會這樣做。這個得協商好。不過勞工保護法裡規定，終止雇用時，如果員工有累積的未休年假, 雇主必須支付員工相應的年假工資。支付的金額，必須等同于他們正常休年假所應獲得的薪資，這種細則都會在專業的勞動合同體現出來，土澳的勞動合同，會事無巨細的寫的明明白白，沒有半點隱瞞。

育嬰假（Parental Leave）

這個假是國家鼓勵生育的一個重大支援，但凡有需要照顧新生嬰兒的員工，都可休育嬰假，即便你是養父母，只要剛領養了未滿16周歲兒童的員工，也可休育嬰假，當然每一個假期都是有規定的，比如這個育嬰假，員工必須已經為雇主工作了至少12個月。育嬰假員工可以可休12個月無薪育嬰假，並可申請延長12個月假期，但是夫妻雙方申請的假期總數不能超過24個月，也就是兩年哦。

這個無薪育嬰假，政府的社會福利部會給你發放薪水，按照目前(2018年1月底）稅前$ 695/ 周 補助給媽媽18個星期，甚至爸爸2個星期。

公共假期（Public Holidays）

所有員工均有權在公眾假期時休假一天，在要求合理的情況下，雇主也可要求員工在公眾假期工作。畢竟非常多的行業是不能人人都放假的，運輸業，水電煤氣安保等等行業，都得安排人員值班，這工作肯定不會讓你白乾，實際上在公眾假期工作的員工，薪資是基本工資額1到2.5倍給付。當然凡事不能勉強，只要員工有合理的理由，也可以拒絕在公眾假期工作的要求。這些輪值都是預先協商安排好，真有突發事件，也只能緊急調度了。

澳洲的公眾假期包括：

1月1日(新年)

1月26日(澳大利亞國慶日)

耶穌受難日

復活節星期一

4月25日(澳新軍團日)

女王誕辰

12月25日(耶誕節)

12月26日(節禮日)

某州或領地宣佈為公眾假期的任何全天或半天時間

病假與護理假（Sick and Care’s Leave）

這個一年有十天左右的帶薪病假與護理假，是為員工在自己生病，或者受傷，甚至是因為至親發生意外需要照顧，説明，出席葬禮處理緊急事故而設。所有全職員工均可享有帶薪病假和護理假，臨時工享有無薪護理假。這個假期需要證據來證明你需要這個假期，比如員工生病，這要醫生提供證明，緊急事務這些都需要一些法定的聲明。要計算病假和護理假待遇，請前往www.fairwork.gov.au/pact

休病假與護理假還有一些細節要注意，如果是臨時工，在有需要時，每次只能休兩天無薪護理假。全職和兼職員工若已休完所累積的帶薪病假或護理假，則還可休無薪護理假。只有特色☆禁☆情況下，才能連續休10天病假與護理假。每年的病假，護理假，可以積累起來使用，不過如果你要在雇傭終止時，很少雇主會將病假和護理假換成相應的薪資折算給你。

綜合以上這個袋鼠國勞動法的雇主必須給雇員的假期規定，相比起來自己如果是個小生意業主，開一個夫妻店，守著小店，雖然自己是個小老闆，卻必須天天守著店鋪，自己給自己打工，連養老金都交不起，請個兼職看店鋪，給現金也得百來元吧？這還是不合法的偷偷摸摸做的事，能來的也只能是那些不方便去做全職的人，找不到合適工作來兼職的人。

很多的留學生學成之後，有技術，有工作，也不願意回國了，畢竟留學幾年，已經適應了國外的生活，工作方式，沒有必須回國的理由，就肯定留下了啦。

終止雇用時，如果員工有累積的未休年假, 雇主必須支付員工相應的年假工資。支付的金額，必須等同于他們正常休年假所應獲得的薪資，這種細則都會在專業的勞動合同體現出來，土澳的勞動合同，會事無巨細的寫的明明白白，沒有半點隱瞞。

育嬰假（Parental Leave）

這個假是國家鼓勵生育的一個重大支援，但凡有需要照顧新生嬰兒的員工，都可休育嬰假，即便你是養父母，只要剛領養了未滿16周歲兒童的員工，也可休育嬰假，當然每一個假期都是有規定的，比如這個育嬰假，員工必須已經為雇主工作了至少12個月。育嬰假員工可以可休12個月無薪育嬰假，並可申請延長12個月假期，但是夫妻雙方申請的假期總數不能超過24個月，也就是兩年哦。

這個無薪育嬰假，政府的社會福利部會給你發放薪水，按照目前(2018年1月底）稅前$ 695/ 周 補助給媽媽18個星期，甚至爸爸2個星期。

公共假期（Public Holidays）

所有員工均有權在公眾假期時休假一天，在要求合理的情況下，雇主也可要求員工在公眾假期工作。畢竟非常多的行業是不能人人都放假的，運輸業，水電煤氣安保等等行業，都得安排人員值班，這工作肯定不會讓你白乾，實際上在公眾假期工作的員工，薪資是基本工資額1到2.5倍給付。當然凡事不能勉強，只要員工有合理的理由，也可以拒絕在公眾假期工作的要求。這些輪值都是預先協商安排好，真有突發事件，也只能緊急調度了。

澳洲的公眾假期包括：

1月1日(新年)

1月26日(澳大利亞國慶日)

耶穌受難日

復活節星期一

4月25日(澳新軍團日)

女王誕辰

12月25日(耶誕節)

12月26日(節禮日)

某州或領地宣佈為公眾假期的任何全天或半天時間

病假與護理假（Sick and Care’s Leave）

這個一年有十天左右的帶薪病假與護理假，是為員工在自己生病，或者受傷，甚至是因為至親發生意外需要照顧，説明，出席葬禮處理緊急事故而設。所有全職員工均可享有帶薪病假和護理假，臨時工享有無薪護理假。這個假期需要證據來證明你需要這個假期，比如員工生病，這要醫生提供證明，緊急事務這些都需要一些法定的聲明。要計算病假和護理假待遇，請前往www.fairwork.gov.au/pact

休病假與護理假還有一些細節要注意，如果是臨時工，在有需要時，每次只能休兩天無薪護理假。全職和兼職員工若已休完所累積的帶薪病假或護理假，則還可休無薪護理假。只有特色☆禁☆情況下，才能連續休10天病假與護理假。每年的病假，護理假，可以積累起來使用，不過如果你要在雇傭終止時，很少雇主會將病假和護理假換成相應的薪資折算給你。

綜合以上這個袋鼠國勞動法的雇主必須給雇員的假期規定，相比起來自己如果是個小生意業主，開一個夫妻店，守著小店，雖然自己是個小老闆，卻必須天天守著店鋪，自己給自己打工，連養老金都交不起，請個兼職看店鋪，給現金也得百來元吧？這還是不合法的偷偷摸摸做的事，能來的也只能是那些不方便去做全職的人，找不到合適工作來兼職的人。

很多的留學生學成之後，有技術，有工作，也不願意回國了，畢竟留學幾年，已經適應了國外的生活，工作方式，沒有必須回國的理由，就肯定留下了啦。