來自企業研發一線的我市省人大代表希望：校企之間要有個“中轉站”
陳豔明代表介紹了所在企業多年來創新發展取得的一系列成績。
趙偉代表說，作為一名科研工作者，主要任務就是幫助企業提質增效、轉型升級。
甄明暉代表表示，我市實施的人才政策“黃金30條”為企業加快科技創新提供了重要支撐。
李甯代表介紹了企業依靠自主創新推出的低聚果糖新產品。 記者王志偉攝
□本報記者王賀
今年的省政府工作報告，明確提出今後五年要“始終在創新發展上保持定力”“開拓創新強省新途徑”，
“實驗室”到“車間”距離遠
——新引進的人才用不上
“高等院校或科研院所的博士或者教授，要是能在我們企業生產一線待上三五個月乃至一年的時間，
正是因為“實驗室”和“車間”之間存在遙遠的距離，李寧介紹，多年來星光糖業引進的食品工程、生物工程等領域的研究生，都要先派往一線參加技改。一般一個崗位工作半年，這樣經過兩三年時間的輪崗，研究生們才能把校園裡學到的知識徹底消化，明白生產中的問題出現在哪裡，找到與企業發展最契合的研發方向。
人才的“磨合”問題，並非僅僅存在于星光糖業一家企業。省人大代表、山東金麒麟股份有限公司總工程師甄明暉介紹，金麒麟引入的研發人才如果要做核心技術的研發，一般要鍛煉5年左右。“學校會交給我們材料有什麼屬性，但不會告訴你怎麼把它應用到刹車片中去。你起碼要搞清楚刹車片會用到哪些種類的材料，每種材料對刹車片有什麼影響，這些都需要在企業一點點掌握。 ”甄明暉說。
發展空間小，配套服務差
——高端人才引進難
“只要是人才，待遇不是問題。但如果待遇相同，很多人才還是會選擇北京、上海等一線城市的崗位，畢竟這些地方的生活條件、發展空間比我們這裡要好得多，因此我們要吸引人才，在薪資的支出上，至少要比這些地方的企業高一截。 ”甄明暉在談到人才引進時這樣說。作為國內首家主機板上市的摩擦材料生產企業，金麒麟始終對人才引進、產品研發高度重視，但甄明暉表示，企業周邊地區的經濟發展水準仍是制約人才引進的重要因素。
“如果是行業內的人，一般會知道金麒麟在德州，在樂陵。但對於剛走出校門的畢業生而言，金麒麟比較陌生，對德州、對樂陵的瞭解也不多。 ”甄明暉說。
城市發展水準的制約，幾乎是德州企業在人才引進上都需要面對的問題。“正是憑藉我們引進的一大批優秀人才，我們企業才能迅速走到同行業的前列。 ”省人大代表、山東麗馳新能源汽車有限公司科技成果轉化站站長陳豔明表示，人才配偶的就業、子女的就學，以及提供給人才的住房和周邊的醫療條件、商業條件、交通條件等，都可能成為影響人才引進的障礙，為此企業要留住人才，往往需要付出更多精力。
遠離學術圈，研發設備不足
——創新生態待優化
“我們和華東理工大學合作研發的葡萄糖酸鈉製備新技術，計畫在2019年衝刺國家科技進步二等獎。 ”談到企業科技創新，省人大代表、山東福洋生物科技有限公司研發中心主任趙偉感到十分自豪，但她同時坦言，高端人才不足仍是企業面對的一大瓶頸。
記者瞭解到，目前，星光糖業、金麒麟、麗馳新能源汽車、福洋生物這幾家高新技術企業的絕大多數研發人員均為研究生學歷。對此，趙偉解釋：從經驗看，國內除幾家特別有實力的高校外，一般本科生的研發能力都相對較弱，難以滿足企業實際研發需要，而更高水準的博士生則更願意選擇專業的研發機構，中小型的高新技術企業很難受到他們的青睞。“博士難引，瓶頸是多方面的。待遇方面，各家企業一般都捨得投入，但專業的研發人員如果選擇企業工作，往往距離學術圈太遠，可能一兩年下來，這些人對於最前沿技術的瞭解就已經有些滯後了。同時，生產企業相比專業科研機構，在試驗儀器、檢測設備上的積累也有很大差距，往往難以滿足高端人才的學術研究需要。 ”趙偉說，“對於企業而言，對高端創新人才的包容度也往往不如專業機構。在專業機構，可能幾年也出不了一個成果的情況十分正常，但對於很多實力不足的創新型企業而言，一名學者一兩年沒有成果，他面對的壓力就會非常大。 ”
政府需做好資源統籌
——提供精細化服務和公共研發平臺
一方面，企業希望深化同高端人才的合作；另一方面，高端人才對於到企業工作顧慮重重，如何破解這道難題？幾位代表都表示，政府可以在這方面發揮更大作用，通過進一步做好本地資源的整合，幫助高新技術企業解決難題。“政府能不能設立這樣一個平臺，比如依託德州學院成立一個研究中心，讓專家們可以落在這裡，薪資由企業提供。這樣專家既可以就近參與企業的生產研發，又可以依託德州學院的專業設備，兼顧學術研究。 ”趙偉說，她曾經就是德州學院的學生，目前德州學院在研發方面的硬體投入已經十分可觀，如果依託這些設備，組建一個新的公共研發平臺，可以極大幫助企業創新發展。“企業使用設備，可以交納一定費用，這也有利於學院的良性發展。 ”
很多貌似同創新無關的工作，同樣能加速企業的人才引進、創新發展步伐。“上市，為我們引進人才提供了一個重要的加分項。 ”甄明暉認為，説明加速企業正規化進程，積極對接資本市場，同樣是推動民營企業創新發展的有效手段。
政府層面可以瞭解到的大量資訊，同樣能助力企業的創新發展。“我們的生產經營方向是制動片、摩擦材料，在人才的引進上，十分看重專業性，但這些專業的人才在哪裡？作為一家民營企業，目前我們對國內各個高校在這方面的具體研究情況掌握得不夠充分，特別希望政府幫助做好‘搭橋’的工作，搜集這些方面的資料。 ”甄明暉說。“幫助企業創新發展，政府能夠做的還有很多，比如加強企業管理者的輔導等等。歸根到底，企業不僅需要好的創新政策，更需要各級政府、有關部門給予我們更多細緻入微的、人性化的幫助。 ”陳豔明說。
“學校會交給我們材料有什麼屬性，但不會告訴你怎麼把它應用到刹車片中去。你起碼要搞清楚刹車片會用到哪些種類的材料，每種材料對刹車片有什麼影響，這些都需要在企業一點點掌握。 ”甄明暉說。發展空間小，配套服務差
——高端人才引進難
“只要是人才，待遇不是問題。但如果待遇相同，很多人才還是會選擇北京、上海等一線城市的崗位，畢竟這些地方的生活條件、發展空間比我們這裡要好得多，因此我們要吸引人才，在薪資的支出上，至少要比這些地方的企業高一截。 ”甄明暉在談到人才引進時這樣說。作為國內首家主機板上市的摩擦材料生產企業，金麒麟始終對人才引進、產品研發高度重視，但甄明暉表示，企業周邊地區的經濟發展水準仍是制約人才引進的重要因素。
“如果是行業內的人，一般會知道金麒麟在德州，在樂陵。但對於剛走出校門的畢業生而言，金麒麟比較陌生，對德州、對樂陵的瞭解也不多。 ”甄明暉說。
城市發展水準的制約，幾乎是德州企業在人才引進上都需要面對的問題。“正是憑藉我們引進的一大批優秀人才，我們企業才能迅速走到同行業的前列。 ”省人大代表、山東麗馳新能源汽車有限公司科技成果轉化站站長陳豔明表示，人才配偶的就業、子女的就學，以及提供給人才的住房和周邊的醫療條件、商業條件、交通條件等，都可能成為影響人才引進的障礙，為此企業要留住人才，往往需要付出更多精力。
遠離學術圈，研發設備不足
——創新生態待優化
“我們和華東理工大學合作研發的葡萄糖酸鈉製備新技術，計畫在2019年衝刺國家科技進步二等獎。 ”談到企業科技創新，省人大代表、山東福洋生物科技有限公司研發中心主任趙偉感到十分自豪，但她同時坦言，高端人才不足仍是企業面對的一大瓶頸。
記者瞭解到，目前，星光糖業、金麒麟、麗馳新能源汽車、福洋生物這幾家高新技術企業的絕大多數研發人員均為研究生學歷。對此，趙偉解釋：從經驗看，國內除幾家特別有實力的高校外，一般本科生的研發能力都相對較弱，難以滿足企業實際研發需要，而更高水準的博士生則更願意選擇專業的研發機構，中小型的高新技術企業很難受到他們的青睞。“博士難引，瓶頸是多方面的。待遇方面，各家企業一般都捨得投入，但專業的研發人員如果選擇企業工作，往往距離學術圈太遠，可能一兩年下來，這些人對於最前沿技術的瞭解就已經有些滯後了。同時，生產企業相比專業科研機構，在試驗儀器、檢測設備上的積累也有很大差距，往往難以滿足高端人才的學術研究需要。 ”趙偉說，“對於企業而言，對高端創新人才的包容度也往往不如專業機構。在專業機構，可能幾年也出不了一個成果的情況十分正常，但對於很多實力不足的創新型企業而言，一名學者一兩年沒有成果，他面對的壓力就會非常大。 ”
政府需做好資源統籌
——提供精細化服務和公共研發平臺
一方面，企業希望深化同高端人才的合作；另一方面，高端人才對於到企業工作顧慮重重，如何破解這道難題？幾位代表都表示，政府可以在這方面發揮更大作用，通過進一步做好本地資源的整合，幫助高新技術企業解決難題。“政府能不能設立這樣一個平臺，比如依託德州學院成立一個研究中心，讓專家們可以落在這裡，薪資由企業提供。這樣專家既可以就近參與企業的生產研發，又可以依託德州學院的專業設備，兼顧學術研究。 ”趙偉說，她曾經就是德州學院的學生，目前德州學院在研發方面的硬體投入已經十分可觀，如果依託這些設備，組建一個新的公共研發平臺，可以極大幫助企業創新發展。“企業使用設備，可以交納一定費用，這也有利於學院的良性發展。 ”
很多貌似同創新無關的工作，同樣能加速企業的人才引進、創新發展步伐。“上市，為我們引進人才提供了一個重要的加分項。 ”甄明暉認為，説明加速企業正規化進程，積極對接資本市場，同樣是推動民營企業創新發展的有效手段。
政府層面可以瞭解到的大量資訊，同樣能助力企業的創新發展。“我們的生產經營方向是制動片、摩擦材料，在人才的引進上，十分看重專業性，但這些專業的人才在哪裡？作為一家民營企業，目前我們對國內各個高校在這方面的具體研究情況掌握得不夠充分，特別希望政府幫助做好‘搭橋’的工作，搜集這些方面的資料。 ”甄明暉說。“幫助企業創新發展，政府能夠做的還有很多，比如加強企業管理者的輔導等等。歸根到底，企業不僅需要好的創新政策，更需要各級政府、有關部門給予我們更多細緻入微的、人性化的幫助。 ”陳豔明說。