「獨家」2017年應屆畢業生工作情況全解析，沒想到你們是這樣的“95後”！

時間＼2018-01-29

《中國經濟生活大調查（2017-2018）》將攜手多家數據聯盟夥伴發佈有“趣”、有“料”、有“驚喜”的民生資料，帶大家發現我們生活中的“小確幸”和“大幸福”。新一屆大調查正在進行中，結果將在3月發佈。

先讓我們來看一下大調查資料聯盟聯合調查的研究成果，一起多維度的瞭解我們的美好生活吧~

在大多數雇主心目中，剛畢業大學生的形象一直都是對工作“挑三揀四”、工作時“眼高手低”、說不得罵不得，但事實並非如此。以下大調查資料聯盟成員針對2017年應屆畢業生的就業調查結果：

應屆生實際簽約平均月薪4014元，降幅明顯，期望與實際差距進一步拉大

縱觀2014年至2017年，應屆畢業生的期望月薪及實際簽約月薪均有所下降。相較2016年，期望月薪僅降低110元，而實際簽約月薪較去年降幅達到751元。另外，2017年應屆畢業生的期望平均月薪與實際簽約的平均月薪差值達到861元，相比去年差距進一步拉大。

從不同性別來看，男生的實際簽約月薪高於女生，其中男生為4374元，女生為3624元。從不同專業來看，法學、工學、醫學的實際簽約月薪較高，平均值分別是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均實際簽約月薪均有所下降。教育學、農學的實際簽約月薪偏低，分別為3258元和3184元。

此外，我們還發現，平均月薪最高的為IT/通信/電子/互聯網行業，

應屆生實際簽約月薪為4867元，同比去年下降826元。其次是金融業和交通/運輸/物流/倉儲行業，平均簽約月薪分別是4692元和4457元。農林牧漁和服務業是應屆畢業生簽約實際行業中薪資水準較低的行業，月薪分別為3347元和3115元。

進一步分析來看，

2017年應屆畢業生實際簽約月薪大於等於期望月薪的僅占24.2%，實際小於期望的占75.8%。再次說明薪酬的落差進一步加大的情況。

人均投遞簡歷份數有所下降，求職針對性更強

調研資料顯示，有41.3%的應屆畢業生投遞簡歷的份數在11-30份，比例最高。其次是10份以下，占31.5%。此外，有24.2%的應屆畢業生採取“海投”簡歷的方式，其中12.5%的應屆畢業生投遞31-50份簡歷，11.7%的畢業生投遞51份以上的簡歷。

同比去年，投遞簡歷在31-50份，以及51份以上的比例分別下降了2.8%和3.1%。這在一定程度上表明畢業生求職的目標性和針對性更強，盲目海投的情況有所減少。

自主不任性，理性看待加班

儘管更強調自我意識，2017年應屆畢業生看待加班的態度仍比較理性。最能夠被接受的加班情況是“臨時性、緊急性事件”，其次是 “分內工作沒有完成”和“專案性加班（專案需要）”，占比分別為69.9%、69.1%和68.4%。此外，也有58.8%的應屆畢業生出於提升自身能力的考慮，願意主動加班。最不能接受的是“大家都加班，迫於壓力”，占比僅為11.0%。

對於加班的時間，平均每週2-5小時以內是大多數應屆畢業生能夠接受的加班時長，比例為40.3%，其次有24.5%的畢業生希望每週加班時間控制在2小時以內。此外，也有23.1%的應屆畢業生能夠接受5-8小時的加班時長。

總體而言，2017屆畢業生普遍對加班持有較為積極和理解的態度，對於因工作需求的加班能夠正確看待。同時，他們也並不希望頻繁加班或加班時間過長，反映出他們希望在工作和生活之間獲得平衡，追求時間的合理分配。

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本文編輯：喬瑞琪

掃描上方二維碼參與答題，本次調查結果——《中國美好生活指數報告》，將於2018年3月全國“兩會”期間，在央視財經頻道《中國經濟生活大調查資料發佈之夜》權威發佈。

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其次是 “分內工作沒有完成”和“專案性加班（專案需要）”，占比分別為69.9%、69.1%和68.4%。此外，也有58.8%的應屆畢業生出於提升自身能力的考慮，願意主動加班。最不能接受的是“大家都加班，迫於壓力”，占比僅為11.0%。