上市公司“高管”辭職信為啥爆紅？那些奇葩離職信盤點
今天來炒一道“剩菜”，就是廈門一位元上市公司證券事務代表辭職事件，以“尋找最真實的自己”走俏網路了。這是為什麼呢？
尋找最真實的自己
廈門一上市公司員工辭職，刷爆網路。不僅如此，還被稱為2018年最文藝辭職信，因為辭職理由是：尋找最真實的自己。
據瞭解，這份辭職公告，正是出自張文之手。而從去年11月開始，張文就向公司提出辭職，由於公司一直想其留任，他的辭職一直不順利。他說，由於前些天分管人力的副總經理剛辭職，
他回憶起當年剛進入金融行業時，曾經帶過的實習生現在已經是董事長秘書級別，這讓他感到“悲哀”，我認為現在的自己不真實，我認為有能力、有平臺去找更好的一份工作。基於種種原因，寫了這樣一個理由，沒有挑釁的意思。
另外，他解釋說，他的證券事務代表崗位具有資訊披露的許可權，這樣的一份落款為“董事會”的辭職公告其實屬於“提示性公告”——“證明這個公司這個人走了”。
資料顯示，辭職者叫張文，辭職前職務是三五互聯證券事務代表，1987年10月出生，中國國籍，擁有美國永久居留權，本科畢業於新加坡南洋理工大學，中歐商學院MBA在讀。曾任職于新加坡星展銀行、上投摩根基金管理公司從事風險控制、合規管理及證券事務方向的工作；自2016年11月加入三五互聯負責證券事務、法務工作。
對於張文的工作表現，三五互聯在公告中稱，張文擔任公司證券事務代表期間，一直忠實、勤勉地履行職責。
錢少事多不願意
1月23日，張文在深交所的業務專區將自己的高管資料“從現任調整為歷任”，這就屬於一種離職操作。關於他的下一份工作，他表示，目前以參股的形式籌備中，
對於之前的辭職公告，張文是這麼說的：我的離職是一個現實，在我離職單上，我寫的也是‘尋找最真實的自己’這樣一個理由，沒有誤導性陳述，這種是沒有問題的，如果這個東西有問題，深交所就已經發了監管函過來了。到現在都沒有發監管函過來，證明這個東西不違規。
辭職信上說“尋找最真實自己”，用句最現實的話來解讀就是：我的價值不是目前工資所能夠滿足的。因為張文張文後續又通過股吧發佈“關於辭職公告的聲明”。其中寫道：
本人自2016年11月21日入職公司，陸續兼任了證券事務代表、法務負責人、投資總監等職務。工作量非常大，且在公司董秘長期空缺的情況下，承擔了董秘99%的工作。可謂是錢少活多責任大。
簡單一句話：錢少事兒多，老子不願做。
辭職不走尋常路
近年來，不少奇葩的辭職信先後在網路上爆紅。
最早應該是一位老師的辭職性影響最大：世界那麼大，我想去看看。但想去看世界的那位老師，其實根本就沒有“動身出發”，因為錢包那麼小，哪兒都去不了。據說貓在鄭州好久。
然後有一位湖南的某法官，深厚的古文功底，讓一封辭職信寫的文采飛揚，簡直要媲美於諸葛亮的《出師表》。因“久矣疲命於雜務，掣肘各情形，荒於教子，未盡孝心”，最終“舍法槌於公堂，求自在於市井。”
山東一位醫生辭職信，“情緣似流水，覆水總難收”句，卻意味悠長。
還有武漢大學一位系主任的辭職信，也引起轟動。其辭職信中自稱“既無所作為、更無甚建樹。”
“我的胸太大，這裡裝不下。”這樣的辭職信可謂是一語雙關，可能是員工胸懷天下，公司卻躑躅不前大為不滿，也可能另有含義？
總而言之，這些辭職的信，不但立意甚高，而且大多文采精絕，令人歎為觀止，所以才能爆紅。
早有古人珠玉在前
不過，有人辭官歸故里，有人星夜趕科場。在這個紛擾的世界，最不缺乏的就是人才。真人才假人才我們無從鑒定，不過有人離職就必然有人就職。找到一個幹活的人，不要太容易，能不能幹的那麼好那就不一定。
但離職信或者辭職信，自古就有傳統。古人在這方面也是大有文章。不過古人大多是辭宦不為。其中影響最為深遠的，莫過於陶淵明。
陶淵明可謂是“辭職專業戶”，一生辭職多次。陶淵明最早出仕當官為州祭酒，做州的文職公務員，然而很快他就受不了繁複的文書工作，辭職回了家。不久，州裡又召他來做主簿，他連赴任都懶得去，直接推掉，在家閒居。而史上最出名的辭職信，也是出自陶淵明，《歸去來辭》名傳千古，“不為五斗米折腰”的高貴，讓人唏噓。
史上有名的清官海瑞，辭職信《告養病疏》幾乎把朝野罵遍。
這些個史上名人，不但文章事蹟膾炙人口，連辭職信也寫的盪氣迴腸，確實不一般。
閩商觀察
志不同不相為謀
不管是上市公司證券事務代表辭職，或者是老師、醫生、法官辭職，都不值得大驚小怪。俗話說，鐵打的營盤流水的兵，來來去去很正常。但在這些走紅的辭職信背後，其實大部分都是個體付出與獲得之間，存在某種不平衡。
互聯網大咖馬雲曾經說過：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。
這句話說的真紮心啊！馬雲這位同志，總是喜歡將事實血淋淋的攤開講，這樣真的好麼？都說21世紀最貴的是人才，但什麼樣的人才算的上人才？這個問題是沒有統一的標準，有標準的不是人才，那是工具。
但從企業經營的角度來說，能夠給公司創造遠遠高於他的獲得，那麼這樣的員工就是一位人才。如果你給公司創造的價值，還達不到公司支付給你的報酬，這樣的人才就是金玉其外的驢蛋。
對於個人來說，如果付出不能得到合理的價格回報，辭職就是必然。怨天尤人是不必須的，有才華何須擔心無用武之地？
同樣，對於企業來說，一個只需要簡單勞動的職位，當然也不需要聘用複合型高級人才來充門面，不然就是對人才的浪費。所謂好合好散，志不同不相為謀，分道揚鑣就是。
對於大眾娛樂來說，拋開辭職者個人的遭遇，這些爆紅的辭職信，給我們以無限的歡樂。如果沒有這樣的事兒，世界該是多麼寂寞！
本文由閩商雜誌-閩商觀察原創
文：林仙平
轉載請聯繫授權
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簡單一句話：錢少事兒多，老子不願做。
辭職不走尋常路
近年來，不少奇葩的辭職信先後在網路上爆紅。
最早應該是一位老師的辭職性影響最大：世界那麼大，我想去看看。但想去看世界的那位老師，其實根本就沒有“動身出發”，因為錢包那麼小，哪兒都去不了。據說貓在鄭州好久。
然後有一位湖南的某法官，深厚的古文功底，讓一封辭職信寫的文采飛揚，簡直要媲美於諸葛亮的《出師表》。因“久矣疲命於雜務，掣肘各情形，荒於教子，未盡孝心”，最終“舍法槌於公堂，求自在於市井。”
山東一位醫生辭職信，“情緣似流水，覆水總難收”句，卻意味悠長。
還有武漢大學一位系主任的辭職信，也引起轟動。其辭職信中自稱“既無所作為、更無甚建樹。”
“我的胸太大，這裡裝不下。”這樣的辭職信可謂是一語雙關，可能是員工胸懷天下，公司卻躑躅不前大為不滿，也可能另有含義？
總而言之，這些辭職的信，不但立意甚高，而且大多文采精絕，令人歎為觀止，所以才能爆紅。
早有古人珠玉在前
不過，有人辭官歸故里，有人星夜趕科場。在這個紛擾的世界，最不缺乏的就是人才。真人才假人才我們無從鑒定，不過有人離職就必然有人就職。找到一個幹活的人，不要太容易，能不能幹的那麼好那就不一定。
但離職信或者辭職信，自古就有傳統。古人在這方面也是大有文章。不過古人大多是辭宦不為。其中影響最為深遠的，莫過於陶淵明。
陶淵明可謂是“辭職專業戶”，一生辭職多次。陶淵明最早出仕當官為州祭酒，做州的文職公務員，然而很快他就受不了繁複的文書工作，辭職回了家。不久，州裡又召他來做主簿，他連赴任都懶得去，直接推掉，在家閒居。而史上最出名的辭職信，也是出自陶淵明，《歸去來辭》名傳千古，“不為五斗米折腰”的高貴，讓人唏噓。
史上有名的清官海瑞，辭職信《告養病疏》幾乎把朝野罵遍。
這些個史上名人，不但文章事蹟膾炙人口，連辭職信也寫的盪氣迴腸，確實不一般。
閩商觀察
志不同不相為謀
不管是上市公司證券事務代表辭職，或者是老師、醫生、法官辭職，都不值得大驚小怪。俗話說，鐵打的營盤流水的兵，來來去去很正常。但在這些走紅的辭職信背後，其實大部分都是個體付出與獲得之間，存在某種不平衡。
互聯網大咖馬雲曾經說過：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。
這句話說的真紮心啊！馬雲這位同志，總是喜歡將事實血淋淋的攤開講，這樣真的好麼？都說21世紀最貴的是人才，但什麼樣的人才算的上人才？這個問題是沒有統一的標準，有標準的不是人才，那是工具。
但從企業經營的角度來說，能夠給公司創造遠遠高於他的獲得，那麼這樣的員工就是一位人才。如果你給公司創造的價值，還達不到公司支付給你的報酬，這樣的人才就是金玉其外的驢蛋。
對於個人來說，如果付出不能得到合理的價格回報，辭職就是必然。怨天尤人是不必須的，有才華何須擔心無用武之地？
同樣，對於企業來說，一個只需要簡單勞動的職位，當然也不需要聘用複合型高級人才來充門面，不然就是對人才的浪費。所謂好合好散，志不同不相為謀，分道揚鑣就是。
對於大眾娛樂來說，拋開辭職者個人的遭遇，這些爆紅的辭職信，給我們以無限的歡樂。如果沒有這樣的事兒，世界該是多麼寂寞！
本文由閩商雜誌-閩商觀察原創
文：林仙平
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