原來金融階獵頭都是這樣做背景調查的，缺一不可！

獵頭推薦候選人面試成功，在候選人入職前，是需要做背景調查工作的。獵頭做背調已經成為獵頭行業的基本規則，也正是獵頭價值的重要體現。背景調查，換句話來說，就是從候選人提供的證明人或以前工作單位那裡收集資料來核實候選人的個人資料情況。

雖然說這個工作會花費深圳獵頭公司獵頭很多時間以及精力，但為了降低風險，這個工作必須要做。要是企業錄取了背景有問題的，不但給公司帶來巨大的損失，還會嚴重影響到獵頭公司的信譽，甚至要背上官司。那深圳獵頭公司金融階獵頭做背景調查都查些什麼呢?

1、學歷

現在基本上所有的學歷都可以在學信網查得到，

甚至一些證書資訊都可以在專業的網上一一查到，非常方便，因此深獵頭公司獵頭顧問們千萬不要偷懶，這個調查工作一定要做的，為了企業以及公司的聲譽，不要等出現嚴重問題了才來後悔莫及。現在人學歷造假是很常見的事情，必須要引起重視。

2、工作經歷

工作經歷也是容易造假的一部分，這個就需要獵頭顧問親自打電話或者上門拜訪的方式，

與候選人之前的同事、領導接觸才能瞭解清楚。調查工作經歷真實情況，是為了判斷候選人對於企業忠誠度，在這裡要注意一個問題，有些候選人為了職位頭銜以及年薪，會虛報上一份工作的職位頭銜，例如明明只是個經理，但卻說成是總監;或者沒有跟500強企業合作過專案，就說有，由此提高自己的身價;深圳只是一個專案的小小執行者，卻硬說自己是總負責人。

3、人際關係

在大公司是很看重人際關係的，因關係到團隊精神，要是一個人喜歡以自我為中心，社交能力不好，溝通能力也不太好，企業都不會考慮的，由於在企業，每天需要不同的客戶，要是不善於表達，會影響專案進程。

4、離職原因

可能這個問題是很多候選人都會選擇回避或者掩飾的問題，深圳獵頭公司金融階獵頭要想調查清楚，也不是沒有辦法，有的候選人是因為在原公司看不到升職空間，上升道路被空降兵圍堵而選擇離職。而有的是因為與原公司的直接領導有一定的矛盾，常被穿小鞋，不得不選擇離開。還有的就是原公司的發展方向與自身的職業規劃不符等等。

5、個人品質

調查完以上四點內容，

基本上也差不多了，要是候選人在某個環節撒謊了，那就要慎重考慮這個候選人了，無論是大企業還是小企業，都不會用誠信有問題的人選，因為風險實在太大了。

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