注意！單位的這些套路，正在損害你的工齡待遇！（不得不防）
工齡，即從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。工資、休假、養老金等都和工齡密切相關。
然而，有的企業利用工齡的難認定和難計算，
故意改變用工主體清零工齡
金師傅于2004年12月入職一家超市，雙方連續簽訂了五份固定期限勞動合同，最後一份合同期限至2010年12月，其中“工作內容”部分約定為“聘任金師傅擔任該超市十裡河店防損組長”。
勞動合同到期後，
法院審理認為，超市與公司存在關聯關係。金師傅非因其本人原因導致用工主體發生變化，但仍在原工作場所、工作崗位工作，而超市未向其支付經濟補償，且在超市的工作年限應與公司的工作年限合併計算，
新單位對職工原單位工齡清零
李傑原來是太原市一家國有企業的職工。2006年，因企業改制，他被安排到一家新的股份制公司工作。
他認為，自己雖然在新公司的工作年限較短，但在原國有企業的工作年限有12年之久，且未在原單位領取過任何經濟補償金，為何新單位給的經濟補償金不是14個月的？難道那12年的工齡都“歸零”了？
《勞動合同法實施條例》規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，
原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。但是像李傑這種情況，新公司應當支付“12+2”總共14個月工資的經濟補償金。
先辭職再簽合同清零工齡
羅先生稱自己的親戚在榮昌某事業單位上班，2007年12月26日，單位下文通知清退部分員工，然後又要求這些員工寫申請書，與單位重新簽合同。單位的法律顧問還稱，他們的工齡將清零。羅先生稱，該單位約有70餘員工遇到這種情況。
要求員工“先辭職後簽合同”的做法是故意規避《勞動合同法》的行為，是法律禁止的。再則，員工的工齡不會因為用人單位這樣的規避行為而清零。只要員工在企業連續工作，工齡就應當從入職之日起算。
公司合併清零工齡
一家餐飲公司和吳某簽訂了5年期的勞動合同，擔任廚師，期間為拓展市場，這家餐飲公司和一家餐飲集團合併，發生糾紛時集團公司就說年限要從合併時算起，最後法院沒有支持這種說法，判定要從吳某開始在這家餐飲公司工作的時候算起。
這些套路都是違法的！
工齡是計算解除（終止）勞動合同補償金的重要標準，實踐中某些用人單位為防止勞動者原工作年限計入新工作單位，往往通過迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同，或者通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動者“工作年限清零”，而在此情況下，勞動者的工作年限應當連續計算。
《勞動合同法實施條例》規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
只要員工在企業連續工作，工齡就應當從入職之日起算。公司合併清零工齡
一家餐飲公司和吳某簽訂了5年期的勞動合同，擔任廚師，期間為拓展市場，這家餐飲公司和一家餐飲集團合併，發生糾紛時集團公司就說年限要從合併時算起，最後法院沒有支持這種說法，判定要從吳某開始在這家餐飲公司工作的時候算起。
這些套路都是違法的！
工齡是計算解除（終止）勞動合同補償金的重要標準，實踐中某些用人單位為防止勞動者原工作年限計入新工作單位，往往通過迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同，或者通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動者“工作年限清零”，而在此情況下，勞動者的工作年限應當連續計算。
《勞動合同法實施條例》規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。