再過幾天工資條又會多一個進項！你有嗎？

2月1日起，人社部、財政部印發的《企業年金辦法》將施行。

你是不是充滿期待，2月起的工資條又會多出企業年金這個進項？

事實上，此次施行的《企業年金辦法》，是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。

在10多年的試行過程中，企業年金的落實情況如何呢？此次《企業年金辦法》的施行又會給職工帶來什麼？快跟工人日報（ID：grrbwx）小編一起來看~~

企業年金非強制

《企業年金辦法》明確，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，

自主建立的補充養老保險制度。

這意味著，企業年金不像五險一金一樣，是企業必須為職工繳納的養老保險項目。

人社部發佈的資料顯示，截至2017年三季度末，近7.9萬家企業建立了企業年金計畫，參加職工數達2329萬人。

繳多少由企業和職工協商

企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。

企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。

企業年金達到條件才能領

對於出國（境）定居人員，

企業年金個人帳戶上的資金，可根據本人要求一次性支付給本人。工作人員在職期間死亡的，其企業年金上的個人帳戶餘額可以繼承。

中小企業積極性不高

中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛告訴工人日報（ID：grrbwx）記者，現實中，一些中小企業參與企業年金的積極性較低，

93%以上的企業職工並未享受到這項補充保險。

金維剛表示，由於我國企業職工基本養老保險費率較高，導致中小企業在參與企業年金這種福利性保障制度時缺少積極性。

如何激勵企業設立企業年金？

中國勞動學會副會長蘇海南建議，

要釋放企業的繳費能力，激勵企業為職工建立企業年金，最有效的措施就是儘快降低企業在養老保險方面較高的繳費率，同時減輕企業其他稅費負擔。

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資料顯示，在世界上167個實行養老保險制度的國家中，有1/3以上國家的企業年金制度覆蓋了約1/3的勞動人口，丹麥、法國、瑞士的企業年金覆蓋率幾乎達到100%，英國、美國、加拿大等國在50%左右。

你有企業年金嗎？