不能回家、不能陪孩子，公司委派外地出差，如何說服老闆順利召回

相信很多職場人都遇到過類似情況，公司委派長駐某地，

少則數月，多則一年。年輕耽誤了美好的花前月下，搞不好因工作兩人分手；已婚人士照顧不了家庭，大人、小孩一肚子怨氣，出差身體累，家庭搞得心很累！！

其實，被公司委派出差，要麼就是工作能力特別突出，具備開疆拓土的能力素質，深受公司高層器重；要麼就是公司閒人，

屬於貢獻力較弱、在哪都一樣的群體。

如果我們屬於開疆拓土的“將軍”型人才，這類說話比較份量，雖然公司離不開你，但你的訴求，公司還是要慎重考慮的。所以，長期出差在外的“將軍”型人才，希望儘快被召回，有以下幾個辦法供參考：

1、儘快完成項目，局面與形勢穩定後，就可以向公司打報告，申請召回。

2、外派前與公司簽定合同，每間隔一段時間，可以回來探親，並由公司負責差旅費用。

3、未雨綢繆尋找接班人，在外派之前，就要覓好人選；外派後，儘量把主要工作安排給接班人，並經常向公司彙報接班人完成任務情況，等接班人能力素質完全具備，就可以向公司申請調回。

如果我們屬於貢獻力較弱人群，

希望順利召回公司，有以下幾個辦法供參考：

1、迅速提升能力，創新完成工作，增加盈利基數，讓公司高層賞識你，覺得外派確實浪費資源，那麼，你將可能被順利召回。

2、充當投機主義者，在公司高層找一棵大樹，利用他（她）的影響力，將你順利召回。

3、主動請纓參加公司重要專案，

經過公司批准後，可以順利被召回。

當然辦法不僅限於以上幾類，如果您有更好辦法，不妨留言造福大家！！！