年終獎這麼分，90後女孩帶著半個部門的員工辭職

對於很多職場的人來說，年終獎的多少，直接關係到過年能怎麼過的問題。所以對於年終獎大多數人還是比較在意的。

當然，我們不跟那些動不動就拿三個月工資、六個月工資當年終獎發的大公司比，

能給個幾千塊過年大部分人就都比較滿意了吧。

不過春節前後是離職的熱潮，很多人在拿到年終獎之後就馬上辭職跳槽，這已經屢見不鮮了。企業為了能留住人，在年終獎的分配、發放上也是絞盡了腦汁，比如年前發一半年中再發一半；還有好一點的是年前發70%，

年中再發70%；也有過完年後再發的。當然，對於各種發放方式，公司基於自己需求進行考慮的我們不予置評，反正有發就行了。

今天老高要說的，是網友90後的職場人小愛傳遞過來的她們公司的年終獎分配規則，她覺得十分不合理，並且帶著部門一半的同事以辭職來抗議。那麼究竟是怎麼一回事呢？我們一起看下去。

小愛的公司年終獎是公司直接按人均6000劃撥給各個部門進行自行分配的，小愛的部門幾個中高層商量後想出了一個十分有“激勵”意義的分配方式，那就是50%的人分配80%的年終獎，剩下50%的人分配剩餘的20%的年終獎。從小愛給的資料來看，小愛的部門有15個人，合計年終獎有90000元。

其中七個人分配72000元，剩下的8個人分配18000元。

在整個名單確認的過程中還顯得很“公平”，部門組織了大家每個人都要演講述職，然後部門一起打分，最後按照得分的順序進行排名分配獎金。在結果出來之後，不出所料的是第七名及以上的都是主管以上的人員，其餘普通員工全部都在8名以下。

於是就出現了雖然幹著差不多的工作，但是大家年終獎出現了五倍左右的差距，普通員工們瞬間就炸開鍋了，小愛跟其他七個人在公示後的第二天就一起提交了辭呈，離職時間都定在年終獎發放的次日。

大家覺得小愛部門年終獎的分配方式是否合理？如果是你們部門這樣分配，你會辭職嗎？