職場上這些細節最討人厭，看看你中槍了沒？
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在職場上，養成良好的習慣是一件非常重要的事情，反之，不好的習慣會讓你被整個團隊所討厭甚至排擠。也許你沒有意識到，一些不起眼的小細節就決定了你的成敗。
今天就和大家來談論一下，職場上哪些壞習慣最讓人討厭呢？
一，“就差一點啦~”拖延症是許多職場人士的噩夢，但如果你能夠最終完成任務，那麼這至少不會影響到其他人對你的評價。
最怕的是什麼？就是明明沒有在規定期限內完成工作，還要開口說“就差一點點”。
因為本質上來說，就差一點點和差很多是一樣的，都是你沒有完成工作，都可能導致公司因為你的任務未完成而受到損失。而你說著“就差一點點”，這其中就更有為自己開脫的味道。
沒完成工作，是你的能力不夠。
沒完成工作還為自己開脫，那就不僅僅是能力不夠，更是態度問題了。
在職場，能否為公司創造價值是衡量職場人最重要的標準。畢竟老闆付給你薪水，你就要創造價值，這和花錢吃飯，花錢買東西是一樣的，用薪資交換你的勞動，一旦員工無作為或者老闆薪資沒給到位，那麼這個交易關係就會變弱，甚至斷裂。
二，重複同樣的錯誤這一點尤其是對職場新人說的。很多職場新人剛到崗位上時，難免會犯很多錯誤。而現代越來越人性化的職場環境，
尤其是一些本身就很小的細節問題，比圖——
每次提交的表格都有小問題，需要反復修改；
交代給你的任務，總是拖延一會才完成；
每次發郵件的時候格式都不對，字體五花八門；
……
這樣的小錯誤，嚴重到影響業績？好像也沒有，但就是這樣的小細節最容易引起他人的不爽。
你的言行舉止，通常來說是應該與你現在的身份，在公司裡的角色相匹配的。而如果沒有做好匹配，不管是“高”了還是“低”了，都不好。
比如假如你是一名清潔工，但你每天上班還一身筆挺的西裝打扮，鋥亮的皮鞋一穿，你覺得其他人會怎麼看你？
又比如你是一位職業經理人，但你講究所謂的“隨性”，所以長年運動褲加短袖，蹬著帆布鞋和其他高層開會，
除了穿著打扮，你的言行也需要和自身匹配，比如你是個高層領導，你覺得你在下屬面前耍寶、講葷段子，這對你的形象是怎樣的影響？
而假如你是個底層小員工，一天卻開口就是公司的整體規劃發展云云，能不能先把你自己的工作做好？
四，過分想要表現自己你應該先明白一件事，公司是一個團隊，它是由一個個小團隊組成的，分工與合作是現代職場的基本運轉模式，你的個人價值，不應該是以犧牲這一點來實現。
職場上，也惹人討厭的有兩種：一是特別強調自己是多麼多麼辛苦的。二是特別積極主動喊著我要學習什麼什麼的。前者，會引起同事間的不滿和猜忌，甚至引起領導的遐想。後者，會影響到自己的心態，甚至影響到工作。
表現自己不是錯事，但是請找對方法，把握好尺度。
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你的個人價值，不應該是以犧牲這一點來實現。職場上，也惹人討厭的有兩種：一是特別強調自己是多麼多麼辛苦的。二是特別積極主動喊著我要學習什麼什麼的。前者，會引起同事間的不滿和猜忌，甚至引起領導的遐想。後者，會影響到自己的心態，甚至影響到工作。
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