過年了，如何與上司談談薪
過年前後，職場中一般有三件大事：年終獎、薪資調整和跳槽。
一般公司都有固定的加薪週期，以年為單位週期的情況最多，多數公司是春節前定績效，發年終獎，春節後做薪資調整。
有些人等到臨近薪資調整月前才去找領導談加薪，那時候已經太晚了。領導就是想幫你調整，也可能無能為力了，因為預算和調整服務都已經做好，老闆和人力資源部都確認完了。因此，和上司談加薪，首先要找到最合適的談加薪的時間點，公司調薪月前1-2個月。
當然，你也要選擇一個領導心情好點的日子。
緣何有人恐懼加薪談判？
我們年年談如何與上司、領導談加薪，但是卻有很多人哪怕讀了文章，學習了技巧，也沒能去和上司談加薪。我們來分析一下原因：1、沒有自信，
為什麼要和上司提加薪？
我們工作為了什麼，忙活了一年，作為一個打工者我們為的是什麼？當然是為了能夠拿到更高的收入啊。特別是當你結婚有了家庭，上有老下有小，你更會體會到這份工資是有多麼的重要。
而每年加薪的額度和幅度有限，有的公司是加薪名額有限，其實兩者相通。你加了10%，有的人可能就只加5%。薪資調整計畫的設定，領導通常會優先考慮大家的工作表現。但是，大家都知道測評有誤差，我們每個人在對待周圍人的時候，都可能存在以偏概全，近因效應等情況，當大家的表現都大差不差時，這時候主動和領導溝通的，
談加薪前，你還需要想好哪些事情？
當我們克服了與領導面對面談加薪的恐懼，並準備在合適的時間和領導溝通時，我們還需要想好這幾件事情後，再做行動：
1、你覺得自己值多少錢，期望領導給你加薪多少？千萬不要去和領導說，您看著給加點吧，這是很不成熟的表現，也是底氣不足的表現。
如何確定自己值多少錢呢？可以去打聽一下，
2、總結自己上一年的工作內容和工作業績，想好新一年的工作內容和目標。
總結是為了有底氣，增加談判自信。新的一年的計畫和目標，是需要給領導一個自信，給你加薪後可以創造價值的預期。原因很簡單，加薪沒問題，關鍵是你需要幹出業績，這樣才能體現領導加薪有術，管理有方。
加薪要求被拒絕了該怎麼辦？
在公司有固定週期的情況下，加薪溝通一般會有3個情況。超出預期、達到預期、沒有達到預期。你的要求的加薪幅度可能被拒絕，但不等於就是失敗了。
其實薪資談判，就是一個彼此心理預期的溝通和洽談。你的預期如果低於領導的預期，那麼就可能會談到超出或達到你預期的加薪幅度。如果你的預期高於領導的預期，那麼就可能“被拒絕”了。
這個問題，在薪資談判前就應該要考慮清楚。
因為無論談薪成敗與否，都會引來領導的格外關注。談薪成功了，加薪了，領導就會去跟進這份投資的回報。就像我們日常工作一樣，我們投入精力多的工作，也肯定期望獲得更多的業績。失敗了，領導同樣也會格外關注你。因為他知道了你的期望，一方面會為你提供可以實現這個期望的工作機會和工作方向，同時，也會考驗你是否能承載這份期望，達到預期。
失敗了不要自暴自棄，想著尋找下家離開公司。在這裡都做不好，不代表你去下家公司就可以做好，新公司的領導就會給你加薪。你應該靜下心來，思考自己哪些地方做的不好，並在最短時間內找到解決方案，讓自己更加優秀。
最後，精英君想說，職場其實就是生意場，我們每個人都在用自己的時間、精力、體力、腦力，用自己的價值來交換金錢，我們付出勞動，公司、領導給付薪酬。換想一下，我們去菜市場有一個討價還價，人才市場一樣，我覺得個人價值賣便宜了，自然期望提高薪酬，沒有什麼難開口的。
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管理有方。加薪要求被拒絕了該怎麼辦？
在公司有固定週期的情況下，加薪溝通一般會有3個情況。超出預期、達到預期、沒有達到預期。你的要求的加薪幅度可能被拒絕，但不等於就是失敗了。
其實薪資談判，就是一個彼此心理預期的溝通和洽談。你的預期如果低於領導的預期，那麼就可能會談到超出或達到你預期的加薪幅度。如果你的預期高於領導的預期，那麼就可能“被拒絕”了。
這個問題，在薪資談判前就應該要考慮清楚。
因為無論談薪成敗與否，都會引來領導的格外關注。談薪成功了，加薪了，領導就會去跟進這份投資的回報。就像我們日常工作一樣，我們投入精力多的工作，也肯定期望獲得更多的業績。失敗了，領導同樣也會格外關注你。因為他知道了你的期望，一方面會為你提供可以實現這個期望的工作機會和工作方向，同時，也會考驗你是否能承載這份期望，達到預期。
失敗了不要自暴自棄，想著尋找下家離開公司。在這裡都做不好，不代表你去下家公司就可以做好，新公司的領導就會給你加薪。你應該靜下心來，思考自己哪些地方做的不好，並在最短時間內找到解決方案，讓自己更加優秀。
最後，精英君想說，職場其實就是生意場，我們每個人都在用自己的時間、精力、體力、腦力，用自己的價值來交換金錢，我們付出勞動，公司、領導給付薪酬。換想一下，我們去菜市場有一個討價還價，人才市場一樣，我覺得個人價值賣便宜了，自然期望提高薪酬，沒有什麼難開口的。
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