說說“人脈”那些事兒

我們無論在職場工作中，還是日常生活中，常常聽到“人脈”二字，其出現的頻率非常之高，仿佛誰“人脈”好，誰就可以青雲直上；誰“人脈”差，誰就寸步難行。

我身邊也有不少朋友，對於“人脈”的重視和膜拜，

也到了無以復加的程度。當然，這也讓他們頗為糾結，到底什麼樣的“人脈”值得自己去“投資”，尤其是長久的“投資”。

下面，就談談我對“人脈”的一些認識，供朋友們參考：

【人脈的含義】

人脈即人際關係、人際網路。它體現了一個人的人緣和社會關係，通過各種管道延伸所能達到的領域。按辭典裡的說法，人脈即為“經由人際關係而形成的人際脈絡”，經常用於政治或商業的領域。

其實，不論做什麼行業，人人都會或多或少，或明或暗，或直接或間接，自覺不自覺地使用人脈。

【人脈有好壞】

“人脈”猶如“桃花”，也有好壞之分。好的人脈，意味著好的圈子和資源，可以引領你快速走向成功；不好的人脈，甚至壞的人脈，不但浪費你寶貴的時光甚至金錢，而且還很有可能拉你下水，讓你前途一片黯淡。因此，“人脈”一定要冷靜觀察和深入判斷，切不可浮光掠影，

聽風就是雨，看著人家衣著光鮮就豪放地貼上去。

君不見國內那些MBA，商學院，某某總裁班常常人滿為患，何也？難道是這些人真心想去學習某些知識和技能麼？不完全是！不少人都期盼著進入一個自以為是的高端圈子，去追逐和佈局那些看起來很高大上的“人脈”。

【人脈要梳理】

所謂“脈”，就是“脈絡”，就是“關係”，就需要梳理。簡單的梳理就是張三認識李四，李四跟王五交好......這樣淺層的梳理，沒有什麼含金量，頂多可以作為茶餘飯後的談資，以及人生失意時的幻想。

既然是梳理人脈，就需要深入，需要取捨，需要換位元，需要對等，需要匹配……你的朋友圈子裡都有些什麼樣的牛人，他們各自具有什麼優點和缺點，他們有著什麼樣的輸入和輸出......一句話，

瞭解你的圈子，平淡如水的交往，可以讓你的“人脈”更為健康。

【人脈是一種能力】

人脈並非與生俱來。當然，有的人出身環境具有一些先天優勢，其人脈構建相對容易和較為高端。但是很多時候，人脈還需要一種開拓能力。比如一個企業裡市場部的媒介經理，

不可能一上來就認識編輯記者若干。即便他認識很多人，如果維護不好，溝通不得法，他的媒介圈子也會逐步縮小，甚至被踢出圈子。

有一種相對錯誤的觀點，認為人脈就是拼爹拼媽，恨不得自己一生下來就叼著金勺子。如前所述，後天培養的人脈開拓能力，其實更為重要的。有的人把“人脈”和“能力”完全對立起來看，認為“人脈”好，“能力”差一點，也照樣可以出成績；“人脈”差，即便自己“能力”突出，也很難得到團隊的認可。殊不知，“人脈”不是靜態的，其動態發展、脈絡構建、關係優化、資源互換本身就是一種“能力”！

【用能力去匹配人脈】

你的能力大小，往往與人脈成正比。能力強大，人脈就寬廣；能力弱小，人脈就細微。由於人性的特點，你現有人脈所能觸及到的高端節點，往往要比你實際的能力強大得多。換言之，你現有的能力，還不能真正觸及到你的人脈中那些燦爛但遙遠的“北斗星”。

人脈，可以助力！甚至可以放大你的能力！人脈，不可能直接提升你的能力！ 所以，要想強大人脈，首先就要強大自己，讓你的能力不斷強大到可以去匹配你的人脈中最為高端的資源。

【用事業去啟動人脈】

人脈猶如管道，需要用起來，才能自然通暢。如何用起來？當然不是簡單的吃吃喝喝，迎來送往，那只是基礎的情感維護。

只有用事業去啟動你的人脈，你才會發現人脈的價值和真正魅力。

最後，再次強調：三觀要正，那樣的人脈才健康！那樣的人脈才值得追求！

即便自己“能力”突出，也很難得到團隊的認可。殊不知，“人脈”不是靜態的，其動態發展、脈絡構建、關係優化、資源互換本身就是一種“能力”！

【用能力去匹配人脈】

你的能力大小，往往與人脈成正比。能力強大，人脈就寬廣；能力弱小，人脈就細微。由於人性的特點，你現有人脈所能觸及到的高端節點，往往要比你實際的能力強大得多。換言之，你現有的能力，還不能真正觸及到你的人脈中那些燦爛但遙遠的“北斗星”。

人脈，可以助力！甚至可以放大你的能力！人脈，不可能直接提升你的能力！ 所以，要想強大人脈，首先就要強大自己，讓你的能力不斷強大到可以去匹配你的人脈中最為高端的資源。

【用事業去啟動人脈】

人脈猶如管道，需要用起來，才能自然通暢。如何用起來？當然不是簡單的吃吃喝喝，迎來送往，那只是基礎的情感維護。

只有用事業去啟動你的人脈，你才會發現人脈的價值和真正魅力。

最後，再次強調：三觀要正，那樣的人脈才健康！那樣的人脈才值得追求！