工作8年的他，總結了這3點經驗，給寒假裡準備找工作的畢業生！

眼下，各大高校已經進入了寒假期間，對於完成考研和未找到工作的大四畢業生們，可能寒假沒那麼好過，都計畫著利用寒假好好的準備一下春季招聘會，對於那些已經落實工作單位的畢業生，

寒假的壓力相對比較小，但仍然不建議就此高枕無憂。

對於已經落實了工作單位的畢業生，不管對工作單位是否滿意，都建議利用寒假的時間好好的準備一下春季招聘會，第一或許能遇到更好的，第二以防已落實的工作單位突然變卦，這不是不可能的。

一、不準備春招，有可能失去了選擇更好單位的機會。

對於工作來說，沒有最好，只有更加適合。

我們找到的工作，永遠是局限自己當時的思維高度之下，但是經過多次的面試和與人交流之後，如果換個思維站在更高的維度去看待問題，或許還有更值得自己期待和擁有的公司。

如果按照固有的思維模式來看待工作，一開始就把自己框定進一家公司，

也就沒有了更多的選擇機會。

二、多參加面試，既可以連結人脈，又能提高思維高度。

對於迎應屆生來說，多參與面試，對自己絕對是一個提升。

能開展校招的公司可以說都是市場上非常不錯的公司，參與校招的招聘隊伍都是公司裡的優秀人才，

同時參與面試的學生水準也一定不會差，通過校招增強人與人之間的連結，經過溝通和交流，其實是可以打破自己很多固有的思維模式，同時也是收穫人脈的好方式。

如果確實了面試機會，當然也就缺少了向優秀職場HR、經理人、優秀的同伴學習的機會。

小米公司之前在做校招時，因為負責人說了一句歧視日語專業的玩笑話，最終導致學生群體奮起而攻之，最後迫使當事人和小米總公司進行道歉，

能夠親身去體驗這樣的一個事件程序，對自己是很好的一個提升。

三、高起點的優越感，如果處理不好會讓自己迷失。

能夠早早的找到一個好公司，本身確實是能力的體現，但是千萬不要誤以為自己就一定是比他人優秀，

以至於沾沾自喜，很多時候應屆畢業生的面試運氣還是佔有很大的成分，這並不代表是真的能力體現。

不要以為找到了好單位就萬事大吉，誰也保不准會不會遇到更好的，誰也保不准以為板上釘釘的好單位會不會出現反復。

所以，各位已經找到工作的應屆生，還是利用寒假時間好好準備準備春招，不管是從讓自己漲更多見識還是讓自己有備無患的角度來說，都需要繼續參加招聘會，只有當自己手裡的牌多，才能想出什麼就出什麼。

都需要繼續參加招聘會，只有當自己手裡的牌多，才能想出什麼就出什麼。