2018教師考編：教師招聘和特崗教師有這4大區別，你清楚了嗎？

2018四川教師招聘筆試于昨日落下帷幕。小編在後臺收到很多小夥伴感歎今年的題目太難，說自己“涼了”。

“水漲船高”這個道理大家都知道，在咱們的教師招聘考試中，最終決定能否入面是看排名的，

而不是看分數。當然，分數越高，進面的幾率就會越大。

除了感歎今年的筆試太難，小夥伴們還諮詢了特崗教師的相關問題。於是小編在這裡做一個特崗教師問題的匯總，比較教師招聘和特崗教師不同，希望對大家的教師考編路有所幫助。

一、政策

特崗教師：是中央實施的通過公開招聘高校畢業生到西部欠發達地區任教，解決教育不均衡問題的一種特殊政策。

教師公招：是由政府、人社局、教育局統一組織的面向社會公開招聘教師的考試。

二、考試內容（以四川為例）

特崗考試: 近年來，四川特崗教師的出題比較統一、內容也很固定，筆試由《教育公共基礎筆試》、《專業知識筆試》組成，兩門各占筆試成績的50%。面試主要是說課、技能和實操，其中音體美老師考技能、資訊技術老師考實操。

教師招聘: 在各個地區考試形式不統一，而且出題範圍和內容也比較靈活。

筆試的內容主要有《教育公共基礎知識》、《職業能力測驗》、《專業知識》，其中大部分地區只考《教育公基》，部分的地市或區縣甚至還有心理測試，如四川宜賓。

三、編制

特崗教師: 特崗教師會有三年的服務期，如果服務期已滿選擇留任，

那麼當地的教育局會保證編制和崗位的落實。如果擇業，那麼再次參加教師招聘或者公務員等其他考試，會有一定加分和政策優待。

教師招聘: 在順利通過了筆面考試、體檢合格之後，就能順利得到編制。

四、待遇

特崗教師的待遇: 雖然在服務期內沒有編制，

但薪資水準會和當地政府外聘工作人員保持基本一致，工資結構由國家的財政撥款和地方政府的補助組成。在服務期滿選擇留任後，獲得編制。

教師待遇: 屬於事業單位編制，享有“五險一金”等福利待遇。工作穩定，生活規律，福利不錯。