杭州所有人:今年你的工資要變多了!假期也要增加!因為……
很多奮鬥在杭州的小夥伴
已經受夠了
日復一日年復一年的:窮!
早上趕的是最早的那班公車
下班趕的是最晚的那趟地鐵
工作在那座加班燈光最亮的辦公樓
拿的是最普通的工資
過得是最苦逼的生活
扛不住的會叫喊著:逃離北上廣~
抗的住估計也是硬抗吧
新一線的杭州也不例外
瘋漲的房價物價都讓人
想!逃!離!
現在唯一能讓你精神大振的,大概就是:
漲!工!資!
還別說
真有些杭州人的好日子
馬上就要來了!!
基本工資變多
很多公司會根據員工的工齡
來定員工的基本工資
工齡越長
基本工資也就越多
比如說
10年以下工齡基本工資為2000元
10年工齡2500元,20年工齡3000元
30年工齡4000元等類似標準
當你的工齡增加一歲時
基本工資其實也會跟著增多!
工齡工資上漲
很多公司為了增強員工的歸屬感
會設定工齡工資
有的單位還設定工齡工資的起拿年限
當你工作達到一定年限的時候
就可以領取工齡工資
所以當你的工齡增長一年時
你的工齡工資也會跟著增多!
工齡工資一般會寫在工資條上
不知道自己是否有的話
趕緊查一查哦!
帶薪年假變多了
根據勞動法的規定
勞動者連續工作一年以上的
享受帶薪年休假
並且:
年假不包括國家法定節日的哦!
而休年假
也是跟你的工齡有關的
具體演算法如下
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天
2、已滿10年不滿20年的,年休假10天
3、已滿20年的,年休假15天
如果是新進公司的
當年的休假數
是按照在這個公司剩餘天數折算確定
折算方法為:
(當年度在公司剩餘天數÷365)×全年享受休假的天數
而且折算後未滿1天的部分不算休假
比如說你有5天
但是在年中才換的公司
那麼在這個公司休的年假就是2天
醫療期變長
很多人不知道醫療期是什麼
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷
停止工作治病休息
不得解除勞動合同的時限
而醫療期也是跟工齡息息相關的
具體計算方法如下
比如說是享受3個月醫療期的員工
而2月14日開始第一次病休
那麼員工在2月14日至8月14日期間
累計病休3個月就算是醫療期滿了!
當然
工齡越長
醫療期也就越長!
病假工資變多
如果職工因為患病或者非因工受傷
在連續休病假6個月內的
公司應該按照一定標準支付病假休假工資!
這個標準也是跟工齡有關
具體標準如下
1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發
2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發
3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發
4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發
5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發
而對於連續休假超過6個月的
企業也需要支付疾病救濟費
具體如下
1、連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發
2、連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發
3、連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發
工齡影響養老金
基本養老金根據
個人累計繳費年限、繳費工資、
當地職工平均工資、個人帳戶金額、
城鎮人口平均預期壽命等因素確定
個人累計繳費年限越高
計算的基本養老金越高
參加基本養老保險的個人
養老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的
就可以按月領取基本養老金
所以想拿養老金的職工
一定要記得最晚
在自己退休前15年就開始交哦
經濟補償金增加
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時
給予勞動者的經濟補償
公司按職工在本單位工作的年限
每滿一年支付一個月工資的標準
向勞動者支付
具體標準如下
工齡越長
那麼你拿到的經濟補償金也就越多!
工齡的好處那麼多
那麼應該怎麼算呢?
1、連續計算法
非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,原用人單位的工作年限可以合併計算為新用人單位的工作年限。
2、重新計算法
職工由於個人原因,比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的,連續工齡從到新公司,參加新工作開始,重新計算。
3、工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。
估計很多人都沒想到
新的一年有這麼多跟錢包息息相關的消息!
大家一定要注意哦!
而醫療期也是跟工齡息息相關的
具體計算方法如下
比如說是享受3個月醫療期的員工
而2月14日開始第一次病休
那麼員工在2月14日至8月14日期間
累計病休3個月就算是醫療期滿了!
當然
工齡越長
醫療期也就越長!
病假工資變多
如果職工因為患病或者非因工受傷
在連續休病假6個月內的
公司應該按照一定標準支付病假休假工資!
這個標準也是跟工齡有關
具體標準如下
1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發
2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發
3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發
4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發
5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發
而對於連續休假超過6個月的
企業也需要支付疾病救濟費
具體如下
1、連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發
2、連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發
3、連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發
工齡影響養老金
基本養老金根據
個人累計繳費年限、繳費工資、
當地職工平均工資、個人帳戶金額、
城鎮人口平均預期壽命等因素確定
個人累計繳費年限越高
計算的基本養老金越高
參加基本養老保險的個人
養老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的
就可以按月領取基本養老金
所以想拿養老金的職工
一定要記得最晚
在自己退休前15年就開始交哦
經濟補償金增加
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時
給予勞動者的經濟補償
公司按職工在本單位工作的年限
每滿一年支付一個月工資的標準
向勞動者支付
具體標準如下
工齡越長
那麼你拿到的經濟補償金也就越多!
工齡的好處那麼多
那麼應該怎麼算呢?
1、連續計算法
非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,原用人單位的工作年限可以合併計算為新用人單位的工作年限。
2、重新計算法
職工由於個人原因,比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的,連續工齡從到新公司,參加新工作開始,重新計算。
3、工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。
估計很多人都沒想到
新的一年有這麼多跟錢包息息相關的消息!
大家一定要注意哦!