職場的殘酷真相！那些年，我們一起踩過的坑！
曾經有個朋友A，和前同事B關係還不錯，B離職後兩人還經常一起見面吃飯。後來，B去了某家公司就職，過了半年，介紹A前去面試。A正好想換工作，聽B說了不少公司內的福利和機會，便動心了。
但等A真正入職之後才發現，曾經B承諾的福利都是說說而已，而且加班也成為常態，相比之前清閒又高薪的工作而言，簡直是掉進了一個大坑。
如果早點認清這些職場坑，也就能少浪費自己的時間和精力。但苦就苦在，我們大部分人"明明道理都懂"，卻看不透職場上別人布下的大坑。
職場中，坑無處不在。我們不是在坑裡，就是在掉坑的路上。
有些人對坑的辨別能力太弱，被人賣了還幫人數錢，直到過了很久才發現，只能鬱悶著憋在心裡。
那就來看看，這些職場坑到底長什麼樣吧？
在互聯網公司工作過的人一定深有同感，
那為什麼要給你畫餅呢？
當你的崗位本身價值不高，而且發展空間也不算很大，但又需要這部分的人力的時候，出於自私自利的原則，當然是能用高素質的人越好。
那些和你描繪宏偉藍圖的老闆，
工作中，我們常常是乙方。乙方嘛，
有一就有二，第一次吃虧還能說是福氣，以後再吃虧就是你傻了。這套話一般就是用來安慰一些非核心崗位的人員的，如果你是核心崗位，或者公司重視，都會重視這種矛盾。
跟別人爭奪利益的時候，把利益拱手相讓是件很蠢的事情，
職場中有一條規則：不要和同事做朋友，尤其是有競爭關係的同事。
但大家聚在一起閒聊的時候，總有人會跟你掏心掏肺，實話實話領導的毛病和公司的不好。如果你深有同感，還一起討論這些事情，那你說的實話十有八九會被人反映給領導。那麼接下來你就慘了，領導如果氣量大還好，氣量小的話，你有99%的可能會被穿小鞋。
職場上遇到沒有利益關係的好朋友的幾率太小，所以大家在同事之間，特別是有競爭關係的同事面前，千萬別實話實說，避重就輕就行。
早點看清這些職場大坑，說不定，升職加薪就能早點實現了。
如果你還想知道更多關於職場大坑的內容，或者瞭解更多關於升職加薪的秘訣，關注世維學社，帶你深度解析職場奧秘。
實話實話領導的毛病和公司的不好。如果你深有同感，還一起討論這些事情，那你說的實話十有八九會被人反映給領導。那麼接下來你就慘了，領導如果氣量大還好，氣量小的話，你有99%的可能會被穿小鞋。職場上遇到沒有利益關係的好朋友的幾率太小，所以大家在同事之間，特別是有競爭關係的同事面前，千萬別實話實說，避重就輕就行。
早點看清這些職場大坑，說不定，升職加薪就能早點實現了。
如果你還想知道更多關於職場大坑的內容，或者瞭解更多關於升職加薪的秘訣，關注世維學社，帶你深度解析職場奧秘。