律師解答待崗問題2：員工在待崗期間有什麼待遇？是否發放工資？
待崗員工雖然不在崗從事勞動生產，但是單位與員工之間的勞動關係仍然存在，所以，待崗期間單位仍然應當為員工繳納各項社會保險。
如果單位沒有依法繳納社保費用，員工可以向社保繳費部門要求督促單位補繳。
我國《工資支付暫行規定》第12條規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，
如何理解“在一個工資支付週期內”這句話？
我國一般情況下用人單位都是按自然月計算應付勞動者報酬，
如果停工停產時間超過一個自然月，那麼存在兩種情況：
一是該月員工提供了正常勞動（這裡的“正常勞動”應該是指並非原勞動合同約定的工作內容，但仍提供了勞動），當月工資不得低於當地最低工資標準，二是該月員工完全在家待崗，那麼“按國家有關規定辦理”，
原勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第58條規定：
“企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。”
需要注意的是，這裡下崗待工人員雖然待崗期間另行就業，但並沒有當然解除其與原單位的勞動合同，原單位如沒有與員工協商一致解除勞動合同，仍應承擔該員工在待崗期間的社保費用。
最高法在《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中明確規定，“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。”
也就是說，法院會認定兩者之間也為勞動關係。所以聘用其他單位待崗人員的單位需要審慎決定。
文成都民商事律師 徐震霞
因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。”
也就是說，法院會認定兩者之間也為勞動關係。所以聘用其他單位待崗人員的單位需要審慎決定。
文成都民商事律師 徐震霞