你的老闆是不是人渣？看他有沒有這樣的想法就知道了，神准！

職場中，能遇到一個好的老闆是一件可遇不可求的事情，很多時候，我們大部分人遇到的都是普通的老闆。我們也是普通人，對遇到好老闆這樣的事情就別抱太大的希望了，

跟著普通老闆好好做事情，把日子過好也就行了。但是，要注意，如果老闆有這樣的想法，那麼他就是人渣，千萬要小心。

1.員工拿了工資，老闆就可以無條件使喚員工

老闆招聘員工進公司，就是為了讓員工做事情，所以付給員工相應的薪水；員工在老闆的安排下，

按照公司的規章制度，業務流程，完成工作，每天工作8個小時。乍一看，雙方的付出與收穫相等，合情合理。但是，就有一些老闆認為：既然員工拿了工資，我就可以無條件使喚員工。於是隨意安排員工做很多與崗位無關的事情，經常讓員工免費地加班加點。

這樣的邏輯，讓人很無語。員工應聘相關的崗位，說明自己能勝任這個崗位的工作，老闆隨意安排與崗位無關的事情，

不僅不能讓員工完成本職工作，還會對別的工作產生無力感與挫敗感，久而久之，員工沒有成就感，也就容易產生離職的念頭。而經常讓員工免費加班加點，讓員工的付出沒有回報，也會造成員工離職。

真正的好老闆，會尊重員工的付出，對那些做得好的員工不吝嗇獎勵，只有這樣，企業才能留住人才。

2.又跟我談工資？企業效益不好，不加薪

基於員工付出很多，但拿到的是與付出嚴重不相符的薪水等方面的原因，有的員工會直接找老闆商談加薪的事情。而人渣老闆最見不得員工來找自己說加薪的事情：又跟我談工資？企業效益不好，不給加薪！老闆認定不加薪之後，就開始找各種堂皇的理由拒絕給員工加薪：企業效益不好啦、現在公司沒有加薪的預算啦、員工的能力還不足以加薪啦，

等等。

這種老闆，給員工加薪就如同割肉般痛苦，最好就是員工不要一分錢給他辦事情呢，辦的越多越好。吝嗇的老闆不值得跟隨。

3.敢提反對意見？肯定是在挑事

有時候開完會，

老闆會說：“大家有什麼想法都可以提。”，或者“大家有什麼意見都可以說出來。”，如果有員工真的說了一些話，與老闆的意見相反，人渣老闆就會不高興，搞不好以後還會處處為難該員工。

這樣的老闆氣量太小，格局也不大，成不了大事。所以，當這種老闆說類似的話時，作為員工聽聽就好了，別真的當著眾人的面給老闆提意見，否則你有可能永遠不知道為什麼每次評選、加薪、升職都沒有自己的名字。

老闆是不是人渣，覺得筆者說得有道理嗎？歡迎在評論區裡分享你的看法！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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