據統計51%員工工作並不快樂 辦公室裝修可以從哪些方面做出改變？
人力資源研究調查顯示：中國人的壓力最大，居世界第一；有51%的人們明確表示自己工作的不快樂。
日常工作量、個人經濟狀況、來自老闆的壓力、來自甲方的壓力以及沉悶的工作環境都是造成人們壓力大、不開心的重要原因。
管理者們都明白的一個道理：在不快樂的狀態下持續太久，員工就很容易會產生離職的想法。研究中，80%的員工有在入職後12個月內考慮換工作的經歷；75%的被訪者則表示只要漲薪就考慮跳槽。
員工離職率高，除了薪酬和發展，領導者們還應該關心導致下屬們不快樂的原因是什麼，有沒有辦法去減少他們內心的不開心。在塑造員工幸福感這一方面，國外的一些大型企業是很有發言權的。
丹麥樂高公司總部：天空藍-牆板、玫紅色-高背沙發、高低各異的展示櫃上 擺滿了積木拼出的 變形金剛、坦克；還有從二樓直接通到一樓的滑梯，
谷歌公司，有為年輕女性員工準備的育嬰房；還為所有員工提供品種豐富、口味極好的免費三餐。以至於每三個員工中就有一人承認是食堂精美的食物和快樂的用餐環境讓他們更願意留在穀歌工作。
漸漸的，我們發現國內也有部分互聯網公司開始注重人性化辦公，例如崇尚“科技有意思”的果殼網、996上班制度的小米和互聯網公司滴滴出行等，他們開始給員工準備別具一格的活動餐、生日餐、節日餐以及豐富的下午茶。
下午茶或者主題餐能夠説明員工們營造一種輕鬆愉悅的氛圍，在忙碌的工作中擁有閒暇一刻。在這段時間，同事之間可以暢所欲言，偶爾也會碰撞出一些新穎的想法和創意。
當然，主題餐也是一種有益於身心健康的生活方式，不同風格的公司，都會有不同的娛樂放鬆的活動。
首先就是燈光和色彩，眼睛在五官中排第一，辦公室裝修同樣應該將人們的視覺感受放在第一位，一味的追求商務風、工業風，將公司打造成性冷淡風格，員工們很難不視覺疲勞。
其次便是防噪，開放性辦公方便了員工之間的溝通協作，但大空間往往很難避免噪音，採用隔音板隔斷牆、吸音吊頂系統以及地毯等材料，可以有效縮短噪音的傳播距離。
接著去除辦公室異味、提供舒適座椅等都是辦公室提升員工幸福感的關鍵因素。五感是人類感知外界事物的基礎，因此為提升五官體驗而合理性的辦公設計非常重要。
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編輯：深圳裝修丘子
其次便是防噪，開放性辦公方便了員工之間的溝通協作，但大空間往往很難避免噪音，採用隔音板隔斷牆、吸音吊頂系統以及地毯等材料，可以有效縮短噪音的傳播距離。
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