員工主動辭職也可以獲得經濟補償金？教你如何正確辭職！
員工主動辭職，是否可以獲得經濟補償金?要具體分析員工辭職的理由
一.員工因公司原因辭職的，公司需支付經濟補償金
這裡的公司原因是指，公司事先存在違法行為，比如一些公司存在克扣員工工資，
依據勞動合同法第38條和第46條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以主動解除勞動關係，同時公司應當向員工支付經濟補償金：
未安照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；
未及時足額支付勞動報酬；
未依法為勞動者繳納社會保險費；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
用人單位訂立勞動合同同時存在法定情形致使勞動合同無效；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
二.員工因個人原因辭職的，很難獲得經濟補償金
實務中，員工以個人原因提出辭職的，基本上很難獲得經濟補償金。比如一些員工以為了個人發展、出國求學等原因為由提出辭職，要求用人單位支付經濟補償金，在這種情況下法院或仲裁機構一般都不會支持經濟補償金的請求。
根據《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的規定，勞動者解除勞動合同，
在這裡，小編提醒您，關於勞動法規的具體適用，有很多地方不清楚，也經常變化，實務中並無統一適用標準，必須要充分把握當地的司法實踐才能正確操作。
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