海外｜網路安全領域的“半邊天”也能撐起一方安全天

女性說，不那麼快。

有資料表明，在高科技產業中男女性別比例的分化越來越顯著。

ISACA進行的一項新調查顯示，大多數男性認為女性在網路安全方面有著同等職業發展機會。

ISACA調查了超過2300名持有註冊資訊安全經理（CISM）和Nexus網路安全從業者（CSXP）的網路安全專業人員，詢問了關於網路安全方面的工作和職業相關的問題。

調查發現，82%的男性受訪者表示，女性與男性有同樣的職業發展機會，相比之下，只有51％的女性受訪者表示同樣的看法。

在ISACA調查的51%女性受訪者中，性別差異的縮小在一個多樣化項目中得到體現。在這些組織中，與沒有多樣化專案的組織相比，對女性與男性有同樣的職業發展機會的看法上似乎更加一致。87%的男性受訪者和77%的女性認為，在網路安全領域，男性和女性的職業發展機會均等。

在ISACA的研究中，對男性和女性在職業發展上的不同看法反映在其他領域中也發現了類似的差異。例如，許多研究表明，

在矽谷，男性員工的薪酬與同等職位、同樣經驗和資歷女性相比，通常要高出很多。在高科技領域，男性在職業生涯中的發展速度遠遠超過女性。

圖森醫療中心基礎設施和運營總監Susan Snedaker說：“網路安全工作應該以能力為基礎”，但實際上，所有技術領域都存在性別差距。

她說：“原因很多，但問題的部分原因在於，女性在科技崗位上的離職率比男性高”。推動這一統計資料是一些科技公司和一些網路安全培訓專案中男性主導的文化。她說：“在一個不斷受到挑戰的崗位上工作真的很困難，不是因為你不聰明，而是因為你不是'我們'。

考慮到行業內的技能危機，網路安全對於女性來說是一項偉大的職業，這似乎是顯而易見的，

“但發展障礙可能令人望而生畏，”Snedaker說。“網路安全領導者需要做得更好，確保他們建立起包容性的團隊和基於能力的激勵。”

ISACA副主席Rob Clyde指出，普華永道(PricewaterhouseCoopers)的一份報告顯示，男性擁有高級網路安全職位的可能性是女性的四倍。Rob Clyde說:“在網路安全的各個層面上，女性的工作能力沒有得到充分的體現，招聘和保留計畫需要關注如何改變這一現狀。”

他說，一個有效的多元化項目可以為員工提供職業發展機會、指導、訪問和支援。

同樣重要的是包容性的領導力。Rob Clyde說:“IT領導者需要接受培訓，這樣他們才能組建有效的團隊，包括招聘、培訓和留住多元化的人才。”

Rob Clyde補充說:“培訓專案需要滿足組織的需要，並且是不分性別的，培訓需要以一種對男性和女性都同樣有效的方式進行。”

ISACA報告的另一個關鍵發現是，各個組織男性與女性的技能差距可以持續多久。

Rob Clyde說:“多年來，網路安全技能短缺一直是頭條新聞，但找到具備扎實技術技能的合格候選人仍然是一個重大挑戰。”

Rob Clyde說，ISACA的調查發現，25%的受訪者認為，要填補一個開放的網路安全職位需要六個月甚至更長時間。Rob Clyde說:“幸運的是，由於企業網路安全預算的增長速度比以往任何時候都要快，因此，有更多的資金可供培訓，以培養動手操作的技術技能。”

ISACA報告的另一個關鍵發現是，各個組織男性與女性的技能差距可以持續多久。

Rob Clyde說:“多年來，網路安全技能短缺一直是頭條新聞，但找到具備扎實技術技能的合格候選人仍然是一個重大挑戰。”

Rob Clyde說，ISACA的調查發現，25%的受訪者認為，要填補一個開放的網路安全職位需要六個月甚至更長時間。Rob Clyde說:“幸運的是，由於企業網路安全預算的增長速度比以往任何時候都要快，因此，有更多的資金可供培訓，以培養動手操作的技術技能。”