奶茶加盟店要招人該怎麼做

馬上就要進入夏季了，消費者光顧各種奶茶加盟店的頻率就會越來越高，有的時候甚至會出現店裡人手不夠的情況，但是夏季往往是各種奶茶加盟店生意比較好的時期，

不能因為人手不夠就不做生意。所以很多奶茶店的經營者都開始招人，但是招聘啟事都張貼出去了，卻沒見到有人來。海岸茶度奶茶想說，即使只是一家小小的奶茶加盟店，其實招人也是有套路的。奶茶店招人啟事的套路其實也不難，掌握好兩個點就可以了。

少些套路，直接談錢。這是一個比較簡單粗暴的方式，但是卻不失為一個好辦法。比起其他的一些高門檻的行業來說，奶茶店這樣的餐飲店入職的門檻就相對比較低了，對於學歷的要求不會很高。而對於這類人群來說，會比較看重經濟回報的價值，在張貼招聘廣告的時候要顯著、直觀地直戳他們的痛點，將崗位和待遇這些關鍵資訊展現出來。

邊招聘邊打造品牌。對於一些奶茶連鎖加盟店來說，他們不僅要招人，在招人的同時也要對自己的品牌進行傳播，這個時候在招聘啟事上，就不僅要將崗位和待遇體現出來了，也要將品牌特色展現在觀看招聘啟事的人面前。並非每一個看到招牌啟事的人都會來應聘，

所以這個時候這則啟事就可以體現出它的宣傳功能。海岸茶度，與你同行。

不管是奶茶店還是其他的餐飲店，在招聘啟事上不能簡簡單單地就拿一張A4紙了事，要用心的地方還是要用心的。海岸茶度，與你同行。