別說90後 “不抗罵”, 領導一句“神回復”, 員工第2天果斷辭職

別說90後很“抗罵”，其實我們很脆弱，不是90後耍任性，而是上司玩無賴。

相信很多老闆，都會有這樣的憂慮，整個企業幾乎都是老幹部任職，雖然對自己十分忠誠，但最現實的問題就是，

缺少創新的活力。希望能夠有更多的新生代加入團隊，儘管為此也招了不少人，但最終留下的卻沒幾個人。

原因很簡單，他們來到公司之後，絲毫受不了一點委屈，只要你敢批評我一句，明天肯定會辭職拍屁股走人。最無法解釋的就是，老闆對此卻來了一句神回復——批評就是最好的禮物。

此番言論，簡直是在開國際玩笑，說白了就是對自己粗暴的偽裝。

坦然正確的批評，我們也能夠接受，只有指出工作中的不足，才能幫助員工獲得更好的成長。這個道理誰都懂，可是我們接受批評，並不能代表可以容忍被冤枉。最起碼應該搞清真實情況，畢竟每個人都會犯錯，而我們也願意就此為它買單。

每當聽到粗暴的語言，內心的小宇宙就會爆發，反而會讓我們懷疑領導的實力，你能能力難道就局限於髒話嗎？其實很多優秀的90後小職員，都是因為領導的粗暴語言罵走的。批評就是禮物，這話是說給誰聽的？不好意思，明天送你一份辭職信。

事情發生的這一切，不能怪90後不安穩，

那只是你不懂他們內心需要什麼。只有認可和讚美，才能夠激發他們的鬥志，如果不是原則性的問題，你們就應該選寬容。如果不允許員工犯錯，那麼你就是給自己封路。

這個世界，歸根到底還是我們的，首先應該明白這一點，敬畏新生力量，就是敬畏自己的未來。

如果此時還不知道反省，那麼只能說明自己的管理水準，還沒有修煉好。