是怎麼把你拍死在前輩的沙灘上的？
前天，聽朋友說起：早年自己帶過的小6歲的男孩，如今薪水已經超過他2倍，
當時我聽完心想：同樣是從事新媒體工作，為什麼做著類似的事情，有些人資歷深卻月入不過萬，而一些更年輕的反而超過前者？
是兩個人的職業選擇與成長效率出了問題嗎？
要說運氣，不過是他的選擇背後附贈的，要說特例，咪蒙的助理黃小汙，畢業兩年多，月薪5萬，要說身邊，除了上面提及的那個“小6歲的男孩‘，還有一個現象能說明：那些你耳熟能詳的新媒體公司，
羡慕和不甘的同時，其實你我也都明白，不是公司付不起他更高的薪水，而是他還不配這個薪資！
那麼，對於一家公司來說，什麼樣的新媒體人才值得高薪水聘用？輕鬆月入過萬的新媒體人都具備什麼能力？
進入這個行業，我陸陸續續接觸和觀察了幾百名小有成就的新媒體人，通過線上線下的聊天、溝通、採訪等方式，
比如獨立的解決問題的能力。
具體的體現可能是：
如何在零粉絲的情況下持續寫出10萬+？
如何在半年以內做一個10萬粉絲的公眾號？
如何在低配置、低成本情況下操盤一次刷屏H5？
其實每個新媒體行業的從業人員都在做著類似的工作，如果你能搞定這些問題，你就有機會成為有一定影響力的獨立新媒體人，也可能在公司得到老闆的認可，
可回到現實，普通的新媒體人，往往面臨著以下幾個問題——
職場中沒人教沒人帶，自己埋頭苦學不著門道；
缺乏與優秀的同行、大咖交流的機會；
幹的活雜亂，能力與收入雙雙得不到提升；
……
為了快速走出職場瓶頸期，擺脫焦慮，他們拼命惡補書本知識，卻發現這個行業變化太快，書本上的很多做法早已過時；
還有些人花錢只圖個心安，