“史上最真誠招聘”出爐，原來招聘文案還可以這麼寫！
興義民族師範學院的招聘啟事火了。
一經發出就受到了網友的追捧，大家紛紛表示自己想到這樣的地方上班，很多網友只恨自己不符合招聘條件。
學校人事處的電話一直處於被打爆的狀態，
對此，有些HR表示
“我招聘資訊寫的天花亂墜，怎麼也沒來幾個人？”
“憑啥別人的招聘可以這麼優秀？”
“招聘文案究竟該怎麼寫才好？”
讓我們先來看看這則招聘啟事的廬山真面目：
《招賢納士 興義民族師範學院招聘語言學博士》
首先坦白，學校很一般很一般：
一、不是數字序列高校（985-211）、不是雙一流；平臺很一般，需要您來創造；
二、交通情況暫時不“高速”，只有飛機到達全國各大城市；但高鐵五年內融入上滬昆高速網線；
三、人才引進政策待遇一般，或者一套三室兩廳90+平的房，
四、工資待遇參照西部地區高校標準，據事實比較，略超湖南一點點。
（如果以上條件您絕對不考慮過來，請忽略以下內容）
以上情況可以接受的話，您再看看以下內容，也許可以考慮過來學校看看談談：
一、語言學博士應聘，年齡不超過45歲（最多46，不能再加了），免面試、免試講、免拖免等，來了就簽錄用合同，約今年8月州人社局辦入編手續；
二、文傳院有漢語言文學、國際漢語教育兩個專業，語言學課程豐富，任您挑選符合您的研究方向的課程；現有語言學博士四名，文獻學博士二名，語言學碩士五名，可組建科研團隊；
三、評職稱容易，只要您曾參與過省廳級及以上課題項目且已結題有結題證書、一篇北大核心文章且總期刊文章數7篇（掛任何單位發表皆可），
四、工作壓力不大，沒有科研要求，申不申請專案發不發文章全憑您心意，學校不強制；您只想好好上課那就上課，當個好老師也行，
五、……搜腸刮肚再說一個，興義市是世界級春城之一（中國大概只有昆明、興義等兩三個入選，資料來源百度），紫外線比昆明弱，四季較昆明分明。風景區萬峰林、馬嶺河峽谷就是城市組成部分，學校新校區就在馬嶺河峽谷風景區邊上，空氣品質長年排貴州省第二。還有啥？噢對了，牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水。
其他沒了。總結起來，就是興義是個適合養老的地方，興義民族師範學院是個不會出現“過勞史”的工作單位，而且您想做學問就可以快快樂樂做學問，只問耕耘不求收穫。
這則招聘啟事成功在哪？
這樣一則來自“很一般很一般”的高校，原本似乎也理應很一般的招聘啟事，能夠迅速走紅，自然有其道理。
儘管“學校很一般”，但這則招聘啟事本身，無論在文風還是具體內容上，實際上都顯得與眾不同，通篇都始終貫穿著一個“誠”字。
沒有一句空話、套話、廢話，呈現的只是質樸、真誠、謙和。
很明顯，與上述“誠”字當頭的“史上最實誠招聘”相比，在現實職場上，我們所熟悉熟知、司空見慣的招聘啟事，事實上往往是一種完全相反的風格。
有人指出“人才引進和招聘廣告中的自吹自擂更是見怪不怪，對應聘物件的要求一大堆，而對自己能提供什麼卻往往避實就虛、閃爍其詞”
根據此前發佈的《2017中國職場誠信調研報告》顯示：83.19%的HR和個人認為中國職場誠信現狀不佳，其中職場失信重災區在招聘階段。
所以在充滿爾虞我詐的職場大環境下，這樣一則“至真至誠”的招聘啟事能夠脫穎而出也就不意外了。
招聘文案怎麼寫才好？
在互聯網時代，循規蹈矩的招聘資訊，求職者可能一天就看幾十條，早已麻木，能讓人眼前一亮的招聘啟事才更容易吸引求職者。
尤其是對於創意公司來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、獨特的，就更容易抓住求職者的心。
所以，這裡給各位HR的建議就是:
好啦，不開玩笑。我們都知道，好的創意不是那麼容易得來的。
在靈感到來之前，先學學人家民族師範學院，多一些真誠，少一些套路。
冗長、浮誇的招聘啟事是很令人反感的，不如直接突出招聘資訊的核心內容：崗位、職責、待遇、聯繫方式。
在基礎上下功夫，通過簡潔明確、專業性強、針對性好的招聘資訊，在招聘過程的第一步就給求職者留下好感。
-End-
牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水。其他沒了。總結起來，就是興義是個適合養老的地方，興義民族師範學院是個不會出現“過勞史”的工作單位，而且您想做學問就可以快快樂樂做學問，只問耕耘不求收穫。
這則招聘啟事成功在哪？
這樣一則來自“很一般很一般”的高校，原本似乎也理應很一般的招聘啟事，能夠迅速走紅，自然有其道理。
儘管“學校很一般”，但這則招聘啟事本身，無論在文風還是具體內容上，實際上都顯得與眾不同，通篇都始終貫穿著一個“誠”字。
沒有一句空話、套話、廢話，呈現的只是質樸、真誠、謙和。
很明顯，與上述“誠”字當頭的“史上最實誠招聘”相比，在現實職場上，我們所熟悉熟知、司空見慣的招聘啟事，事實上往往是一種完全相反的風格。
有人指出“人才引進和招聘廣告中的自吹自擂更是見怪不怪，對應聘物件的要求一大堆，而對自己能提供什麼卻往往避實就虛、閃爍其詞”
根據此前發佈的《2017中國職場誠信調研報告》顯示：83.19%的HR和個人認為中國職場誠信現狀不佳，其中職場失信重災區在招聘階段。
所以在充滿爾虞我詐的職場大環境下，這樣一則“至真至誠”的招聘啟事能夠脫穎而出也就不意外了。
招聘文案怎麼寫才好？
在互聯網時代，循規蹈矩的招聘資訊，求職者可能一天就看幾十條，早已麻木，能讓人眼前一亮的招聘啟事才更容易吸引求職者。
尤其是對於創意公司來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、獨特的，就更容易抓住求職者的心。
所以，這裡給各位HR的建議就是:
好啦，不開玩笑。我們都知道，好的創意不是那麼容易得來的。
在靈感到來之前，先學學人家民族師範學院，多一些真誠，少一些套路。
冗長、浮誇的招聘啟事是很令人反感的，不如直接突出招聘資訊的核心內容：崗位、職責、待遇、聯繫方式。
在基礎上下功夫，通過簡潔明確、專業性強、針對性好的招聘資訊，在招聘過程的第一步就給求職者留下好感。
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