烏龜型or兔子型員工？你是哪一類

想必很多人都知道龜兔賽跑的故事，一隻自以為是的兔子，因為睡懶覺，最終輸給了能力欠缺的烏龜。

職場上，有些是兔子型（能力型）員工，有些是烏龜型（態度型）員工，這兩種人都讓老闆很頭疼，

兔子型員工聰明能幹，但偷奸耍滑、自以為是；烏龜型員工能力一般，但認真努力，態度很好。

要態度還是要能力，似乎永遠是一個兩難的選擇。

不過，職場上更多時候聽到的還是這樣一句話：“這個員工能力是欠缺了點，但工作態度還是挺好的。”通常，當一個員工做得不夠好的時候，“能力問題”似乎就比較容易得到諒解。

其實，態度問題才是決定一切的，一個人能力的邊界有多遠，

取決於態度，過去的態度決定了現在的能力，現在的態度決定了未來的能力。

態度才是決定勝負的關鍵

一個人要想獲得成功，一個正確的態度是必不可少的。

繁體字的“態”是這樣寫的：態。上面一個“能”字，下面一個“心”字。上面的“能”代表一個人的能力，

延伸來說，它包括一個人的技能、技巧、方法和知識。下面的“心”代表人的態度、信念、看法等等。造字者把“心”安排在“能”的下方，說明心態是技能的根基，也就是我們所說的：態度決定能力。

哈佛大學也曾做過一項實驗，實驗結果表明：一個人的成功，85%取決於其積極主動的態度，15%來自於他的能力。這說明在職場上，態度才是決定勝負的關鍵。

一個人的成就取決於他願意做多少

公司來了一名做事能力超強的員工，同樣一件事，別人做三五天，他可能一兩天就做完了。可是，剩下的時間裡，看著同事們加班加點地熬夜，他就坐在辦公室裡玩手機。有同事找他幫忙，他要麼糊弄著，要麼愛理不理。

這個同事就這樣輕輕鬆松幹了幾年，

最終，升值名單上沒有他。他怒了，跑去找老闆理論，自己具備名牌大學高材生的背景、卓越的能力和表現，憑什麼得不到升值。

老闆一句話敲醒了他：“你的能力夠當組長了，可是你的態度只能當個組員。”能力再強，也無法彌補態度的短板，一個人的成就取決於他願意做多少，而不是他能做多少。

態度決定命運

學習是進步的發動機，判斷一個人有沒有發展潛力，看他愛不愛學習便知道。

但凡職場上能力較強的人，有個共同特點就是，特別留意“別人是怎麼做的，什麼方法能幫我做得更好。”所以，他們願意主動花時間來學習、提高自己，這樣的員工往往也是進步最快的。

職場上的技能不能完全靠別人來教，也沒有一本現成的“工具大全”可以讓人讀完之後一勞永逸。比如怎麼寫郵件、怎麼有效開會、怎麼管理時間、怎麼活躍氣氛……日常生活中，很多人在給你做示範，而這就是一本本打開的書，我們是否願意去學習，取決於自己。

所以，有些時候，不要抱怨自己能力不行，不行就應該去學習，如果連學習的動機都沒有了，那一定是態度出了問題。

人們都說“態度決定一切”，一個人的態度往往決定了他的高度和命運。

比如怎麼寫郵件、怎麼有效開會、怎麼管理時間、怎麼活躍氣氛……日常生活中，很多人在給你做示範，而這就是一本本打開的書，我們是否願意去學習，取決於自己。

所以，有些時候，不要抱怨自己能力不行，不行就應該去學習，如果連學習的動機都沒有了，那一定是態度出了問題。

人們都說“態度決定一切”，一個人的態度往往決定了他的高度和命運。