《北京女子圖鑒》暴露的3個職場潛規則，比劇情好看10000倍！
點擊上方“中國人力資源”關注我們
一部《北京女子圖鑒》，
戚薇飾演的陳可，帶著夢想和欲望，用11年的時間，從一個北漂菜鳥，成長為職場女王。
沒有“大女主”的戲，陳可一步一個坑，給我們踩出了一些職場真理。
01
職場沒有私交
實力是最好的名片
萬萬沒想到陳可比較靠譜的一份工作，就是從欺騙HR應聘上的，得到了一份不錯的薪水，還有一位賞識自己的女老闆，並且迅速和老闆成為了好朋友。
老闆把豪華精裝修房子給陳可租住，墨鏡、包包都隨便用。好的簡直像是失散多年的親姐妹。
然而就是這樣一位親姐姐一樣的老闆，在陳可犯錯的時候，毫不猶豫地翻臉了：在陳可丟了公司客戶時，毫不心慈手軟得威脅她，“拿不下客戶，明天你就拎包走人。
私交是私交，工作是工作，這就是職場。不會因為私交好，就可以把工作落在一邊。
反過來，陳可接下來當上了領導，七八個實習生考核結束，她也同樣把自己的貼身助手小新給淘汰掉了。縱使走的親近，但工作不夠盡責，同樣不能留在身邊。
職場終究是個以結果說話的地方，實力才是一個人最好的通行證。只有結果好的時候，你才配得上跟領導談私交；結果不好的時候，誰有時間跟你談感情？談的只有完不成的KPI和簽不簽的辭退通知書！
02
你嚼過的舌根
終會傳到別人耳朵裡
職場上，你說過每一句話，特別是負面的話，最後都可能變成你的“小辮子”。比如劇中的實習生Mary。
在和陳可偶遇在相親沙龍之後，回到公司就在衛生間吐槽陳可，
然而，這一場看似私密的對白，卻被同在衛生間的陳可一字不落全部聽到。
作為領導，如果陳可大度，不予計較，那Mary也許能夠逃過一劫；如果陳可氣量不夠，肯定少不了Mary的“小鞋”穿。
沒有不透風的牆，職場上背後嚼的舌根，終究會傳到當事人的耳朵裡。不但得罪別人，也會影響自己的職場生涯。
管住嘴、邁開腿，少說多做，才是一個新人最該保持的姿態。
03
保持自己的原則
經營好自己最重要
《北京女子圖鑒》再次刷新了我對油膩中年男人飯局的認知。在被吳昊帶去參加一些老闆的飯局上，女性成了娛樂的標配，舞蹈畢業的姑娘要表演。
就連別人“珠海在海南”這樣常識性的錯誤，也要表示“說的對”，而這其中還包括老家就在珠海的姑娘。
在生活的磨礪下，有些人變成了變色龍，開始能夠隨著環境的改變，隨意變換自己的“顏色”。
然而那些堅持自我的人，並不適合這樣的環境，比如陳可，在參加完這個飯局後，發誓再也不參加了。
帶著野心的陳可，不依靠貴人，不依託關係，靠著自己的努力也活出了又一個杜拉拉的樣子。
人最可貴的就是能夠堅持自己原則的同時，經營好自己，活出自己的樣子。
看到這裡，你也不妨思考一個問題：作為HR，你做到了理想中HR的樣子嗎？
剛選擇這個行業的時候，我們憧憬著未來運籌帷幄、指揮若定的樣子，然而現實卻大多淪為“打雜”的，跑腿、做表，累覺不愛。
然而，這些打雜性質的工作，耗費太多時間卻沒有特別大的價值，這樣的工作更適合交給技術來完成。
i人事就是解放HR打雜性質工作、讓HR把重點放到核心工作上來、成功做一枚優秀HR的系統。
比如，讓HR苦惱的各類報表，都可以自動生成：
將i人事嵌入企業日常管理場景，便可自動沉澱各類資料，按照需求形成各類報表，適用於各個工作場景。
“人員構成分析”報表，可以按年齡、性別、學歷、工齡等維度分別統計，輕鬆呈現公司員工構成情況，高潛人才專案、人才梯隊建設、彈性☆禁☆福利設計等工作都可用到。
“部門人員統計”報表，從四大維度幫助HR分析業務部門關鍵資料：部門人數趨勢圖，部門人數統計，離職率，試用期轉正率。可用于部門負責人考核、領導力專案設計等
人事“人員變動分析”報表：為招聘HR提供匯總與分析，包括各月員工入離職情況，各月員工人數變化曲線，各月調崗調薪人員；有效衡量招聘效果。
“職位人員統計”報表：可為C&B HR提供必要的資料包表：職位人數、職位平均工資報表。
除了自動生成報表，i人事的功能還覆蓋招聘、考勤、績效、薪酬等HR各個模組工作。
目前i 人事又推出重磅“一鍵工資條” 功能，三分鐘完成一天工作量，一鍵撤回，多管道接收。老闆、員工都滿意！
有了智慧系統的説明，HR的工作必定事半功倍，離理想中HR的樣子也會越來越近。
今天，i人事聯合小編還推出了一款趣味測試遊戲，通過幾個問題測試出你是一位元什麼屬性的HR，可謂《HR明星圖鑒》。在公司裡，你是呼風喚雨的豪門？還是人見人愛的流量？又或是笑到最後的逆襲草根？
小編測出來的結果就很令人滿意：
掃碼可直接參與測試哦
而且這個有趣的測試，測試完之後還可以領取i人事贊助的獎品。
一等獎：1名 價值2990元的戴森吹風機1台
二等獎：5名 迪士尼門票兩張
人人有獎：只要測試出星屬性的小夥伴，即可獲得HR精美檯曆1份，HR該記住的日子都在上面哦。
戳閱讀原文，免費測試你的屬性吧！
女性成了娛樂的標配，舞蹈畢業的姑娘要表演。就連別人“珠海在海南”這樣常識性的錯誤，也要表示“說的對”，而這其中還包括老家就在珠海的姑娘。
在生活的磨礪下，有些人變成了變色龍，開始能夠隨著環境的改變，隨意變換自己的“顏色”。
然而那些堅持自我的人，並不適合這樣的環境，比如陳可，在參加完這個飯局後，發誓再也不參加了。
帶著野心的陳可，不依靠貴人，不依託關係，靠著自己的努力也活出了又一個杜拉拉的樣子。
人最可貴的就是能夠堅持自己原則的同時，經營好自己，活出自己的樣子。
看到這裡，你也不妨思考一個問題：作為HR，你做到了理想中HR的樣子嗎？
剛選擇這個行業的時候，我們憧憬著未來運籌帷幄、指揮若定的樣子，然而現實卻大多淪為“打雜”的，跑腿、做表，累覺不愛。
然而，這些打雜性質的工作，耗費太多時間卻沒有特別大的價值，這樣的工作更適合交給技術來完成。
i人事就是解放HR打雜性質工作、讓HR把重點放到核心工作上來、成功做一枚優秀HR的系統。
比如，讓HR苦惱的各類報表，都可以自動生成：
將i人事嵌入企業日常管理場景，便可自動沉澱各類資料，按照需求形成各類報表，適用於各個工作場景。
“人員構成分析”報表，可以按年齡、性別、學歷、工齡等維度分別統計，輕鬆呈現公司員工構成情況，高潛人才專案、人才梯隊建設、彈性☆禁☆福利設計等工作都可用到。
“部門人員統計”報表，從四大維度幫助HR分析業務部門關鍵資料：部門人數趨勢圖，部門人數統計，離職率，試用期轉正率。可用于部門負責人考核、領導力專案設計等
人事“人員變動分析”報表：為招聘HR提供匯總與分析，包括各月員工入離職情況，各月員工人數變化曲線，各月調崗調薪人員；有效衡量招聘效果。
“職位人員統計”報表：可為C&B HR提供必要的資料包表：職位人數、職位平均工資報表。
除了自動生成報表，i人事的功能還覆蓋招聘、考勤、績效、薪酬等HR各個模組工作。
目前i 人事又推出重磅“一鍵工資條” 功能，三分鐘完成一天工作量，一鍵撤回，多管道接收。老闆、員工都滿意！
有了智慧系統的説明，HR的工作必定事半功倍，離理想中HR的樣子也會越來越近。
今天，i人事聯合小編還推出了一款趣味測試遊戲，通過幾個問題測試出你是一位元什麼屬性的HR，可謂《HR明星圖鑒》。在公司裡，你是呼風喚雨的豪門？還是人見人愛的流量？又或是笑到最後的逆襲草根？
小編測出來的結果就很令人滿意：
掃碼可直接參與測試哦
而且這個有趣的測試，測試完之後還可以領取i人事贊助的獎品。
一等獎：1名 價值2990元的戴森吹風機1台
二等獎：5名 迪士尼門票兩張
人人有獎：只要測試出星屬性的小夥伴，即可獲得HR精美檯曆1份，HR該記住的日子都在上面哦。
戳閱讀原文，免費測試你的屬性吧！