在職場上處處碰壁？可能是這些因素導致的

誰不想自己能在職場上混的風生水起，但事實是職場上並不好混。從我們步入職場的那一刻起，就註定著我們隨時會碰壁。

小齊今年六月份大學畢業，今年一月份就離開學校去找工作了，

到現在為止，小齊一共投了幾十份簡歷，但是這些簡歷都仿佛石沉大海一樣，沒有一點兒回應。小齊很苦惱，同學中好多人都已經在實習了，有的甚至已經簽了合同，怎麼自己找份工作就這麼難呢？小齊找到了自己的輔導員，和他談論這件事，輔導員讓小齊把自己的簡歷和投了簡歷的公司的招聘資訊發給他。輔導員用了一晚上的時間細細的看了看小齊發過來的資訊，發現小齊投的都是一些比較大的公司，以小齊的情況來看根本達不到這些公司的用人要求。

其實，小齊之所以在找工作的路上走得那麼艱辛，正是他對自己沒有一個客觀的評價所導致的。很多人都會在心裡不自覺的美化自己，因而影響了自己對自己的評判。

當然，這只是職場碰壁的其中一個原因。下面這三個也是導致職場碰壁的重要因素。

1. 缺乏自信

和前面講的小齊的自視甚高相反，還有意中人是缺乏自信，他們總是習慣性地否定自己，而且內心極其敏感，有時候別人善意的提醒在他們眼中也會變成嘲諷。這類人在職場上也是很容易碰壁的。

2. 不懂人情世故

人情世故是可以直接顯示一個人的情商的，情商對職場人士能否成功是起到重要作用的。而且，掌握人情世故可以幫助你在職場上遊刃有餘，一個不懂人情世故的人就註定著在職場上處處碰壁。

3. 不講信用

在職場上，信用是非常重要的，他在很大程度上可以直接影響你走多遠。一個不講信用的人無論做什麼事都很容易受到阻礙，因為他不講信用，所以無論是同事還是客戶都不想同他合作。

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