2018年杭州富陽的用工荒 比以往來得更猛一些
企業員工將招聘廣告帶回老家張貼
“好男兒志在四方，
曾經，湧入“北上廣深”是很多人實現夢想最為簡單的做法。而理想和現實總有差距，高房價、歸屬感、嚴苛的落戶政策，又讓他們逃離“北上廣”。
與之相對應的是，二三線城市甚至四線城市的發展崛起和對人才的渴求。
事實上，隨著中西部地區經濟的發展，不少勞務輸出地區已經開始“內部消化”務工者，再加上越來越多的年輕人不願進入一線生產線，珠三角、江浙企業招工難已經成為一種現象，
搶人大戰，搶的已經不僅是高級人才，如何搶到更多的普工、技工，已成為大多數企業面臨的最現實問題。
在這次“搶人大戰”中，杭州富陽面臨著怎樣的難題，又是如何應對的呢？
現象
用工緊缺，開始搶人
4月13日，區人社局一樓人力資源大廳，招聘會如期舉行。距離春節過去已經快兩個月，
“招人越來越難了，開工兩個多月還缺人，現在是能招到一個算一個。”參加招工的杭州張小泉集團有限公司招聘負責人俞麗英說。為了招工她已整整忙碌了兩個多月，而像她這樣從春節起就基本沒有休息過的企業招聘人比比皆是。
搶人有多難？
有企業招聘計畫到現在還沒完成
到底是春節後的招聘旺季，人力資源大廳裡來往的都是一些老面孔——招聘者比應聘者還多，且大多數企業已在這裡連續“駐紮”了兩個多月。“前陣子聽說有好幾車人本來是要來富陽的，結果半路上被上海大眾用雙倍工資給截走了。這哪裡還是招人，完全就是在搶人！”招聘負責人之間聊得最多的就是“搶人大戰”中的小道消息。
都說招人難，但像今年這樣招人全靠搶、本地企業需要抱團跟其他地區“火拼”搶人的情況，還是出乎很多企業的意料。
一般來說，企業大規模招人都是集中在春節後，這時正是外出務工的高峰期。但是現在，儘管正常開工都已經兩個多月，仍有企業還在為招人煩惱。即使是招聘計畫已基本完成的，也沒有完全放下心來，
幾年前，富陽企業很少為招人發過愁，區域優勢加上本地製造業多年積累下來的影響，讓富陽成為眾多外來務工人員的首選目的地之一。但眼下，和所有二三四線城市一樣，招人難已經成為富陽企業不得不面對的問題。
哪裡人多就去哪裡“擺攤”
赴全國各地“搶人”
缺工最多的基本是效益較好的企業。今年春節以來，隨著外來務工者陸續返崗，企業缺工的情況得到緩解。但由於很多企業經營狀況趨好，生產訂單增加，用工需求依然旺盛。
擁有2300多名員工的杭州日月電器股份有限公司，雖然建立了全自動生產線，但人手還是緊張，尤其是幾家子公司訂單激增，對員工的需求更加緊迫，在原有員工的基礎上，公司今年還需增加700人。
為了第一時間搶人，日月電器年前就發動老員工，讓他們將招聘資訊帶回老家，同時年齡限制也從35歲以下放寬到40歲。該公司人力資源部部長蔣益林說，前幾年招工就開始有難度了，不過之前每天還能招到四五十人，今年最多的一天才招到29人。據統計，較2017年同期相比，日月電器招錄率下降了37%。
“早幾年，我們只要在工廠門口擺張桌子、寫個‘招工’的小牌子，來應聘的人就會排起長隊。哪裡會像現在這樣，不僅是哪裡人多就去哪裡‘擺攤’，還要跑到全國各地去‘搶人’。”蔣益林無奈地說。
杭州星帥爾電器股份有限公司辦公室副主任徐玉蓮也有同感。她從2008年開始負責公司人力資源事宜，開始幾年的招聘可以用摩肩接踵來形容，“每天複印身份證都來不及”，從2015年開始，招工難的問題越來越明顯，企業規模越來越大，雖然通過設備改進所需的操作人員減少了，但是總體需求人數還是在增加。為了招工，該公司年前專門制訂計畫，除了傳統的招聘途徑，還通過城市電子屏、公車等發佈招聘資訊。“招了近兩個月總算是差不多了，不過現在務工者流動性比較大，所以招聘已經成為全年的工作。”徐玉蓮說。
儘管因產業轉型、江南區塊騰退等原因，今年富陽招工的企業比往年少了，但用工需求下降幅度並不明顯。隨著實體經濟振興取得積極進展，企業釋放出更多的用工需求。據區就業處統計，2017年1—3月入場招聘企業918家，用工需求20260人。2018年1—3月入場招聘企業456家，用工需求18390人，入場企業同比減少50.32%，但用工需求只減少了9.23%。而環顧整個長三角地區，據寧波市就業管理服務局調查顯示，有63.7%的企業認為“招工難”，較上年同期上升4.1個百分點。
比起一線操作工
技術人才的緊缺更為明顯
隨著製造業轉型升級和“機器換人”的實施，比起一線操作工，技術人才的緊缺更為明顯，不少技術人才月薪已破萬元。即便如此，“技工荒”仍是今年企業面臨的普遍問題。
浙江華鷹控股集團公司今年計畫招聘150名木工，至
今只完成了三分之二。負責招聘的倪燕燕已經在人力資源大廳“駐點”了兩個月。她說：“現在已經過了招聘旺季，出來打工的基本找到工作開始上班了，再加上我們要招的操作工需有木工基礎，這就更難了。”
記者從年後區人社局舉辦的招聘會上獲悉，今年製造企業用工需求上浮，技能人才成為“香餑餑”。“一線操作工招不滿，有技術的操作工更難搶。”區人社局相關負責人介紹，由於富陽經濟轉型升級和企業智慧化改造力度很大，對機器使用維護和研發等方面的人才需求逐漸增大，“缺的最明顯的就是技工”。
企業為技工開出的工資都很高，月薪大多在七八千元甚至過萬元，如杭州三普機械有限公司招聘的車床工、磨工、鏜工等技工，試用期的月薪就達到6000元。由於技術人才短缺，很多企業放低了要求，不少招聘條件只要求有相關經驗，有證書、有技能就行，而對學歷並沒有要求。即使這樣，技工還是熱門緊缺資源。
據人社部統計，2017年，我國技術工人有1.65億人，其中高技能人才僅4700多萬人，僅占整個就業人員的6%，技術工人供需矛盾非常突出。因此，即使企業一再降低對技術工人的要求，仍然供不應求。
原因
流入減少，要求更高
馬上就到5月份了，一些企業主知道，很多員工不會再回來上班了。不是因為薪水不夠高、福利不夠好，而是因為這些員工的家鄉也有很多工作機會，而家的誘惑比什麼都大。
招工難已是一個老話題，搶普工、搶技工、搶人才……背後透露出的是東西部差距縮小、就業態度轉變、人才培養結構性問題等因素。單就富陽而言，目前正處於轉型期，企業關停、搬遷也導致就業進入了“轉型”陣痛期。
為了從源頭搶人，越來越多的地區企業選擇抱團前往勞務輸出地“搶人”，急切招工的隊伍“追到”了打工者的家門口。但事實上，很多打工者已在家門口找好工作了。
產業轉移就地消化務工者
隨著中西部逐漸崛起，原本勞務輸出大省的經濟也在快速發展，為當地勞動力提供了更多就業機會。
隨著產業轉型升級，沿海地區加大了環境保護力度，大批紡織、印染等低端製造產能被淘汰，如富陽近年來就陸續整治淘汰了不少造紙企業。這些企業一部分向高端產能轉型，一部分則向湖南、蘇北、安徽、湖北、河南等中西部地區轉移。另外，部分在沿海城市創業成功的企業主，也紛紛回到家鄉投資創業。
類似以上的大規模產業轉移，提供了眾多崗位。這些地區的人可以選擇在家鄉就近擇業，工資待遇也不會低多少。況且當地消費水準低，住宿、路費等開支減少，又可兼顧父母孩子。不可否認，沿海地區的就業優勢正在減弱。這在很大程度上使得富陽乃至整個江浙、廣東等地的勞動力資源流入在減少。
就業者更關注工作環境、福利
來自湖南的小邢二十出頭，在外打工已經3年多了。今年春節，聽親戚介紹，富陽這邊的薪酬待遇不錯，小邢便從原先的深圳轉戰到富陽，可不到兩個月他又踏上了南下的火車。“這邊工廠周圍沒有娛樂配套，晚上都沒什麼夜生活，賺到的錢都沒地方用。”在深圳，小邢一年賺的錢基本都花在了當地。
“如今的工人跟10年前可不一樣。”區人社局就業管理處相關負責人說：“以前找工作，最關注的是工資多少。如今找工作，關心的東西太多了，有沒有休息時間、休息幾天，周邊環境怎麼樣，福利怎麼樣，甚至食堂伙食怎麼樣都會問。”
上文提到現在的員工流動性大，很大一部分原因就是就業態度的轉變。區人社局就業管理處相關負責人介紹，第一代打工者出來是為了養家糊口，這批人現在已經很難再從事一線操作的崗位了，而符合現在大部分企業招聘條件的年輕人，大多已經不需要他們養家，出來打工更多是為了增長見識、改善生活，所以單純的薪酬待遇已經不能滿足他們的要求。這就導致他們經常在各地、各個企業間流動。
“去年一位員工辭職，原因竟是吃不慣這裡的白米飯。”杭州星帥爾電器股份有限公司辦公室副主任徐玉蓮說，對於年輕一代務工者，一句話就可能讓他們辭職，所以除了待遇福利，企業管理者如今越來越關注員工的情緒。
人才培養體系結構性問題
年輕一代寧願賺得少一點，也不願去當工人，已成為一種普遍現象。這折射出我國目前的人才培養體系存在結構性問題。
一般而言，城市青年往往更願意成為大學生，上不了大學就去職業高中，從事勞動強度不大的服務業。培養技術工人的技校招生難，而農村進入城市的流動人口，往往只是做沒有技術的普通工人。由於流動性大，很多公司實際上是不願意進行技術培訓的，因此工人的技術水準長期在低水準徘徊。真正到了需要高級技工時，就會出現了有錢也招不到人的尷尬局面。
相關機構日前發佈的“高校畢業生畢業去向大資料包告”指出，48%的畢業生選擇“不就業”，在不願意找工作的“95後”中，超過15%的人嚮往創業，自己當老闆。他們的創業目光主要鎖定在海淘、O2O、自媒體等新興互聯網創業項目。
“90後”多是獨生子女，家庭條件相對較好，多數受過大學教育，他們喜歡自由、寬鬆的工作環境，創業的意願也更強，這導致他們中很大一部分人在畢業後投身互聯網經濟。但是，實體經濟為經濟發展提供了物質基礎，如果人力、物力和財力都集中到互聯網經濟，那互聯網經濟也難以長久發展下去。
轉型帶來的“陣痛”
2018年，富陽將打好江南轉型攻堅硬仗，江南區塊空間騰退步伐加快。據區人社局實地走訪春江街道、大源鎮和靈橋鎮後估算，三個鄉鎮房補助等引才激勵條款，以及創業社保補貼、大學生創業資助、創業園建設等創業類扶持政策。1名博士生來富最多能拿到65萬元的補助補貼，在富創業畢業生可獲得高達100萬元的創業無償資助，扶持力度空前。
資料顯示，今年1—4月，富陽已引進省重點、“雙一流”高校本科以上畢業生446名，其中碩士以上研究生163名。
提升技能再就業
為了緩解技工缺口大的困境，增強就業穩定性，降低失業風險，富陽專門就員工提升技能方面出臺補貼政策，引導和鼓勵企業職工參加職業技能培訓，提高職業轉換能力，提高就業競爭力。截至今年3月底，已發放技能提升補貼總額48萬元，惠及企業職工240人。
圍繞富陽產業特色和行業發展趨勢，開展包括在職員工和失業人員在內的技能培訓。做優市場化培訓、院校培訓模式，拓展技能大賽、企業自主評價、學徒制等培訓管道，深化勞動者對技能培訓重要性的認識，培養一批本領高強、行業急需的技術能手，力爭全年培訓12000人以上。
同時，擴大與各類高校對接的力度和範圍，以企業需求為基礎形成“學校—企業”輸送機制，促進高校畢業生就業，同時探索現代化學徒制和企業用工“訂單化”匹配，從源頭上促進用工單位結構性缺工矛盾，促進就業可持續發展。
今年春節以來，隨著外來務工者陸續返崗，企業缺工的情況得到緩解。但由於很多企業經營狀況趨好，生產訂單增加，用工需求依然旺盛。擁有2300多名員工的杭州日月電器股份有限公司，雖然建立了全自動生產線，但人手還是緊張，尤其是幾家子公司訂單激增，對員工的需求更加緊迫，在原有員工的基礎上，公司今年還需增加700人。
為了第一時間搶人，日月電器年前就發動老員工，讓他們將招聘資訊帶回老家，同時年齡限制也從35歲以下放寬到40歲。該公司人力資源部部長蔣益林說，前幾年招工就開始有難度了，不過之前每天還能招到四五十人，今年最多的一天才招到29人。據統計，較2017年同期相比，日月電器招錄率下降了37%。
“早幾年，我們只要在工廠門口擺張桌子、寫個‘招工’的小牌子，來應聘的人就會排起長隊。哪裡會像現在這樣，不僅是哪裡人多就去哪裡‘擺攤’，還要跑到全國各地去‘搶人’。”蔣益林無奈地說。
杭州星帥爾電器股份有限公司辦公室副主任徐玉蓮也有同感。她從2008年開始負責公司人力資源事宜，開始幾年的招聘可以用摩肩接踵來形容，“每天複印身份證都來不及”，從2015年開始，招工難的問題越來越明顯，企業規模越來越大，雖然通過設備改進所需的操作人員減少了，但是總體需求人數還是在增加。為了招工，該公司年前專門制訂計畫，除了傳統的招聘途徑，還通過城市電子屏、公車等發佈招聘資訊。“招了近兩個月總算是差不多了，不過現在務工者流動性比較大，所以招聘已經成為全年的工作。”徐玉蓮說。
儘管因產業轉型、江南區塊騰退等原因，今年富陽招工的企業比往年少了，但用工需求下降幅度並不明顯。隨著實體經濟振興取得積極進展，企業釋放出更多的用工需求。據區就業處統計，2017年1—3月入場招聘企業918家，用工需求20260人。2018年1—3月入場招聘企業456家，用工需求18390人，入場企業同比減少50.32%，但用工需求只減少了9.23%。而環顧整個長三角地區，據寧波市就業管理服務局調查顯示，有63.7%的企業認為“招工難”，較上年同期上升4.1個百分點。
比起一線操作工
技術人才的緊缺更為明顯
隨著製造業轉型升級和“機器換人”的實施，比起一線操作工，技術人才的緊缺更為明顯，不少技術人才月薪已破萬元。即便如此，“技工荒”仍是今年企業面臨的普遍問題。
浙江華鷹控股集團公司今年計畫招聘150名木工，至
今只完成了三分之二。負責招聘的倪燕燕已經在人力資源大廳“駐點”了兩個月。她說：“現在已經過了招聘旺季，出來打工的基本找到工作開始上班了，再加上我們要招的操作工需有木工基礎，這就更難了。”
記者從年後區人社局舉辦的招聘會上獲悉，今年製造企業用工需求上浮，技能人才成為“香餑餑”。“一線操作工招不滿，有技術的操作工更難搶。”區人社局相關負責人介紹，由於富陽經濟轉型升級和企業智慧化改造力度很大，對機器使用維護和研發等方面的人才需求逐漸增大，“缺的最明顯的就是技工”。
企業為技工開出的工資都很高，月薪大多在七八千元甚至過萬元，如杭州三普機械有限公司招聘的車床工、磨工、鏜工等技工，試用期的月薪就達到6000元。由於技術人才短缺，很多企業放低了要求，不少招聘條件只要求有相關經驗，有證書、有技能就行，而對學歷並沒有要求。即使這樣，技工還是熱門緊缺資源。
據人社部統計，2017年，我國技術工人有1.65億人，其中高技能人才僅4700多萬人，僅占整個就業人員的6%，技術工人供需矛盾非常突出。因此，即使企業一再降低對技術工人的要求，仍然供不應求。
原因
流入減少，要求更高
馬上就到5月份了，一些企業主知道，很多員工不會再回來上班了。不是因為薪水不夠高、福利不夠好，而是因為這些員工的家鄉也有很多工作機會，而家的誘惑比什麼都大。
招工難已是一個老話題，搶普工、搶技工、搶人才……背後透露出的是東西部差距縮小、就業態度轉變、人才培養結構性問題等因素。單就富陽而言，目前正處於轉型期，企業關停、搬遷也導致就業進入了“轉型”陣痛期。
為了從源頭搶人，越來越多的地區企業選擇抱團前往勞務輸出地“搶人”，急切招工的隊伍“追到”了打工者的家門口。但事實上，很多打工者已在家門口找好工作了。
產業轉移就地消化務工者
隨著中西部逐漸崛起，原本勞務輸出大省的經濟也在快速發展，為當地勞動力提供了更多就業機會。
隨著產業轉型升級，沿海地區加大了環境保護力度，大批紡織、印染等低端製造產能被淘汰，如富陽近年來就陸續整治淘汰了不少造紙企業。這些企業一部分向高端產能轉型，一部分則向湖南、蘇北、安徽、湖北、河南等中西部地區轉移。另外，部分在沿海城市創業成功的企業主，也紛紛回到家鄉投資創業。
類似以上的大規模產業轉移，提供了眾多崗位。這些地區的人可以選擇在家鄉就近擇業，工資待遇也不會低多少。況且當地消費水準低，住宿、路費等開支減少，又可兼顧父母孩子。不可否認，沿海地區的就業優勢正在減弱。這在很大程度上使得富陽乃至整個江浙、廣東等地的勞動力資源流入在減少。
就業者更關注工作環境、福利
來自湖南的小邢二十出頭，在外打工已經3年多了。今年春節，聽親戚介紹，富陽這邊的薪酬待遇不錯，小邢便從原先的深圳轉戰到富陽，可不到兩個月他又踏上了南下的火車。“這邊工廠周圍沒有娛樂配套，晚上都沒什麼夜生活，賺到的錢都沒地方用。”在深圳，小邢一年賺的錢基本都花在了當地。
“如今的工人跟10年前可不一樣。”區人社局就業管理處相關負責人說：“以前找工作，最關注的是工資多少。如今找工作，關心的東西太多了，有沒有休息時間、休息幾天，周邊環境怎麼樣，福利怎麼樣，甚至食堂伙食怎麼樣都會問。”
上文提到現在的員工流動性大，很大一部分原因就是就業態度的轉變。區人社局就業管理處相關負責人介紹，第一代打工者出來是為了養家糊口，這批人現在已經很難再從事一線操作的崗位了，而符合現在大部分企業招聘條件的年輕人，大多已經不需要他們養家，出來打工更多是為了增長見識、改善生活，所以單純的薪酬待遇已經不能滿足他們的要求。這就導致他們經常在各地、各個企業間流動。
“去年一位員工辭職，原因竟是吃不慣這裡的白米飯。”杭州星帥爾電器股份有限公司辦公室副主任徐玉蓮說，對於年輕一代務工者，一句話就可能讓他們辭職，所以除了待遇福利，企業管理者如今越來越關注員工的情緒。
人才培養體系結構性問題
年輕一代寧願賺得少一點，也不願去當工人，已成為一種普遍現象。這折射出我國目前的人才培養體系存在結構性問題。
一般而言，城市青年往往更願意成為大學生，上不了大學就去職業高中，從事勞動強度不大的服務業。培養技術工人的技校招生難，而農村進入城市的流動人口，往往只是做沒有技術的普通工人。由於流動性大，很多公司實際上是不願意進行技術培訓的，因此工人的技術水準長期在低水準徘徊。真正到了需要高級技工時，就會出現了有錢也招不到人的尷尬局面。
相關機構日前發佈的“高校畢業生畢業去向大資料包告”指出，48%的畢業生選擇“不就業”，在不願意找工作的“95後”中，超過15%的人嚮往創業，自己當老闆。他們的創業目光主要鎖定在海淘、O2O、自媒體等新興互聯網創業項目。
“90後”多是獨生子女，家庭條件相對較好，多數受過大學教育，他們喜歡自由、寬鬆的工作環境，創業的意願也更強，這導致他們中很大一部分人在畢業後投身互聯網經濟。但是，實體經濟為經濟發展提供了物質基礎，如果人力、物力和財力都集中到互聯網經濟，那互聯網經濟也難以長久發展下去。
轉型帶來的“陣痛”
2018年，富陽將打好江南轉型攻堅硬仗，江南區塊空間騰退步伐加快。據區人社局實地走訪春江街道、大源鎮和靈橋鎮後估算，三個鄉鎮房補助等引才激勵條款，以及創業社保補貼、大學生創業資助、創業園建設等創業類扶持政策。1名博士生來富最多能拿到65萬元的補助補貼，在富創業畢業生可獲得高達100萬元的創業無償資助，扶持力度空前。
資料顯示，今年1—4月，富陽已引進省重點、“雙一流”高校本科以上畢業生446名，其中碩士以上研究生163名。
提升技能再就業
為了緩解技工缺口大的困境，增強就業穩定性，降低失業風險，富陽專門就員工提升技能方面出臺補貼政策，引導和鼓勵企業職工參加職業技能培訓，提高職業轉換能力，提高就業競爭力。截至今年3月底，已發放技能提升補貼總額48萬元，惠及企業職工240人。
圍繞富陽產業特色和行業發展趨勢，開展包括在職員工和失業人員在內的技能培訓。做優市場化培訓、院校培訓模式，拓展技能大賽、企業自主評價、學徒制等培訓管道，深化勞動者對技能培訓重要性的認識，培養一批本領高強、行業急需的技術能手，力爭全年培訓12000人以上。
同時，擴大與各類高校對接的力度和範圍，以企業需求為基礎形成“學校—企業”輸送機制，促進高校畢業生就業，同時探索現代化學徒制和企業用工“訂單化”匹配，從源頭上促進用工單位結構性缺工矛盾，促進就業可持續發展。