全國五一勞動獎章獲得者趙霞榮：堅守崗位26年 藍領工人拿下勞動者最高獎
封面新聞記者 董興生 唐金龍 攝影報導
機器轟鳴，車床飛速旋轉，與圓鋼接觸時，火花飛濺。一個個渾然天成的賽車曲軸，就這樣被“雕刻”出來了。在四川綿竹鑫坤機械製造有限責任公司的汽配車間內，
近日，在全國總工會發佈的2018年全國五一勞動獎和全國工人先鋒號擬表彰人選 （集體）公示名單中，
堅守崗位26年 5年產量產值翻一番
1992年，20歲的趙霞榮被當時的土門鎮三箭機床附件廠招工，從農民變成了“農民工”。此後的2003年，
26年間，從一線車工到檢驗員、技術員、工段長，再到車間主任，趙霞榮說，其中有自己的不斷努力，也得益於公司提供的平臺，他才能到現在的工作崗位。
“以前是鄉鎮企業，發展規模很小，現在的車間有180個工人，年產值6000多萬。”趙霞榮說，他從2012年開始擔任汽配車間主任，到2017年，
趙霞榮（右）
趙霞榮所說的賽車曲軸，與一般鍛壓的鑄件不同，是用一整段圓鋼“雕刻”出來的。生產車間內，技術工人正在操作車床，
而之所以突破這一技術難題，還是因為市場的需求所致。“我們以前去海外參展，客戶提出用圓鋼加工曲軸的要求，我們就回來自己琢磨，從工藝、實驗、刀具、設計等方面創新。”
目前，趙霞榮帶領工友生產的曲軸，遠銷美國、歐洲國家，還有澳大利亞和日本等。“目前為止，接的訂單已經排到了2019年1月，
不做“土專家” 傳統機械企業也要智慧製造
今年1月底，趙霞榮去了一次義大利，目的是考察當地的隨動磨床設備，“看能不能滿足我們的生產需求”。那一次歐洲之行，公司預定了一台價值超過1100萬元的隨動磨床。今年9月份，趙霞榮還得去一趟義大利，去驗收這台先進設備。
有了這台設備，車間的生產效率和產品品質，將會顯著提高。但前提是，趙霞榮需要先學會使用這台設備，回來後，還要教會車間裡的工人。趙霞榮說，不斷學習新技術，操作新設備，是被逼無奈。隨著訂單量不斷增加，人手逐漸出現短缺。
“培養一個熟練的磨床工人，最短也需要五年時間。有了這台磨床，只要把程式、參數設定好，工人只要具備一定的技術基礎就能操作。”趙霞榮說。
今年，公司制定了一個戰略，要打造出一個智慧製造的樣板出來。“把幾個工序，結成一個集群，只要一個機械手，就能完成從下料到自動化加工，人工只負責最後的產品檢驗。”趙霞榮說，這個樣板打造出來後，相應的人工數量會減少至少一半。
雖然是傳統的機械製造企業，但智慧製造是未來的趨勢。為了跟上趨勢，同時也是應對衝擊和挑戰，“土專家”趙霞榮也需要不停地學習。“除了參加外訓，還要在內部找資料，逼著自己去學習，不然買回來的設備都不會用。”
另一方面，發力智慧製造，也是從安全考慮。“機械設備行業都有危險性，每台設備都是高速運轉。”而以機器代替人工，就可以規避諸多危險。
年輕人需要把心沉下來 藍領工人也能實現價值
2010年，趙霞榮被評為“綿竹市勞動模範”；2013年，被評為“集團先進工作者”；2016年，他榮獲四川省五一勞動獎章。到了2018年，他又獲得全國五一勞動獎章。可以說，他幾乎拿了作為一名藍領工人，可以拿到的所有獎勵和榮譽。
“我一直做機械製造，也很珍惜這個工作，作為一名藍領工人，只要做熟做精，同樣能實現自己的價值，感受到其中的快樂。”趙霞榮說。尤其是遇到問題時，和工友們一起探討不同的方案，把問題解決，使生產效率和品質提升，“就覺得很有成就感”。
但趙霞榮也有一個感觸，現在年輕的90後、95後們，都不願意做這個在他們看來“髒、苦、累”的工作。“公司去技校招過一些年輕工人，但他們很難留下來。”現在，曲軸工段上有6個年輕的學徒工，到時能留下幾個，趙霞榮還說不好。
“年輕人頭腦靈活，對新的技術和設備，能很快上手，比我們強很多。”趙霞榮說，但年輕人的問題在於不能吃苦耐勞，怕髒怕累。“只要他們能把心沉下來，對這個工作有興趣和熱情，未來會很寬廣。”
不過，讓趙霞榮稍感欣慰的是，有的年輕工人離開後，“在外面轉一圈後，又回來了”。對於他們，趙霞榮說更歡迎。“相比其他人，又回來的年輕人已經有了一定的基礎，更重要的是，他們離開過後再回來，更容易沉得下來。”
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今年9月份，趙霞榮還得去一趟義大利，去驗收這台先進設備。有了這台設備，車間的生產效率和產品品質，將會顯著提高。但前提是，趙霞榮需要先學會使用這台設備，回來後，還要教會車間裡的工人。趙霞榮說，不斷學習新技術，操作新設備，是被逼無奈。隨著訂單量不斷增加，人手逐漸出現短缺。
“培養一個熟練的磨床工人，最短也需要五年時間。有了這台磨床，只要把程式、參數設定好，工人只要具備一定的技術基礎就能操作。”趙霞榮說。
今年，公司制定了一個戰略，要打造出一個智慧製造的樣板出來。“把幾個工序，結成一個集群，只要一個機械手，就能完成從下料到自動化加工，人工只負責最後的產品檢驗。”趙霞榮說，這個樣板打造出來後，相應的人工數量會減少至少一半。
雖然是傳統的機械製造企業，但智慧製造是未來的趨勢。為了跟上趨勢，同時也是應對衝擊和挑戰，“土專家”趙霞榮也需要不停地學習。“除了參加外訓，還要在內部找資料，逼著自己去學習，不然買回來的設備都不會用。”
另一方面，發力智慧製造，也是從安全考慮。“機械設備行業都有危險性，每台設備都是高速運轉。”而以機器代替人工，就可以規避諸多危險。
年輕人需要把心沉下來 藍領工人也能實現價值
2010年，趙霞榮被評為“綿竹市勞動模範”；2013年，被評為“集團先進工作者”；2016年，他榮獲四川省五一勞動獎章。到了2018年，他又獲得全國五一勞動獎章。可以說，他幾乎拿了作為一名藍領工人，可以拿到的所有獎勵和榮譽。
“我一直做機械製造，也很珍惜這個工作，作為一名藍領工人，只要做熟做精，同樣能實現自己的價值，感受到其中的快樂。”趙霞榮說。尤其是遇到問題時，和工友們一起探討不同的方案，把問題解決，使生產效率和品質提升，“就覺得很有成就感”。
但趙霞榮也有一個感觸，現在年輕的90後、95後們，都不願意做這個在他們看來“髒、苦、累”的工作。“公司去技校招過一些年輕工人，但他們很難留下來。”現在，曲軸工段上有6個年輕的學徒工，到時能留下幾個，趙霞榮還說不好。
“年輕人頭腦靈活，對新的技術和設備，能很快上手，比我們強很多。”趙霞榮說，但年輕人的問題在於不能吃苦耐勞，怕髒怕累。“只要他們能把心沉下來，對這個工作有興趣和熱情，未來會很寬廣。”
不過，讓趙霞榮稍感欣慰的是，有的年輕工人離開後，“在外面轉一圈後，又回來了”。對於他們，趙霞榮說更歡迎。“相比其他人，又回來的年輕人已經有了一定的基礎，更重要的是，他們離開過後再回來，更容易沉得下來。”
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