家政公司請保姆，老人遭侵害，家屬維權該告誰？

【案情】

家住某社區的范阿姨今年已78歲高齡，其獨子小王由於工作原因常年不在身邊，

為方便生活，范阿姨與某家政公司以及保姆石雲（化名）簽訂了仲介服務合同，約定由石雲擔任范阿姨的全日住家型保姆，范阿姨按月付給勞動報酬。

某日范阿姨在社區內遛彎時摔倒，造成骨折。經調取社區監控錄影發現，當時正在社區內遛彎的范阿姨和保姆石雲因瑣事發生了言語爭執，保姆石雲一怒之下將年邁的范阿姨推下了臺階，

造成范阿姨受傷骨折。事發後，老人被送院治療。家屬小王多次與家政公司就賠償問題進行溝通，均被拒絕。

無奈之下，范阿姨以侵權為由將家政公司起訴至法院，要求家政公司支付其醫療費、營養費、交通費、精神損害撫慰金共計30余萬元。

法院審理後認為，實際侵權人系保姆石雲，且石雲與家政公司之間並不存在雇傭關係，石雲的行為亦並非履職行為，所以告知范阿姨另行起訴石雲，

要求賠償。最後，范阿姨撤回了起訴。

【律師分析】

本案中，家政公司採取何種形式招用保姆是決定其責任承擔形式的關鍵因素。通常來說，採用員工式的家政公司應作為合同主體與雇主方簽訂《家政服務合同》，其法律地位是提供服務的一方。

實行員工式的家政公司的保姆是家政公司雇傭的員工，由家政公司為保姆發放工資，保姆工作時間、內容和地點等均由家政公司統一安排。家政公司與保姆之間形成的是雇傭關係或勞動關係。

依照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。保姆系家政公司雇員，

其提供家政服務系履行職務的行為，一旦保姆的履職行為給消費者造成損害，應當由家政公司承擔賠償責任。

但在本案中，家政公司與保姆石雲之間是類似仲介式的關係，范阿姨，保姆和家政公司簽訂的是《仲介服務合同》。此種情況下，家政公司的法律地位是居間方。

保姆石雲和范阿姨之間形成的是勞務關係。一旦保姆石雲對范阿姨造成任何損害，此時，受害方范阿姨應向保姆本人主張侵權責任。而家政公司作為居間方，並非實際侵權人，無需就保姆所造成的損害承擔侵權責任。

因此，法院的認定是正確的，范阿姨應通過起訴石雲來維護自身合法權益。

文丨許迪律師

連結文章：

2018，工資中的這7部分，均屬合法扣除，無需勞動者同意！

法律明確規定：這6種特殊工資及發放標準，企業員工要注意

執行過程中，符合這5種情形，案外人可以提出執行異議

===============================

進入東友頭條號

即刻可諮詢律師

無需勞動者同意！

法律明確規定：這6種特殊工資及發放標準，企業員工要注意

執行過程中，符合這5種情形，案外人可以提出執行異議

===============================

進入東友頭條號

即刻可諮詢律師