招才｜武漢企業用事業留人，90後大學生畢業三年當上高管
事業留人，待遇留人，感情留人。長江日報記者發現，為留住人才，武漢眾多企業頻頻出招。
中建五局武漢分公司根據人才的專業知識、工作經歷、業績考核等綜合評選，將員工分為“青苗人才”“後備人才”及“骨幹青年人才”，
武漢人福醫藥集團股份公司目前有200多名科技人員，其中10多人有博士學位。對特別優秀的核心人才，人福採取特殊的獎勵機制，比如股權獎勵等。
在卓爾控股有限公司各事業平臺，一批中高層管理人員屬於90後，他們畢業于名牌大學，還有一個共同身份——“管培生”。
胡雨辰
28歲的卓爾系商用物業運營公司副總經理胡雨辰日前接受採訪時說，
畢業時，他拿到了美國公司的offer，也拿到了5家武漢企業的錄用通知。“說實話，那時我很糾結”，胡雨辰坦言，卓爾的“管培生計畫”吸引了他，他後來的導師當時用一席話打動了他：“我們給不了鐵飯碗，但可以讓你成為更好的自己。
胡雨辰
2014年4月15日，胡雨辰入職，第一份工作是在投資部打雜，一年後便調入總裁辦任職。因為是“管培生”，他能跟隨高管“貼身學習”，
2017年11月，胡雨辰“出師”，擔任了現職，的確成為了“更好的自己”，雖然多次被其他企業“挖角”，但他選擇留下。
沈雯雯
卓爾控股有限公司人力資源總監沈雯雯今年27歲，從中南財經政法大學畢業時，放棄了上海一家諮詢公司的工作機會。
“如果是普通校招、社招進來的員工，可能十幾年也做不到總監。”卓爾控股董事局副主席、常務副總裁夏禹說：“我們既然開設了‘管培生’項目，就要打破常規。”
高夢
2012年起，卓爾啟動“管培生”計畫，安排部門主管以上的導師一對一指導，“管培生”薪酬高於普通員工20%以上，通過三年半的考核後有機會晉升至中高層管理人員。卓爾還啟用“合夥人制”“期權激勵”等，
丁潔
如今，已有30多位“管培生”在卓爾的關鍵崗位任職，30歲的高夢是華中科大碩士生，現任卓爾集團綜合辦公室副主任；29歲的丁潔，武漢大學碩士畢業，現任卓集送資訊科技（武漢）有限公司財務總監。（長江日報融媒體）