護士妹妹為什麼到下班時間，還不能走？說多了都是淚……
今日話題：
臨床上，無論工作多久，無論是新護士還是老護士，永遠都不能準時下班，這是為什麼呢？
昨日有老病人問我：六點了，快下班了吧！
我很淡淡一笑地說：我也想啊！下午收了5個病人，
我是在產科上班，由於我們醫院沒護工，所以取藥、鋪床、臥床病人做檢查，都是我們護士去做。可想而知我們工作量是有多大啊！
可能我是那種比較倒楣的體質，例如我們P班是晚上10點鐘下班，
不瞭解醫院操作的人，會想：新收病人不是很快就搞定嗎？
實際情況是：新收病人，做生命體征檢查，臨產的孕婦還要做肛檢。接著醫生會開新醫囑。然後我們不但要執行醫囑，還要胎監、送病人做B超、抽血、帶病人回病房、護理記錄。
這種工作狀態，怎麼能準時下班呢？說多了都是淚...
這麼多年過去，臨床總也沒有淡季，你總能聽到告急告急！急診科需要支援，ICU需要人，神經科拉不開栓了，這兩年，產科也需要幫助了......
什麼原因導致這種情況發生呢？頭疼的護理記錄
與多年前護理記錄的規模相比，電子版的護理記錄的確方便不少，但我們會發現表變多了。
入院評估表、跌倒墜床評估表、壓瘡評估表、臨床護理路徑、體溫單、醫囑單、一般護理記錄、重症護理記錄、病人交接記錄、護理病歷、出院評估等等。
從而導致每個班次花費在護理記錄的時間不少於1個小時。
非護理性工作
因為我們醫院無護工，取藥需要護士去取，陪檢需要護士去陪，因此，佔據護士的寶貴時間。
做不完的操作
自從二胎政策開放後，產科，兒科護士需求井噴式增加，
我們病人基本是從入院到出院甚至出院當天都有液體。以60張床位為例，50個病人要輸液，每人平均4組液體，每天200多袋（瓶）液體，要經過護士穿刺、配藥、更換、拔針（封管）來完成。這個工作量就足夠大了，還不包括新病人的處置、重病人的搶救、監護儀器的監測、觀察記錄等等，
護士少
雖然每年新增的護士不少，但是在臨床上仍然不夠用，因為每年有一批休產假、辭職、退休。
影響護士按時下班的因素很多！有人力配備方面、有護理工作內容增加和病人需求增加方面，但護士自身素養、知識和技術提高同樣是影響護士按時下班的重要原因！
1.學會科學合理安排工作，例如空暇時，可安排患者家屬去陪檢、鋪床。
2.提升自己的護理書寫水準 ，一般比較輕的疾病，有固定的書寫格式和套路，我們再根據不同的病情進行調整，從而節省自己書寫時間。
3.對於踩點來的新收病人，跟接班者做好交接，例如新下的醫囑、治療等等。
護士為什麼每天下不了班，這是值得所有護士應當深思的問題。因此，如果當我們不能改變其他時，就試著改變改變自己，提升自己的能力。你們說呢？
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對此，我們要怎麼做？1.學會科學合理安排工作，例如空暇時，可安排患者家屬去陪檢、鋪床。
2.提升自己的護理書寫水準 ，一般比較輕的疾病，有固定的書寫格式和套路，我們再根據不同的病情進行調整，從而節省自己書寫時間。
3.對於踩點來的新收病人，跟接班者做好交接，例如新下的醫囑、治療等等。
護士為什麼每天下不了班，這是值得所有護士應當深思的問題。因此，如果當我們不能改變其他時，就試著改變改變自己，提升自己的能力。你們說呢？
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