聚焦｜勞動節加班，加班費怎麼算？
五一期間，因為這樣或者那樣的原因，不少勞動者必需延長工作時間。當然，勞動者因此也能依法獲得相應的加班報酬。
“五一”國際勞動節，如果勞動者需要加班，加班工資怎麼算？
1995年頒佈實施的《國務院關於職工工作時間的規定》明確，我國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工，每日工作8小時、每週工作40小時。
加班，其實就是延長工作時間，具體又可分為：加班、加點。加班，是指用人單位安排勞動者在法定休假日或休息日工作。
據國務院辦公廳關於2018年部分節假日安排的通知，4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。
根據相關法規
用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資
4月29日到30日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
以上海為例，按照4月1日起上海執行的月最低工資標準2420元計算，勞動者在5月1日當天加班，每天的加班工資至少有333元。
小編向所有需要加班的勞動者道一聲：
辛苦啦！
來源 | 新華社（微信號xinhuashefabu1）