海峽兩岸人工智慧與光電產業人才專案合作對接會舉行
引鳳入巢，才聚安溪。17-19日，2018年海峽兩岸人工智慧與光電產業人才項目合作對接會,屬於產業結構調整指導目錄所鼓勵的節能燈項目。該項目由於其光效高、燈管壽命長、色溫好聚光能力強等優點，
周聰郎表示，目前臺灣在整個光電產業的發展產值大概超過200億美金以上。臺灣長期注重製造業的發展，有國際化的經驗，許多高端智慧的產品是從臺灣走出去的。
人工智慧、光電產業是福建省高度重視發展的新興產業。福建省政府出臺《關於推動新一代人工智慧加快發展的實施意見》，提出要通過加強人工智慧產業核心技術研發等六項重點任務和行業大腦建設工程等十項重點工程，
“本系統開發出多角度側面人臉偵測及辨識技術，加上以人臉識別讀取心跳與心跳變異率等生理資訊，可以為各種當前已知的人臉辨識系統提供優化功能。
“此次海峽兩岸人工智慧與光電產業人才項目合作對接會為我們搭建了一個學習交流合作的舞臺，希望兩岸能夠共同把人才專案對接會組織起來，讓兩岸專才能人盡其才，充分發揮特長，為兩岸經濟社會發展作出積極貢獻。
“安溪和臺灣，在人工智慧和光電產業等方面具有較強的互補性和巨大的合作空間。兩岸都是一家人，希望通過本次活動，進一步推進安溪與臺灣之間，在人才、科技和產業等領域，進行深度交流、深入洽談、精准對接，取得更多實實在在的成果。”安溪縣委組織部長史思泉表示。
嫁接高端 以鏈招商
緣何如此多的臺灣企業、人才看好大陸市場，“牽手”安溪企業？
“高端的產業、完整的產業鏈打動了我。”走進安溪湖頭光電產業園的晶安光電實驗室裡，來自臺灣的謝斌暉博士正在指導他的團隊操作機台。在談到為何選擇來安溪創業時，他這樣告訴記者。
謝斌暉是臺灣大學博士，華僑大學研究生實踐導師、三安學院博士後導師，曾參與過京瓷、蘋果手機顯示幕、Google眼鏡的研發工作。2014年10月，謝斌暉加盟晶安光電有限公司，2017年4月其創新團隊入選第五批省引才“百人計畫”境外長期創新團隊。
這個項目投產後，光電業中下游的一批企業被吸引過來。目前，湖頭光電園區內上游專案有三安光電，中游專案有以信達、天電光電為代表的封裝專案，下游有以珈偉、萊力普光電為主的16家光電終端企業，形成了產品涵蓋“襯底晶片—封裝—應用”的一條完整的光電產業鏈。
“產銷兩旺，訂單如雪花片般飛來。”謝斌暉自豪地說，短短幾年，晶安光電藍寶石襯底降本一半，產銷量劇增15倍，全球第一。
天電光電是一家被湖頭光電園區完整的產業鏈吸引而來的下游光電企業。
“前來湖頭考察時，三安方面以自身的實踐經驗，向我們介紹政府配套服務以及光電業下游的投資機會，讓我們放心。”天電光電執行副總邱政康到大陸11年，先後在深圳、廈門工作過，但是，他更看好在產業鏈更加完整的湖頭光電產業園的天電光電。邱總是有眼光的， 2013年進入園區後，天光光電發展迅速，2017年，在安溪的產值13億元左右，納稅6000萬元，預計2018年的產值可達19億元。
對高層次人才而言，優質創業平臺尤為重要。近年來，從無到有、從小到大，安溪縣培育了湖頭光電產業園、中國國際資訊技術（福建）產業園、安溪2025產業園等現代產業專業園區。隨著光電、資訊技術、智慧製造等新興產業在茶鄉大地的快速發展，兩地的商緣越來越廣、合作越來越緊，目前安溪縣集聚了150多名臺灣高層次人才（團隊）。
在安溪，人才引領產業升級作用凸顯。以湖頭光電產業園為例，園區光電產業規上工業總產值從2013年的5.93億元躍升至2017年的57.4億元，年均增長76.39%。
“五子登科” 築巢引鳳
在18日的啟動儀式上，安溪縣委縣政府還對引進的11名省級臺灣高層次人才發放每人120萬元的獎勵資金。
“我的祖籍在福建，感恩福建，感謝安溪，讓我迎來事業的新高峰。” 拿著安溪縣委縣政府發放的120萬元資金後，正豐數控公司總經理、來自台中的陳志明激動地說。陳志明來大陸發展已經6年多，現在的正豐數控已成為安溪2025產業園核心企業之一。企業擁有技術專利100多項，生產的自主研發產品達到國內領先水準。“安溪2025產業園為入駐企業提供了一系列優惠政策和服務，這也是我們最終選擇‘安家’在此的原因。”
政府重視是安溪吸引臺灣人才的又一重要原因。近年來，安溪縣著眼打造“機制活、政策優、環境好”的人才集聚高地，積極貫徹落實省“海納百川”計畫、市人才“港灣計畫”，圍繞人才息息相關的“房子、車子、票子、位子、孩子”等方面需求提供有力支撐，禮待賢才，厚待英才，讓人才在安溪“五子登科”。
該縣為高層次人才開出50-120萬元年薪，鼓勵企業實施股權激勵，獲得市級以上榮譽最高獎勵100萬元。每年還發放生活津貼300多萬元、個稅獎勵200多萬元。同時，配套科研經費，市級以上研發中心、院士工作站、專家工作站分別給予補助10-100萬元、40萬元、20萬元。
“去年，湖頭光電園共獲得人才獎勵資金高達3006萬元，僅謝斌暉團隊就拿到360萬元。”縣委組織部人才辦相關負責人講道。
除了給“票子”，該縣還給“位子”，讓人才職業晉升“有位有為”；推選51名高層次人才為各級“兩代表一委員”，推選53名專業技術人才為市級以上勞模，讓人才在政治生活中“有位”。
安居才能樂業。該縣各大園區免費提供人才公寓1800多套，入住1200多套，城區安排人才周轉房100套。選擇自行購房的，最高可獲得80萬元的補助。此外，對福建農林大學安溪茶學院引進的高層次人才，每人免費贈送一套100多平方米的商品房。
為解決人才發展後顧之憂，該縣統籌各類教育資源，引進人才的子女可在全縣範圍內的公辦幼稚園、義務教育階段學校就讀，參加中考給予加分照顧。同時，對引進人才的配偶，優先照顧到事業單位和國企就職。
識才的慧眼、聚才的良方，讓各地“孔雀”翩躚而來。2017年安溪縣柔性引進4名兩院院士，1人選國家“萬人計畫”教學名師，引進省“百人計畫”團隊2個、省級高層次人才36人，市級高層次人才173人，人才的數量與品質取得新的突破。
人才強縣戰略助力茶鄉經濟發展突飛猛進。自2010年以來，連年躋身全國綜合實力百強縣（2017年第65位）、全國最具投資潛力中小城市百強縣（2017年第25位）、全國創新創業百強縣（2017年第81位），全省十強縣（2017年GDP第8位），已經成為泉州市“新的重要增長極”。
這個項目投產後，光電業中下游的一批企業被吸引過來。目前，湖頭光電園區內上游專案有三安光電，中游專案有以信達、天電光電為代表的封裝專案，下游有以珈偉、萊力普光電為主的16家光電終端企業，形成了產品涵蓋“襯底晶片—封裝—應用”的一條完整的光電產業鏈。
“產銷兩旺，訂單如雪花片般飛來。”謝斌暉自豪地說，短短幾年，晶安光電藍寶石襯底降本一半，產銷量劇增15倍，全球第一。
天電光電是一家被湖頭光電園區完整的產業鏈吸引而來的下游光電企業。
“前來湖頭考察時，三安方面以自身的實踐經驗，向我們介紹政府配套服務以及光電業下游的投資機會，讓我們放心。”天電光電執行副總邱政康到大陸11年，先後在深圳、廈門工作過，但是，他更看好在產業鏈更加完整的湖頭光電產業園的天電光電。邱總是有眼光的， 2013年進入園區後，天光光電發展迅速，2017年，在安溪的產值13億元左右，納稅6000萬元，預計2018年的產值可達19億元。
對高層次人才而言，優質創業平臺尤為重要。近年來，從無到有、從小到大，安溪縣培育了湖頭光電產業園、中國國際資訊技術（福建）產業園、安溪2025產業園等現代產業專業園區。隨著光電、資訊技術、智慧製造等新興產業在茶鄉大地的快速發展，兩地的商緣越來越廣、合作越來越緊，目前安溪縣集聚了150多名臺灣高層次人才（團隊）。
在安溪，人才引領產業升級作用凸顯。以湖頭光電產業園為例，園區光電產業規上工業總產值從2013年的5.93億元躍升至2017年的57.4億元，年均增長76.39%。
“五子登科” 築巢引鳳
在18日的啟動儀式上，安溪縣委縣政府還對引進的11名省級臺灣高層次人才發放每人120萬元的獎勵資金。
“我的祖籍在福建，感恩福建，感謝安溪，讓我迎來事業的新高峰。” 拿著安溪縣委縣政府發放的120萬元資金後，正豐數控公司總經理、來自台中的陳志明激動地說。陳志明來大陸發展已經6年多，現在的正豐數控已成為安溪2025產業園核心企業之一。企業擁有技術專利100多項，生產的自主研發產品達到國內領先水準。“安溪2025產業園為入駐企業提供了一系列優惠政策和服務，這也是我們最終選擇‘安家’在此的原因。”
政府重視是安溪吸引臺灣人才的又一重要原因。近年來，安溪縣著眼打造“機制活、政策優、環境好”的人才集聚高地，積極貫徹落實省“海納百川”計畫、市人才“港灣計畫”，圍繞人才息息相關的“房子、車子、票子、位子、孩子”等方面需求提供有力支撐，禮待賢才，厚待英才，讓人才在安溪“五子登科”。
該縣為高層次人才開出50-120萬元年薪，鼓勵企業實施股權激勵，獲得市級以上榮譽最高獎勵100萬元。每年還發放生活津貼300多萬元、個稅獎勵200多萬元。同時，配套科研經費，市級以上研發中心、院士工作站、專家工作站分別給予補助10-100萬元、40萬元、20萬元。
“去年，湖頭光電園共獲得人才獎勵資金高達3006萬元，僅謝斌暉團隊就拿到360萬元。”縣委組織部人才辦相關負責人講道。
除了給“票子”，該縣還給“位子”，讓人才職業晉升“有位有為”；推選51名高層次人才為各級“兩代表一委員”，推選53名專業技術人才為市級以上勞模，讓人才在政治生活中“有位”。
安居才能樂業。該縣各大園區免費提供人才公寓1800多套，入住1200多套，城區安排人才周轉房100套。選擇自行購房的，最高可獲得80萬元的補助。此外，對福建農林大學安溪茶學院引進的高層次人才，每人免費贈送一套100多平方米的商品房。
為解決人才發展後顧之憂，該縣統籌各類教育資源，引進人才的子女可在全縣範圍內的公辦幼稚園、義務教育階段學校就讀，參加中考給予加分照顧。同時，對引進人才的配偶，優先照顧到事業單位和國企就職。
識才的慧眼、聚才的良方，讓各地“孔雀”翩躚而來。2017年安溪縣柔性引進4名兩院院士，1人選國家“萬人計畫”教學名師，引進省“百人計畫”團隊2個、省級高層次人才36人，市級高層次人才173人，人才的數量與品質取得新的突破。
人才強縣戰略助力茶鄉經濟發展突飛猛進。自2010年以來，連年躋身全國綜合實力百強縣（2017年第65位）、全國最具投資潛力中小城市百強縣（2017年第25位）、全國創新創業百強縣（2017年第81位），全省十強縣（2017年GDP第8位），已經成為泉州市“新的重要增長極”。